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Propuesta protocolada en el Congreso prevé que la Reforma Administrativa limita el home office a dos de cada diez servidores en cada órgano y restringe la modalidad para cargos de confianza, estableciendo nuevas reglas que afectan directamente al funcionalismo público
El relator Pedro Paulo (PSD-RJ) presentó este jueves el texto de la Reforma Administrativa, que trae un cambio significativo en las reglas del funcionalismo: el home office estará restringido al 20% de la fuerza laboral de cada órgano. Esto significa que, cada día, solo dos de cada diez servidores podrán trabajar de forma remota.
Además, el proyecto establece que los cargos comisionados y funciones de confianza estratégicas tendrán obligatoriedad de actuación presencial, lo que refuerza la centralidad de las actividades de liderazgo en el espacio físico de las reparticiones. Según O Globo, la medida busca “uniformizar” criterios de teletrabajo que hoy varían según la regulación de cada órgano.
Reglas adicionales para el teletrabajo
Las nuevas directrices no se limitan al porcentaje de servidores.
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El texto prohíbe que los funcionarios en régimen de home office residan fuera de la ciudad donde el cargo está ubicado, salvo en casos de teletrabajo integral debidamente autorizado.
Vivir fuera del país también está prohibido, excepto en situaciones específicas de acompañamiento de cónyuge en misión oficial en el extranjero.
Otro punto destacado es el uso de la evaluación de desempeño como criterio de selección.
Es decir, solo los servidores con mejor evaluación tendrán prioridad en el acceso al teletrabajo.
Este cambio crea un filtro meritocrático que, según los defensores de la propuesta, puede incentivar la productividad.
Cambios más amplios de la Reforma
El paquete de la Reforma Administrativa no se limita al teletrabajo.
Modifica más de 40 artículos de la Constitución y está estructurado en cuatro grandes ejes: gobernanza y gestión, transformación digital, profesionalización y extinción de privilegios.
Entre los dispositivos, se encuentran:
Creación de una tabla única de remuneración para todos los entes de la Federación en hasta diez años
Obligación de que los alcaldes, gobernadores y presidentes presenten planes estratégicos de metas en hasta 180 días después de asumir el cargo
Evaluaciones periódicas de desempeño para servidores
Autorización de bonificaciones de resultados de hasta cuatro remuneraciones por año para cargos estratégicos
Estas medidas tienen como objetivo imponer disciplina fiscal y modernizar el servicio público, pero reavivan debates sobre posibles pérdidas de derechos de los servidores.
La polémica y la disputa política
Según O Globo, la propuesta llega al Congreso en medio de una fuerte expectativa de enfrentamientos políticos.
El relator ya busca las 171 firmas necesarias para protocolar la materia y abrir la tramitación.
El tema se considera sensible, ya que afecta directamente a reglas históricas del funcionalismo y alcanza a miles de servidores en todo el país.
Expertos afirman que, al limitar el home office, el gobierno intenta reforzar el control y la disciplina dentro de los órganos, al mismo tiempo que señala al mercado y a la sociedad un compromiso con la eficiencia administrativa.
Por otro lado, los críticos ven la medida como un retroceso que ignora los avances logrados por el trabajo remoto en términos de productividad y calidad de vida.
La decisión de que la Reforma Administrativa limita el home office reaviva la discusión sobre hasta qué punto la modernización del servicio público debe flexibilizar o restringir el teletrabajo.
Mientras el gobierno defiende que la medida trae equilibrio y disciplina, los servidores ven riesgos de pérdida de autonomía y retroceso.
¿Y tú, qué piensas? La limitación de solo el 20% de servidores en home office es necesaria para la gestión pública o representa un paso atrás en relación a las nuevas formas de trabajo? Deja tu opinión en los comentarios — queremos escuchar a quienes viven esto en la práctica.
Se valer para todos os políticos e magistrados também concordo com pelo menos 30% em home office. Mas se for assim vou usar meu talento nas empresas privadas. lá eu posso negociar e prestar bons serviços em home office.
❌ Não, não vale.
São categorias diferentes: servidores públicos e agentes políticos.
E nem todo “agente político” é eleito.
💡 Quem não é atingido pela reforma:
Juízes e desembargadores;
Promotores e procuradores.
Políticos eleitos (presidente, deputados, prefeitos etc.);
Ou seja, os cargos com mais poder e privilégios seguem intocados, com altos salários, auxílios e aposentadorias especiais.
Enquanto isso, quem trabalha de verdade pro Estado — como professores, policiais, médicos do SUS, técnicos do INSS, fiscais, analistas, ets. Tem chefe, horário, bate ponto, segue regras – serão afetados pela reforma administrativa. Aliás, professor é a única categoria que tem mais de 30 dias de férias (pode ter até 45, segundo o chate GPT). O resto e agente político.
Agente político é quem manda ou decide como o país vai funcionar, representando um dos poderes do Estado (Executivo, Legislativo ou Judiciário). Ao contrário do que muitos pensam não são só os eleitos E ELES NÃO SERÃO ATINGIDOS!
A reforma SÓ atinge o primeiro grupo — mas poupa o segundo, que é o que mais deveria dar exemplo.
Não é só médico do SUS, todo servidor da saúde trabalha muito.
Sou funcionário público e isso é um avanço para quem trabalha e quem diz que é um retrocesso pode estar na situação de produção zero e sem cobranças
IMPRESCINDÍVEL registrar EM RELATÓRIO a produtividade diária e a qualidade do serviço público prestado. RELATÓRIO que, ao final do mês, será apresentado à Comissão de fiscalização de serviço público, para homologação e/ou anotações na ficha de avaliação de desempenho do servidor.
Tal medida imposta a todos, concursados, comissionados, trabalhos presencial, remoto e teletrabalho.
Referida Comissão, necessariamente, composta por área técnica (Equipe jurídica analisa os serviços jurídicos, equipe médica examina serviços médicos prestados….).
Tem que impor desconto financeiro para servidor que não apresenta o serviço público de qualidade nem se importa com produtividade diária. Principalmente para os gestores que não passam serviços para certos subordinados e que impõem ou toleram o subordinado trabalhar no ritmo tartaruga, e, pior, toleram um serviço de baixíssima qualidade.