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Cierre de unidad industrial en Suzano provoca despidos colectivos, genera críticas del sindicato por ausencia de recolocación y asistencia prolongada y abre discusión sobre posibles acciones judiciales, mientras la empresa afirma que la decisión integra una reorganización estratégica y no afecta a los clientes.
La Suzano S/A cerró las actividades de la unidad Río Verde, ubicada en el barrio Miguel Badra, en Suzano (SP), el lunes (5).
Con la desactivación, cerca de 90 trabajadores fueron despedidos, según información del Sindicato de Papeleros de Mogi das Cruzes y Región.
La entidad sindical afirma que el cierre ocurrió sin un plan de recolocación y que hay preocupación por el mantenimiento de beneficios para empleados en tratamiento de salud.
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En un comunicado oficial, la empresa informó que la decisión integra un proceso de reorganización estratégica, con enfoque en la Unidad de Negocios de Papeles y Embalajes (UNPE) en Brasil y en operaciones internacionales.
La Suzano también declaró que los colaboradores despedidos están recibiendo asistencia y que el cierre de la unidad no compromete la atención a los clientes, ya que la producción del portafolio será redistribuida entre otras fábricas.
Por otro lado, el sindicato sostiene que el proceso fue conducido con aviso previo limitado y despido colectivo, sin negociación previa.
La entidad afirma además que evalúa medidas judiciales, incluyendo acción por daños morales colectivos y pedido de anulación de los despidos, en caso de que no haya avance en las negociaciones sobre asistencia a los trabajadores.
Comunicación del cierre y despidos
De acuerdo con el presidente del Sindicato de Papeleros de Mogi das Cruzes y Región, Marcio Cruz, conocido como Bob, la entidad fue informada del cierre por correo electrónico a finales de la tarde del viernes (2).
Según él, el mensaje indicaba que los empleados serían convocados a las 8h del lunes (5) para recibir la comunicación oficial e iniciar los procedimientos de rescisión contractual.
“Informaron que todos los empleados serían llamados a las 8h del lunes para hacer el aviso oficial y las rescisiones contractuales. Esta unidad era la más pequeña del grupo y contaba con alrededor de 140 trabajadores. De esos, más de la mitad fue despedido”, afirmó el sindicalista.
Los números relacionados al cuadro de personal también aparecen de forma distinta en las manifestaciones públicas.
El sindicato afirma que la unidad contaba con cerca de 140 trabajadores y que aproximadamente 90 fueron despedidos.
Por su parte, la Suzano no detalló, en las notas divulgadas, el número exacto de empleados despedidos con el cierre de la fábrica.
Debate sobre recolocación y asistencia post-despido
Otro punto central planteado por el sindicato es la ausencia de propuestas de transferencia a otras unidades del grupo.
Marcio Cruz argumenta que la Suzano tiene diversas plantas en el país y que, en la evaluación del sindicato, podrían haber sido presentadas alternativas de recolocación para parte de los trabajadores.
“La gran crítica del sindicato es esa. Son 14 unidades en Brasil. Podrían, al menos, haber tenido la sensibilidad de decir: ‘¿quieres ir a Imperatriz? Tenemos una oferta de empleo para tal lugar’, para no generar este caos social y psicológico que generó en los trabajadores”, dijo.
Además de la discusión sobre recolocación, el sindicato informa que algunos de los trabajadores despedidos están en tratamiento de salud continuo.
Según la entidad, esta situación refuerza la necesidad de mantenimiento temporal del convenio médico y de otros beneficios tras el despido.
Representantes del sindicato relatan que se han realizado dos reuniones con la empresa desde el anuncio del cierre. Hasta el momento, de acuerdo con la entidad, no ha habido acuerdo.
Reivindicaciones del sindicato y posibilidad de acciones judiciales
La agenda presentada por el sindicato incluye, en un primer nivel, la mantenimiento de convenio médico y de cesta básica por tres meses para los trabajadores despedidos.
De acuerdo con la entidad, la solicitud tiene carácter emergencial y busca garantizar un período mínimo de transición tras el cierre del vínculo laboral.
Paralelamente, el sindicato defiende un paquete más amplio.
La propuesta incluye tres años de plan de salud, tres años de cesta básica y compensación financiera proporcional al tiempo de servicio, calculada como un salario nominal por año trabajado.
La entidad también afirma que evalúa ingresar en la Justicia para intentar suspender o anular los despidos mientras las negociaciones no se concluyan.
En el posicionamiento divulgado, el sindicato informa que pretende “anular los despidos al menos mientras se realizan las negociaciones con la empresa”.
En caso de que no haya acuerdo, la entidad dice que estudia acciones por daños morales colectivos y otras medidas judiciales relacionadas con los despidos.
Posicionamiento de Suzano sobre el cierre de la unidad
En comunicado oficial, la Suzano informó que “tras un análisis detallado” decidió cerrar las operaciones de la fábrica Río Verde (SP).
La empresa afirmó que la estrategia implica la concentración de actividades en la UNPE en Brasil, citando las fábricas de Suzano, Limeira y Mucuri.
También fueron mencionadas las operaciones internacionales ubicadas en Pine Bluff y Waynesville.
La compañía declaró que el cierre requirió “ajustes en el equipo” y reiteró que todos los colaboradores despedidos están recibiendo asistencia.
En el mismo texto, la Suzano informó que la decisión no impactará el suministro a los clientes, con redistribución de la producción entre las demás unidades de papel y embalaje.
Cuestionada por medios de comunicación sobre las reivindicaciones sindicales, la empresa informó que analiza las propuestas presentadas, sin detallar plazos o condiciones para un eventual acuerdo.
Puntos centrales del impasse entre la empresa y el sindicato
La discusión entre las partes se concentra en el formato del cierre de la unidad y en la extensión de la asistencia post-despido.
El sindicato reconoce que el cierre de una fábrica es una decisión empresarial prevista en la ley.
Aun así, la entidad afirma cuestionar la conducción del proceso y el alcance de las medidas adoptadas.
“¿Es derecho de la empresa cerrar? Sí. ¿Es derecho y legal que la empresa se vaya, cierre las puertas y se traslade a otra localidad? Sí. Pero lo que estamos cuestionando es la forma en que la Suzano lo hizo y también la necesidad de esto”, afirmó Marcio Cruz.
La Suzano, por su parte, sostiene que la decisión fue precedida de una evaluación interna y que los trabajadores están siendo asistidos.
No se han divulgado públicamente, sin embargo, detalles sobre la duración y tipo de beneficios mantenidos tras el despido.
Con los despidos ya efectivados y las negociaciones en marcha, el sindicato y la empresa continúan en tratativas que pueden avanzar hacia la esfera judicial si no hay acuerdo.
Lendo aqui, alguns comentários, parece que tem sócios da Suzano escrevendo. Esta empresa fatura bilhões ao ano e o salário destes trabalhadores desta unidade não deve custar nem 1% ao faturamento da empresa, muito destes coitados nem sabe como vão pagar as suas dividas no ano de 2026. Mas como diz aquele velho ditado… » Fazenda que tem ****, cavalo não carrega cangalha «…. Parece que a indústria, achou uma peaozada para defende-la.
Uma das responsáveis pela destruição do rio Tietê, assim como outras, destroem, lucram e cai fora
Quero ver quantos o sindicato vai empregar,
Bora fazer o L ****!