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Stone Abre 390 Vacantes Home Office, Nocturnas, Presenciales y de 6h por Día para Áreas Comercial, Logística, Tecnología y Atención. Veja Como Se Candidatar.
A Stone acaba de abrir uno de los mayores procesos de selección del año, disponibilizando 390 vacantes de empleo en prácticamente todas las regiones de Brasil. La fintech, referencia en el sector de medios de pago y servicios financieros, está contratando para funciones nocturnas, presenciales, híbridas, home office y hasta para jornadas reducidas de 6 horas por día, atrayendo candidatos con diferentes niveles de formación y experiencia.
Las oportunidades abarcan áreas esenciales de la operación logística, atención, comercial, inside sales y tecnología, reforzando el crecimiento acelerado de la empresa y la expansión de sus equipos de atención y relación.
Stone Abre Vacantes Home Office, Nocturnas y Presenciales en Varias Regiones de Brasil
El nuevo proceso de selección de Stone contempla vacantes en São Paulo, Rio Grande do Sul, Maranhão, Ceará, Mato Grosso, Rondônia y diversos otros estados. Entre los destacados están oportunidades nocturnas para logística, posiciones externas con actuación directa en campo y funciones administrativas híbridas en São Paulo.
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La empresa también refuerza su compromiso con la diversidad y la inclusión, abriendo vacantes afirmativas exclusivas para personas con discapacidad (PcD) en áreas comerciales y operacionales.
Cargos en Destacado: Vacantes de Nivel Medio, Técnico y Superior para Contratación Inmediata
Entre los cargos que componen el proceso de selección de Stone están funciones de entrada y posiciones avanzadas, contemplando desde consultores comerciales a ingenieros de software. Las vacantes siguen a continuación con ciudad, modelo de actuación y área de alocación:
• Auxiliar de Atención Logística (CNH B – Carro) – Rondonópolis, MT – Logística
Actuación directa en la entrega y soporte logístico a los clientes de la base Stone, con conducción de vehículo de la empresa y contacto operativo con socios.
• Agente Stone – Consultor(a) Comercial Externo – Porto Alegre, RS – Comercial
Responsable por la prospección activa de nuevos negocios, visitas presenciales a emprendedores y expansión de la cartera de clientes.
• [Noturno] Auxiliar de Atención Logística (CNH A – Moto) – São Paulo, SP – Logística
Vacante nocturna para actuar en campo, realizando atenciones operativas con motocicleta, garantizando agilidad y soporte en horario alternativo.
• (Banco de Talentos) Account Executive – Clientes Inactivos (Churn) – Híbrido – São Paulo, SP – Inside Sales
Profesional enfocado en la reactivación de clientes, análisis de churn, negociaciones y contacto consultivo.
• Agente Stone – Consultor(a) Comercial Externo – Pelotas, RS – Comercial
Actuación de calle con fuerte enfoque en ventas presenciales y relación con micro y pequeños empresarios.
• Vendedor(a) Externo Júnior (6h) – PcD – São Luís, MA – Comercial
Jornada reducida de 6 horas por día, exclusiva para personas con discapacidad, con apoyo completo de la empresa y actuación comercial activa.
• Agente Stone – Consultor(a) Comercial Externo – São Paulo (Grajaú), SP – Comercial
Vacante de campo en una de las regiones más estratégicas de la capital paulista.
• Senior Software Engineer – Payments Product Journeys – Brasil – Ingeniería & Tecnología
Una de las posiciones más técnicas del proceso de selección, destinada a profesionales experimentados en ingeniería de software, con actuación remota dentro de Brasil.
• Consultor(a) Comercial Externo – PcD – Carapicuíba, SP – Comercial
Función externa afirmativa para PcD, con desarrollo continuo y acompañamiento especializado.
• Ejecutivo(a) de Cuentas Sénior – Curitiba, PR – Comercial
Responsable por cartera avanzada de clientes y estrategias de alto impacto en ventas corporativas.
• Consultor(a) Comercial Externo – PcD – Fortaleza, CE – Comercial
Posición enfocada en la expansión de la actuación regional, exclusiva para profesionales con discapacidad.
• Agente Stone – Consultor(a) Comercial Externo – Porto Velho, RO – Comercial
Vacante con foco en crecimiento comercial y desarrollo de base de clientes en el Norte del país.
Proceso de Selección Stone: Cómo Funciona
A Stone adopta un proceso de selección moderno y dinámico, con etapas conducidas online en gran parte de los casos. Entre las fases más comunes están:
• Registro en la plataforma Jornada Stone
• Triagem de perfil y fit cultural
• Tests comportamentales
• Entrevistas con líderes de las áreas
• Entrevista final y propuesta de contratación
La empresa refuerza que nuevos talentos son evaluados por la capacidad de aprender, resolver problemas, emprender y adaptarse a ambientes acelerados.
Beneficios Competitivos y Plan de Carrera Acelerado
Además de salarios compatibles con el mercado, Stone ofrece:
• Valealimentación o alimentación
• Seguro de vida
• Plan de salud
• Vale-transporte
• Auxilio movilidad (para cargos externos)
• Equipos para trabajo remoto
• PLR
• Programas internos de desarrollo
• Rutas de capacitación continua
• Ambiente de innovación en ritmo acelerado
La fintech también es reconocida por los programas de crecimiento rápido dentro del área comercial, donde profesionales principiantes pueden evolucionar a consultores séniores, ejecutivos de cuentas y hasta posiciones de liderazgo.
Cómo Se Candidatar a las 390 Vacantes de Stone
Las inscripciones deben hacerse solo por el sitio oficial: https://jornada.stone.com.br/vagas-abertas
En el portal, el candidato puede filtrar por área, tipo de vacante, ciudad y modalidad (home office, híbrida, nocturna o presencial). Se recomienda mantener el currículum actualizado y responder a las preguntas de la plataforma con claridad y objetividad.
El nuevo proceso de selección de Stone ofrece vacantes para perfiles diversos: jóvenes profesionales, candidatos con experiencia en ventas, especialistas en tecnología, personas con discapacidad y quienes buscan jornada reducida o actuación nocturna. La empresa refuerza que valora energía, empatía, colaboración y mentalidad emprendedora, características esenciales para crecer dentro de la cultura Stone.
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