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Reforma Amplía El Peso De Las Negociaciones Entre Empresas Y Sindicatos O Empleados. Vean En Qué Esta Reforma Laboral Puede Afectarle
[supsystic-social-sharing id=’1′]La reforma laboral sancionada en julio entra en vigor el próximo día 11. El eje central de la ley que actualiza la Consolidación De Las Leyes Del Trabajo (CLT) amplía el peso de las negociaciones entre empresas y sindicatos o empleados, permitiendo que estos acuerdos se sobrepongan a lo legislado. Según especialistas consultados, las nuevas reglas ya comienzan a tener validez inmediata. Otras modificaciones, sin embargo, necesitarán de negociaciones entre empresas y empleados antes de comenzar a regir, lo que podría retrasar su implementación.
Vea a continuación los puntos de la reforma laboral que más afectan la vida diaria de los trabajadores:
Tiempo De Almuerzo De Treinta Minutos Y Otras Modificaciones Por Acuerdo
Uno de los ejes centrales de la reforma es que lo negociado prevalece sobre lo legislado. Esto permitirá que acuerdos laborales modifiquen puntos de la ley, como la reducción del intervalo de almuerzo a treinta minutos. También se podrán realizar negociaciones para determinar jornada de trabajo, registro de asistencia, intercambios de días festivos, entre otros puntos.
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Estas negociaciones podrán llevarse a cabo a partir del primer día de vigencia de la reforma. Pero para que los cambios comiencen a aplicarse, sindicatos y empresas deben seguir un procedimiento ya existente para este fin. “Es necesario seguir una serie de formalidades, como convocar asamblea, hacer acuerdo, leer el documento para los empleados, protocolar en el Ministerio del Trabajo. Por mi experiencia, esto lleva cerca de dos meses. La reforma no toca esa parte del acuerdo”, explica Carla Blanco Pousada, socia del bufete de abogados Filhorini, Blanco y Cenciareli.
Vacaciones
Las vacaciones acumuladas podrán ser fraccionadas a partir del primer día de vigencia de la ley. El cambio en la ley laboral permite que, si hay interés del empleado, las vacaciones sean divididas en hasta tres períodos, siendo que uno de ellos debe tener al menos catorce días y los demás, un mínimo de cinco. Quien ya tenga derecho a vacaciones, aunque acumuladas bajo la ley anterior, podrá dividirlas.
Teletrabajo
Las nuevas reglas comenzarán a regir a partir del primer día de vigencia, siempre y cuando haya previsión de esta modalidad en el contrato de trabajo existente. Las nuevas reglas exigen que las obligaciones del servicio realizado fuera de la empresa –como el home office– sean especificadas en el contrato.
El texto también menciona que debe quedar claro quién es el responsable de la adquisición de materiales e infraestructura necesarios para el trabajo, así como la forma de reembolso. Aunque no está expresado en el proyecto, la tendencia es que sea asumido por la empresa. “Existe un principio en la ley laboral de que el empleador asume los costos del trabajo. No es porque la reforma regula el home office que se pueden transferir costos al empleado”, explica Anna Thereza de Barros, socia del bufete Pinheiro Neto.
Si el contrato actual no prevé esta modalidad, la empresa podrá hacer un aditivo.
Despido Consensuado
Será posible salir de la empresa recibiendo el 20% de la multa del FGTS a partir del primer día de vigencia de la reforma. Según la ley actual, existen dos situaciones: si el trabajador es despedido con causa o si renuncia, no recibe multa sobre los recursos del fondo de garantía ni puede retirarlos. Si es despedido sin causa, recibe la multa del 40% del saldo y puede retirar los recursos depositados. La reforma laboral trae la posibilidad de que empleador y empleado lleguen a un acuerdo para el despido, en el cual el trabajador recibe el 20% de la multa y puede retirar el 80% de los recursos del FGTS.
Fin De La Contribución Sindical Obligatoria
La reforma prevé que la contribución dejará de ser recaudada en el próximo período de cobranza. La CLT establece que las empresas deben descontar en marzo el equivalente a un día de trabajo y transferir el valor a los sindicatos, el llamado impuesto sindical. En teoría, esta retención no podría hacerse más en 2018, ya que la nueva ley laboral dice que el descuento solo podrá hacerse si es aprobado previamente por el trabajador. Sin embargo, el gobierno de Temer negocia con las centrales sindicales la emisión de una medida provisional para sustituir el financiamiento de las entidades sindicales.
Jornada Parcial De Treinta Horas
No entra en vigor hasta ser renegociada por las partes. Actualmente, el límite es de 25 horas semanales y, con la nueva ley, el máximo será de 30 horas. “En el contrato parcial, normalmente se describe la cantidad de horas. Como el salario se paga normalmente en función de ellas, y no por mes, el contrato tendría que ser renegociado”, explica Carla.
Compensación De Banco De Horas En Seis Meses
El límite de seis meses para la compensación pasa a ser inmediato, pero es posible que otras reglas predominen. Actualmente, las empresas tienen que dar las compensaciones de horas extras en hasta un año. Este límite máximo pasará a ser de seis meses, pero este es uno de los puntos que podrán negociarse colectivamente. “A rigor, podría mantenerse el límite de un año, porque el sentido de la reforma es priorizar el acuerdo sobre la ley”, dice Anna Thereza.
También es posible que el convenio colectivo de determinadas categorías profesionales tenga reglas propias aún vigentes. “Yo orientaría a la empresa a cerrar el banco de horas existente y abrir uno nuevo, para no generar confusión”, dice Carla. Fuente: Veja
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