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El Sector Tradicional Apuesta en Un Plan de Carrera Nacional y Nueva Nomenclatura de Cargos Para Atraer Jóvenes Profesionales, Ofreciendo Salarios Por Encima de la Media y Nuevas Oportunidades Técnicas en El Mercado de La Construcción Civil.
La construcción civil, responsable actualmente de emplear alrededor de 2,9 millones de trabajadores con contrato en toda Brasil, enfrenta uno de los mayores desafíos de su historia: la falta de jóvenes interesados en las funciones de entrada, tradicionalmente ocupadas por aprendices y ayudantes.
Este escenario, que ya afecta cronogramas y la calidad de entrega de las obras, ha llevado a empresarios, sindicatos e instituciones de enseñanza técnica a estructurar un plan de carrera inédito para atraer y retener nuevos talentos.
Según un informe del Sindicato de la Industria de la Construcción Civil del Estado de São Paulo (Sinduscon-SP) publicado por el diario Folha de S. Paulo, los jóvenes representan alrededor de la mitad de la fuerza laboral del sector.
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Sin embargo, en los últimos años, ha habido una caída acentuada en la búsqueda de puestos de entrada.
“Hoy tenemos una crisis muy grande. Los entrantes, aprendices y ayudantes, están en falta. Ellos representan el 50% de nuestra fuerza laboral y no están viniendo más”, relata David Fratel, coordinador del Grupo de Trabajo de Recursos Humanos del Sinduscon-SP.
La situación es tan crítica que las empresas ya necesitan retrasar etapas de ejecución y revisar cronogramas para lidiar con la escasez de profesionales, comprometiendo plazos e incluso la calidad final de las construcciones.
Según Fratel, el impacto ya se siente en diversas regiones del país.
Factores Que Alejan a Los Jóvenes de La Construcción Civil
Los especialistas apuntan múltiples razones para la caída en el interés de los jóvenes por la construcción civil.
Entre ellas, destaca la percepción negativa asociada al trabajo manual, el desgaste físico y la falta de perspectiva de crecimiento profesional.
Además, sectores como tecnología, comercio y aplicaciones ofrecen ambientes considerados más atractivos y menos agotadores.
La ausencia de referencias claras de ascenso dificulta aún más la atracción de nuevos profesionales.
Muchos jóvenes no pueden visualizar una trayectoria prometedora dentro del sector.
Como destaca Fratel, “el joven no ve futuro en la profesión, aunque el sector ofrece salarios por encima de la media en comparación con el comercio y los servicios”.
Salarios Atractivos y Oportunidades Reales en El Sector de La Construcción Civil
A pesar de los desafíos, la construcción civil ofrece remuneraciones competitivas.
Datos actualizados indican que el salario inicial varía de R$ 2.500 a R$ 6.000 mensuales, dependiendo de la función y la región.
Los profesionales experimentados, como los albañiles, pueden alcanzar ingresos entre R$ 13 mil y R$ 15 mil, mientras que los maestros de obras llegan a superar R$ 20 mil al mes, sin necesidad de un diploma universitario.
Aun así, el problema central no está en los salarios.
“El problema no es la remuneración, sino la falta de un modelo claro de progresión. No perciben que van a prosperar en la carrera, porque nadie mostró cómo se hace eso”, resalta el coordinador del Sinduscon-SP.
Plan de Carrera Nacional Inédito Para Valorar Profesionales
Con el objetivo de revertir la tendencia de caída y profesionalizar el ambiente, el Sinduscon-SP, el Sindicato de los Trabajadores en las Industrias de la Construcción Civil de São Paulo (Sintracon-SP) y el Servicio Nacional de Aprendizaje Industrial (Senai) están desarrollando un plan de carrera nacional.
La propuesta es establecer un trayecto formativo para el trabajador, detallando etapas desde las funciones básicas hasta los cargos técnicos y de liderazgo, promoviendo así la valoración profesional.
Parte de esta estrategia pasa por la modernización de los títulos de los cargos.
Expresiones como “servente de pedreiro” están siendo sustituidas por nomenclaturas más técnicas, como “auxiliar de construcción”.
El tradicional término “pedreiro” también tiende a ser gradualmente abandonado en favor de funciones especializadas, como “montador de drywall” o “instalador de infraestructura”.
De acuerdo con Antônio de Souza Ramalho, presidente del Sinduscon-SP, la intención es combatir el prejuicio social asociado a títulos antiguos y valorar el conocimiento técnico:
“Muchos jóvenes se sienten desmotivados debido al estigma de las profesiones. Al adoptar nombres más técnicos, buscamos mostrar que hay especialización, tecnología y progreso”.
Ejemplos Prácticos y Trayectorias en La Construcción Civil
La profesional Jéssica Mayra Barbosa dos Santos, de 32 años, que trabaja como servidora de obras en un gran proyecto en la zona sur de São Paulo, será una de las beneficiadas con la nueva estructura.
Pasa a ser llamada aprendiz, un título que le dará acceso a cursos y oportunidades de crecimiento dentro del plan de carrera.
Según información del Senai, el trabajador podrá iniciar en la base y, a medida que adquiera experiencia y formación, alcanzar puestos de mayor responsabilidad, como líder de equipo, encargado técnico y, en el futuro, maestro de obras.
Cada etapa será acompañada por cursos específicos, certificados reconocidos nacionalmente y un aumento gradual de salario.
Educación Profesional Como Diferencial Estratégico
El Senai, que ya ofrece cursos para decenas de funciones en la construcción civil, será responsable de adaptar el currículo a las nuevas necesidades del sector.
La institución también ampliará el número de vacantes y modernizará los contenidos, incluyendo temas como sostenibilidad, automatización y tecnologías digitales en la construcción.
Estos cambios buscan alinear el sector de la construcción civil con las expectativas de las nuevas generaciones, que buscan no solo buenos salarios, sino también propósito, estabilidad y posibilidad real de crecimiento.
“Creemos que este movimiento puede revertir la fuga de talentos y garantizar mano de obra calificada para los próximos años”, afirma Ramalho.
Desafíos y Futuro del Sector de La Construcción Civil
La adopción del plan de carrera nacional estará acompañada por campañas de valorización de la profesión y diálogo con escuelas técnicas para mostrar las oportunidades existentes.
Aun así, los expertos advierten que la transformación de la imagen del sector depende de un esfuerzo conjunto de empresarios, sindicatos y gobiernos.
Mientras tanto, el mercado de la construcción civil permanece atento al comportamiento del mercado laboral, consciente de que la competencia por jóvenes es cada vez más intensa, no solo con otras áreas industriales, sino también con sectores en ascenso, como tecnología y servicios digitales.
Frente a este escenario, queda la reflexión: ¿la modernización de los cargos y la estructuración de un plan de carrera técnico serán suficientes para recuperar el interés de los jóvenes y garantizar el futuro de la construcción civil en Brasil?
Boa noite Senhores e estudiosos da construção civil tenho 72 anos e 55 anos trabalhando em obra o grande empasse da é salário na minha cidade o pedreiro não chega a 2 salários mínimo ajudante e procura agulha no palheiro o mesmo perderam a motivação.Sou professor do SENAI em Volta Redonda RJ.
Se o CREA fiscalizasse e não deixasse cargos, como auxiliar de engenharia , sendo engenheiro, entre outras nomenclatura para que não pague o piso, o Crea tem uma tabela com valores base de salários, mas na real é bem abaixo, nem nos concursos de prefeituras não pagam, deveriam fiscalizar e exigir das empresas.
Fico eu com meus 45 anos, 25 de profissão, e o mais difícil é ser bem remunerado.
Eu estudei, falo 3 idiomas diferentes, e mesmo assim a valorização do meu trabalho é semelhante ao do piso nacional. Estagiários de engenharia vem e vão das obras. E sinceramente, o que estão ensinando nas faculdades? Falando da dinâmica de uma obra eles se perdem e ficam tentando (diminuir custos), claro, estão pensando no lucro, não que estejam errados. Mas o custo alto do retrabalho gera perdas. Tratar o profissional que construiu o bem mais durável como analfabetos, e pagar salário de escravo, não irá melhorar a rapidez e nem a qualidade do produto. Boa sorte.