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La decisión del ministro reaviva el análisis de un caso laboral de gran valor y reaviva el debate sobre si Petrobras debe ser sancionada económicamente o no, independientemente de que sea una empresa estatal o privada
dias de toffol
El martes 27 de junio, el magistrado Dias Toffoli, del Supremo Tribunal Federal (STF), tomó una decisión inusual, suspendiendo un juicio en un juicio laboral crucial contra Petrobras. En este caso, Dias Toffoli, así como todos los demás miembros del Primer Panel del STF, ya habían emitido sus votos.
Sorprendente Suspensión en el STF
En la sentencia de esta acción laboral contra Petrobras, Dias Toffoli solicitó revisión, es decir, tiempo adicional para análisis. El lunes 26 de junio anterior, el STF había confirmado la anulación de la mayor condena laboral que jamás haya enfrentado el Petrobras. Se estima que Petrobras podría tener un impacto financiero de hasta 47 mil millones de reales con esta condena.
A pesar de todos los ministros, incluidos Días Toffoli, habiendo registrado ya sus votos, el juicio, que se llevó a cabo en un plenario virtual, recién terminaría oficialmente el próximo viernes 30 de junio. Al solicitar una vista en el STF, Toffoli tiene la oportunidad de mantener su voto, cambiar su decisión o enviar la acción laboral para juicio en el pleno físico.
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La esencia de la disputa
En la acción laboral contra Petrobras, la Sala Primera del STF había formado una mayoría de 3 votos contra 1 para la nulidad. La mayoría estuvo compuesta por Dias Toffoli, Alexandre de Moraes (el relator) y Cármen Lúcia. Rosa Weber fue la única en discrepar, mientras que Luís Roberto Barroso se declaró sospechoso y optó por no participar en el análisis.
El centro de la disputa en la acción laboral es el cálculo de la remuneración resultante de una convención colectiva de 2007, conocida como Remuneración Mínima por Nivel y Régimen (RMNR). El TST entendió que la fórmula adoptada por Petrobras era irregular.
En su voto, Moraes defendió que “no hay reparación que hacer en el entendimiento aplicado, ya que el agravio regimental no presentó ningún argumento capaz de deconstruir los obstáculos señalados”.
La RMNR estableció una especie de piso salarial para los diferentes cargos de Petrobras, buscando igualar la remuneración de los empleados, con base en el principio de isonomía. Sin embargo, los sindicatos de trabajadores de Petrobras argumentan que la empresa habría incluido en el cálculo del pago nocturno adicional, el trabajo peligroso y el encierro, lo que habría creado una distorsión.
