Português 
Inglês 
Espanhol 
4 min de leitura 
2 comentários 
La Justicia del Trabajo determinó indemnización de R$ 5 mil por daño existencial y pago de horas extras a operador de caja sometido a jornadas abusivas durante nueve meses.
La 7ª Sala del Tribunal Regional del Trabajo de la 9ª Región (PR) condenó a un supermercado por someter a un operador de caja a jornadas de hasta 14 horas diarias, seis días a la semana, sin días libres durante nueve meses. La decisión reconoció la violación de derechos fundamentales y estableció indemnización por daño existencial, además del pago de horas extras.
El relator, el desembargador Luiz Eduardo Gunther, comparó la situación a las condiciones de la Revolución Industrial, destacando que la carga horaria extenuante privó al trabajador de convivencia familiar, ocio y oportunidades de desarrollo.
La condena refuerza la interpretación de que el exceso de jornada puede configurar daño más allá del aspecto financiero.
-
La Cámara aprueba un proyecto que permite el uso de spray de pimienta para mujeres mayores de 16 años y establece reglas estrictas para su compra, posesión y uso como defensa personal.
-
La Cámara aprueba ley para combatir la leucaena, planta de rápido crecimiento que domina terrenos y amenaza a especies nativas en varias regiones del país.
-
División de bienes: descubre qué no se puede dividir en caso de separación
-
Empleado de banco crea cuenta en línea a nombre de un cliente que había fallecido meses antes, desvía más de R$ 385 mil en transferencias electrónicas y es condenado a 15 años de prisión en San Salvador tras el descubrimiento del esquema iniciado en agosto de 2021.
La jornada abusiva y el reconocimiento del daño
De acuerdo con el portal conjur, el caso involucra a un operador de caja contratado en febrero de 2022, con horario de 7h a 18h, de lunes a sábado, y solo una hora de descanso. A pesar del contrato, la práctica resultaba en más de 14 horas de trabajo diarias.
Testigos confirmaron que la rutina se extendió por nueve meses, período en el que el trabajador ni siquiera tuvo días libres semanales.
El TRT reconoció que la situación violaba principios constitucionales básicos de protección a la dignidad del trabajador.
Para el colegiado, las horas extras excesivas y la supresión de descansos configuraron perjuicio a la vida personal y social del empleado, fundamentando la indemnización de R$ 5 mil por daño existencial.
El intento de encuadre como gestor
A partir de mayo de 2022, el supermercado comenzó a pagar una gratificación del 40% bajo el título de gerente de caja. La empresa alegó que, al estar en el artículo 62 de la CLT, el cargo no estaría sujeto al control de jornada, dispensando el pago de horas extras.
Sin embargo, el tribunal desestimó esta tesis. Quedó comprobado que el trabajador no tenía autonomía de gestión ni poderes de mando equiparables a los del empleador.
Es decir, el título de “gerente” no pasaba de ser una etiqueta para justificar la ausencia de derechos, sin respaldo en la realidad de la función ejercida.
La interpretación de la Justicia del Trabajo
Según el relator Luiz Eduardo Gunther, aunque existen decisiones negando indemnizaciones por extensión de jornada, en este caso hubo una violación evidente de la vida personal del trabajador.
El exceso impidió la convivencia familiar, la participación en actividades culturales y deportivas, además del derecho al descanso, lo que caracteriza daño existencial presumido.
La decisión resalta que el incumplimiento reiterado de límites legales de jornada no afecta solo el bolsillo del trabajador, sino que compromete su salud, bienestar y equilibrio social.
Para el TRT, la reparación financiera cumple una función pedagógica y preventiva, desalentando prácticas abusivas en el sector minorista.
Impactos en el mercado de trabajo
El caso llama la atención sobre una realidad común en segmentos de alta rotación, como supermercados y comercio.
El intento de enmascarar funciones para alejar derechos laborales sigue siendo recurrente, y la decisión refuerza que la realidad del trabajo prevalece sobre la nomenclatura contractual.
Los especialistas destacan que la jurisprudencia sobre daño existencial aún está en construcción, pero tiende a ganar fuerza en situaciones de jornadas abusivas y falta de descanso.
La condena sirve de alerta para empleadores que buscan reducir costos a costa de la salud y la dignidad de sus empleados.
Y tú, ¿crees que decisiones como esta realmente cohiben abusos o el problema continúa enraizado en el sector minorista? ¿La Justicia está cumpliendo su papel o aún es poco ante la realidad enfrentada por miles de operadores de caja?
Deja tu opinión en los comentarios, queremos escuchar a quienes viven esto en el día a día.
Ocorreu comigo, em 2016, após 2 anos de jornadas de 10/11 hs, num cargo de “chefia” mascarado pelo empregador. O resultado foi uma indenização acima de 50 mil, por conta de direitos não remunerados na ocasião do trabalho.
Positivo. As empresas devem entender que o funcionário deve ser visto com parte integrante da empresa e não como uma pessoa que diminui o lucro do patrão.