Raízen abre más de 200 vacantes para profesionales con y sin experiencia

La multinacional Raízen está con cientos de nuevas vacantes con y sin experiencia para candidatos de Mato Grosso do Sul. Las oportunidades de pasantías son para varios sectores y cuentan con curso gratuito disponible en colaboración con el Senai.

La empresa del sector de energía, generación de energía renovable y distribución de combustibles Raízen, anunció esta semana la apertura de nuevas vacantes de empleo. En total, son 250 nuevas vacantes con y sin experiencia para aprendices en el sector administrativo y técnico con formación por el Senai en Rio Brilhante (MS) y algunos municipios de São Paulo.

Descubre a continuación quién podrá postular a las vacantes con y sin experiencia ofrecidas por la multinacional Raízen

El programa de joven aprendiz de Raízen está dirigido a candidatos de entre 18 y 22 años, con educación primaria completa, secundaria, técnica en curso o completa. Esta será una oportunidad para formar parte de un equipo de calidad, además de obtener una calificación profesional en el Senai.

Los interesados en las vacantes de empleo deben tener interés y habilidad para trabajar en sectores operativos, de mantenimiento y técnicos. Además, Raízen exige una nota mínima de 6 en Portugués y Matemáticas para el 8º año de Educación Primaria y realizar la matrícula en el Senai dentro del plazo tras la aprobación.

Para postular a las vacantes con y sin experiencia, es necesaria disponibilidad para trabajar de 20 a 40 horas por semana realizando el mantenimiento mecánico o soldadura y eléctrica de los Sistemas de Máquinas e Implementos, siguiendo las normas de SSMA seguridad, Medio Ambiente y Salud de Raízen. También se trabajará aplicando el Plan de Mantenimiento de acuerdo con las normas y procedimientos técnicos de calidad, salud y seguridad, de preservación ambiental, así como procedimientos y metas de la empresa.

Proceso selectivo e inscripciones en las vacantes de Raízen

Todo el proceso selectivo se llevará a cabo a través de la Taqe, plataforma de reclutamiento y selección digital que utiliza inteligencia de datos, gamificación y prueba de ajuste cultural. Para realizar la inscripción, es necesario crear un perfil en la plataforma utilizando datos personales.

Las inscripciones pueden realizarse hasta el 3 de febrero. Tras la inscripción, será necesario responder algunas preguntas que evalúan si su personalidad y el futuro deseado se alinean con los de Raízen. La siguiente fase es la etapa de vídeo, donde Raízen quiere conocerte mejor, teniendo requisitos previos como geolocalización, edad y escolaridad. El interesado recibirá una invitación para enviar un vídeo en la plataforma respondiendo a una pregunta específica.

Tras la selección de los vídeos, llegará la parte de la dinámica, un encuentro en línea con otros candidatos y gestores. Aquí, la Raízen conocerá mejor y seleccionará el nuevo equipo de aprendices de la empresa.

Raízen ofrece diversos beneficios

El proceso de admisión se llevará a cabo entre el 17 de febrero y el 20 de marzo. Los candidatos que lleguen a esta etapa es porque recibieron la aprobación para la vacante. En la admisión, el interesado realizará el examen médico y la entrega de documentos. La matrícula en el Senai se llevará a cabo entre los meses de febrero y marzo de este año.

Vale la pena mencionar que el respeto, la inclusión y la diversidad están en la raíz de la empresa, que busca siempre promover un ambiente de trabajo inclusivo, ético, seguro, que respeta a las personas y sus individualidades y es propicio para el desarrollo continuo de habilidades profesionales y comportamentales. La remuneración y los beneficios varían dependiendo de la ubicación y del sector de actuación de cada oportunidad disponible.

Los aprobados en las vacantes con y sin experiencia, además de la remuneración, contarán con beneficios como vale-transporte, cesta básica, plan de salud o vale-alimentación, restaurante en la empresa, plan odontológico, bonificación PPR, entre otros.

La multinacional Raízen es una empresa de referencia global en bioenergía, siendo protagonista en la transición energética redefiniendo el futuro de la energía, estando entre los mayores grupos empresariales privados de Brasil. Su equipo es su mayor diferencial, contando con más de 40 mil colaboradores y 15 mil socios comerciales repartidos por Brasil.