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Altos salarios, promociones internas y beneficios están entre las razones por las que ocho de cada 10 trabajadores rechazan nuevas oportunidades
Actualmente, el mercado financiero se enfrenta a una realidad desafiante, así como la situación del sector de las Tecnologías de la Información (TI). Esta situación está marcada por una escasez de mano de obra calificada, lo que resultó en varias posiciones de liderazgo abiertas. Aunque el Los salarios altos y los beneficios atractivos son comunes en este sector., como puestos de alta dirección que pueden ofrecer remuneración de hasta R$ 96 mil mensuales, La alta retención de profesionales está dificultando cubrir estas vacantes.
La alta retención y la satisfacción laboral son razones para escasez de mano de obra
Un estudio reciente de la consultora PageGroup reveló que, sorprendentemente, Ocho de cada diez profesionales de las finanzas no tienen planes de cambiar de trabajo. Las razones que explican esto escasez de mano de obra incluir, en primer lugar, la estabilidad laboral. Muchos profesionales están satisfechos con sus condiciones actuales. Además, el contrapropuestas salariales y las promociones internas también han demostrado ser eficaces para retener el talento.
A pesar de esta importante retención, el La demanda de líderes financieros calificados sigue siendo alta., especialmente en tiempos de incertidumbre económica, donde una visión estratégica se vuelve crucial para la toma de decisiones.
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Crecimiento de la demanda de líderes financieros
Según el estudio de compensación de Michael Page 2024, Las empresas buscan profesionales que combinen conocimientos técnicos con capacidad de liderazgo. Por lo tanto, estos líderes no sólo deben entender profundamente los números, sino también Ser capaz de traducirlos en estrategias efectivas para el crecimiento de la empresa.. La investigación indica claramente que el liderazgo financiero necesita cada vez más integrar el conocimiento financiero con las estrategias comerciales.
Retos en la atracción de nuevos talentos
Sin embargo, a pesar de los salarios competitivos y los beneficios ofrecidos, el sector financiero aún enfrenta escasez de mano de obra e desafíos importantes para atraer nuevos talentos, aunque los salarios son atractivos. Una de las razones de esto es que los profesionales que ya están satisfechos en sus puestos tienden a quedarse donde están. Así, el competencia interna, con ascensos y traslados, dificulta el movimiento de talento entre empresas.
En consecuencia, las empresas siguen luchando para poner fin escasez de mano de obra cubrir puestos estratégicos con salarios atractivos. Un ejemplo de esto se puede ver en el número de vacantes disponibles en las áreas de finanzas, donde puedes encontrar más de 1,6 oportunidades abiertas en LinkedIn. Esta escasez de talento conduce a un aumento de la competitividad, lo que genera una “burbuja” donde los profesionales son valorados constantemente y permanecen en sus puestos por más tiempo.
Elson
Estoy aquí listo para ser contratado.
Entonces, ¿están todos satisfechos con los altos salarios y beneficios de las empresas que al final simplemente los convierten en empleados robots? ¿Qué tal pasar a la banca digital, donde puedes tener más libertad e innovación en lugar de una rutina aburrida?
Kkkkkkkkjkjjjkkkkkkkkkkakkakaakakakakaj lo intenté
Ah, el sueño de todos: ¡convertirse en un robot en un banco tradicional! ¿Quién no sueña con cambiar la libertad y la innovación de los bancos digitales por una rutina aburrida y un salario alto?
A diferencia del área de TI, donde he visto mucha rotación, con profesionales moviéndose a nuevos puestos de trabajo más valorados.
Entonces, ¿los empleados del sector financiero están contentos y no quieren cambiar de trabajo? Eso es como decir que eres feliz estando atrapado en un barco que se hunde en lugar de remar en un barco más rápido y seguro.
Dime el nombre de la empresa que ofrece 96.000 salarios por TI.
https://www.valeoescrito.com.br
No vale la pena recibir un salario alto si el 99,99% será devuelto al gobierno en impuestos 😭 impuestos por el salario alto. Impuesto por gastar tu salario. Impuesto por bien adquirido. Y el riesgo de confiscar dinero ahorrado o invertido en fondos o bolsas en caída. No te hace querer ser rico. Pagamos IPTU para vivir donde no hay ni calle pavimentada ni con luz y saneamiento.😭😭😭😭
¿Qué está pensando esta escasez? Puedes ganar mucho invirtiendo en otro país, o en tu propia empresa y ser feliz 😀