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Hasta el año 2024, el sector pretende contratar 424 mil profesionales de tecnología, lo que significa un promedio de contratación anual de 70 mil personas.
El creciente uso de la tecnología en los más variados segmentos de la sociedad, tanto en las empresas como en los hogares, ha generado un crecimiento exponencial en la búsqueda de profesionales del sector. La pandemia de Covid-19 también contribuyó a aumentar la demanda del segmento con el trabajo remoto.
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La gerente de Gestión de Personas de BHS, Deise Souza, recuerda que la TI se ha vuelto imprescindible. “La adopción de herramientas, sistemas y la importancia de la seguridad de datos ha generado una búsqueda de servicios y profesionales de tecnología. Y no solo en Brasil, en todo el mundo. El resultado es que siempre tenemos vacantes de trabajo, pero no logramos llenar todas”, añade.
En los cuatro primeros meses de 2021, el sector de tecnología generó 69.048 vacantes de empleo
De acuerdo con datos de la Asociación de Empresas de Tecnología de la Información y Comunicación (Brasscom), en los cuatro primeros meses de 2021, el sector generó 69.048 puestos de trabajo, un crecimiento superior al 300% en comparación con el año 2020, cuando se generaron 59.153 puestos de trabajo en el área.
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La misma investigación mostró un déficit del 25% en profesionales que trabajan con el Internet de las Cosas, 11% en Seguridad, 10% en Big Data, 6% en Nube y 2% en Inteligencia Artificial.
Se añaden a la lista profesionales administrativos (19%), de nivel técnico (14%), y en otras tecnologías (13%). Hasta el año de 2024, el sector pretende contratar 424 mil profesionales, lo que significa un promedio de contratación anual de 70 mil personas.
La formación de profesionales no logra seguir la demanda del mercado y los rendimientos salariales alcanzan el valor de R$ 5.628 mensuales.
Deise Souza revela que en BHS, hay un promedio de 50 vacantes abiertas mensualmente en las más diversas áreas de conocimiento en tecnología. La gerente de Gestión de Personas de BHS revela que la formación de profesionales no logra seguir la demanda del mercado. “Y no es solo en Brasil. Es un fenómeno mundial. Para reducir el déficit de las vacantes, BHS crea un ambiente de trabajo atractivo con una preocupación genuina por las personas. Invertimos en capacitación y en asociaciones con universidades y colegios. Este año hemos sido reconocidos, una vez más, como una de las mejores empresas para trabajar en el país, según Great Place To Work”.
Otro atractivo del sector de TI es la remuneración. Según el estudio de Brasscom, la media nacional de salarios de otros sectores es de R$ 1.945, mientras que en el segmento de Tecnología de la Información y Comunicación llega a R$ 4.792. En servicios de alto valor agregado y software, los rendimientos salariales alcanzan el valor de R$ 5.628 mensuales.
BHS: Con sede en Belo Horizonte (MG), BHS fue fundada hace 26 años. Actualmente, la empresa cuenta con más de 1.200 clientes dentro y fuera de Brasil. Durante años consecutivos, la compañía ha sido reconocida como una de las mejores empresas para trabajar en el país, según Great Place To Work.
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Trybe, escuela de tecnología referencia en la formación de profesionales en programación, anuncia las inscripciones para el último curso del año, de Primeros Pasos en Programación. Los encuentros son gratuitos, impartidos por personas instructoras y especialistas de Trybe, y estarán disponibles en vivo por el canal de la escuela en YouTube, entre los días 29 de noviembre y 02 de diciembre. El evento ofrece 15 mil vacantes y las inscripciones pueden realizarse hasta el día 29 de noviembre. ¡Mira a continuación cómo asegurar la tuya!
Inscripción: los interesados en competir por las vacantes de la última clase en vivo de 2021 de curso gratuito y online de Introducción a la Programación, deben inscribirse, en este enlace.
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