Portugués 
Inglés 
Español 
4 min de lectura 
1 comentario 
Decisión de la Justicia Laboral Reconoció Que la Técnica de Enfermería Tuvo Derechos de la Madre y del Niño Violados, Elevando Indemnización de R$ 10 mil a R$ 30 mil
Una técnica de enfermería de Porto Alegre (RS) será indemnizada en R$ 30 mil después que la empresa donde trabajaba se negó a conceder los intervalos de lactancia previstos en la legislación. La decisión fue confirmada por la 8ª sala del Tribunal Regional del Trabajo de la 4ª región, que consideró el caso una violación de los derechos de la madre y del bebé.
La indemnización, que inicialmente había sido fijada en R$ 10 mil, fue aumentada por los jueces ante el reconocimiento de que la conducta de la empresa representó no solo un desrespeto a la legislación laboral, sino también impacto directo en la salud física, emocional y dignidad de la trabajadora y de su hijo.
El Derecho al Intervalo para Amamantar
La legislación brasileña garantiza que las mujeres en periodo de lactancia tengan dos intervalos de 30 minutos por jornada laboral hasta que el niño cumpla seis meses de edad.
-
La ley del silencio dejará de ser a las 22h a partir de junio con una nueva regla válida durante la Copa de 2026.
-
La Cámara abre un debate sobre la CNH a los 16 años dentro de una reforma que reúne alrededor de 270 propuestas para cambiar el Código de Tránsito Brasileño y puede rediseñar las reglas de habilitación, fiscalización y circulación en el país.
-
Novo Código Civil puede revolucionar los matrimonios en Brasil con «divorcio exprés» y cambios que pueden excluir a los cónyuges de la herencia.
-
Banco do Brasil procesa a una influyente famosa por una deuda millonaria e intensifica el debate sobre la morosidad, los riesgos de embargo y el impacto directo en la credibilidad de Gkay.
En el caso de la profesional, este derecho fue ignorado por la empresa de servicios de salud, incluso después de su regreso de la licencia por maternidad.
Además de la indemnización de R$ 30 mil por daños morales, la trabajadora recibirá valores retroactivos correspondientes a los intervalos no concedidos, incrementados en un 50% de adicional, reforzando el carácter reparador de la decisión.
Esta medida busca asegurar que los empleadores comprendan la obligatoriedad de respetar derechos específicos de la maternidad.
Argumentos de la Empresa y Decisión Judicial
La empresa alegó que la técnica había disfrutado de vacaciones justo después de la licencia por maternidad y, posteriormente, solicitó la dimisión, tratando de justificar la no concesión de las pausas.
Sin embargo, la jueza Carolina Cauduro Dias de Paiva, de la 2ª Vara del Trabajo de Porto Alegre, rechazó la defensa basándose en documentos y evidencias presentadas en el proceso.
Para la magistrada, la negativa de la empresa frustró tanto el derecho del niño a ser alimentado con leche materna como el de la madre a vivir ese momento de conexión.
La decisión fue mantenida por el TRT-4, que aún aumentó el valor de la indemnización como forma de desincentivar prácticas similares.
La Importancia del Análisis de Género en el Caso
El relator del fallo, el desembargador Marcelo José Ferlin D’Ambroso, destacó la necesidad de evaluar la situación desde la perspectiva de género.
Él afirmó que la ausencia de condiciones para la lactancia representó un flagrante desrespeto a los derechos humanos de la trabajadora, violando principios básicos del trabajo decente.
Según el magistrado, la falta de intervalo para amamantar trajo sufrimiento y desgaste presumidos, afectando no solo a la profesional, sino también al bebé.
Este análisis refuerza que las decisiones laborales deben considerar impactos específicos sobre mujeres en situaciones de maternidad.
Impactos para el Mercado de Trabajo
La condena de la empresa señala al mercado laboral la importancia de garantizar condiciones adecuadas para madres en periodo de lactancia.
Los expertos evalúan que la decisión del TRT-4 fortalece la jurisprudencia en favor de la protección de los derechos de la mujer y del niño, especialmente en sectores como la salud, donde jornadas extenuantes a menudo dificultan la aplicación de la ley.
Al mismo tiempo, refuerza que la negligencia patronal con respecto a derechos básicos puede resultar en indemnizaciones elevadas y en daños a la imagen de la empresa, ampliando la presión para el cumplimiento de las normas laborales.
El caso de la técnica de enfermería que será indemnizada en R$ 30 mil muestra cómo la Justicia ha venido reforzando la protección a los derechos de la maternidad en el entorno laboral.
La decisión sirve de alerta para empleadores y de estímulo para trabajadoras que enfrentan situaciones similares.
¿Crees que la multa fue suficiente para reparar los daños sufridos? ¿Las empresas brasileñas respetan de hecho los derechos de las madres trabajadoras? Comparte tu opinión en los comentarios — tu experiencia puede enriquecer este debate.
Este valor de indenização e baixíssimo pelo direito em que esta mãezinha tem
O valor teria que ser una ate de 3 salários mínimos ate a criança completa 12 anos porque esta empresa vai dispensa esta trabalhadora sem chance de ter condições financeiras psra pagar alguém para cuidar da criança para ela voltar ao mercado de trabalho e empresas nenhuma quer da emprego a mulher que tenha filhos pequenos NAGISTRADO FAÇA VALE ESTE A HONRA DESTA MAMAEZINHA