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Si trabajas en esta función en la empresa, puedes tener un aumento de R$ 607, alerta abogado. El abogado Alexandre Ferreira explica cómo la función en la empresa puede garantizar un adicional de insalubridad e impactar todos los derechos laborales
El abogado Alexandre Ferreira afirmó que, si el trabajador ejerce determinada función en la empresa, puede tener derecho a un aumento de R$ 607 en el salario. El valor corresponde al adicional de insalubridad en grado máximo, previsto en la legislación laboral para actividades que ofrecen riesgo a la salud.
Este derecho impacta directamente a millones de brasileños que trabajan en funciones operativas. El adicional no se limita al pago mensual, sino que debe ser incorporado en vacaciones, FGTS, 13.º salario y horas extras, ampliando significativamente el rendimiento final del trabajador.
¿Por qué la función en la empresa garantiza este adicional?
Según Alexandre Ferreira, funciones que involucran la limpieza de baños con gran circulación de personas o recolección de basura de esos lugares exponen al trabajador a agentes biológicos. Este escenario configura insalubridad en grado máximo, lo que asegura el adicional del 40% sobre el salario mínimo.
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El valor citado por el abogado es de R$ 607,20, basado en el salario mínimo anterior. En 2025, con el mínimo reajustado a R$ 1.518,00, el impacto real puede ser aún mayor, ya que la base de cálculo acompaña los decretos del gobierno federal.
¿El adicional realmente se refleja en los beneficios?
Sí. El adicional de insalubridad integra la remuneración y, por lo tanto, debe ser considerado en cálculos de vacaciones, 13.º salario, FGTS, aviso previo y horas extras. La CLT y la NR-15 confirman esta naturaleza salarial, que amplía el alcance del beneficio más allá del cheque mensual.
Este entendimiento es reforzado por decisiones judiciales que garantizan al trabajador no solo el pago retroactivo del adicional, sino también la revisión de todos los cálculos laborales en los que el valor debería haber sido incluido.
¿Cuándo la función en la empresa no genera el derecho?
El adicional solo se debe si existe informe técnico pericial comprobando que el ambiente expone al trabajador a riesgo real. Si la empresa proporciona EPI eficaz capaz de neutralizar totalmente el riesgo, el derecho puede ser suspendido.
Por ello, es fundamental que el trabajador verifique si el cálculo se realiza correctamente. Si el adicional es ignorado o pagado de forma parcial, la Justicia Laboral puede reconocer la diferencia y determinar la corrección de los valores.
El impacto en el bolsillo del trabajador
El adicional de R$ 607 puede parecer pequeño en un primer momento, pero su impacto se multiplica cuando se considera en vacaciones, FGTS y 13.º salario. En la práctica, la función en la empresa puede representar miles de reales más por año, reforzando la importancia de conocer y exigir este derecho.
Abogados y sindicatos recomiendan que los trabajadores soliciten pericia técnica, conserven comprobantes y, en caso de irregularidad, busquen orientación jurídica para asegurar el beneficio.
La explicación del abogado Alexandre Ferreira muestra que la función en la empresa puede ser determinante para garantizar un aumento salarial y la valorización de los derechos laborales. Muchos aún desconocen este adicional, pero la legislación y la jurisprudencia dejan claro que debe ser pagado correctamente.
¿Ya conocías este derecho? ¿Te parece justo que determinadas funciones reciban un adicional de insalubridad? Comparte tu experiencia en los comentarios.
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