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Una nueva tendencia de trabajar solo cuatro días a la semana se está volviendo popular en Brasil y otros países. Según los expertos, la productividad no baja y los empleados se sienten más ilusionados.
Con la llegada de trabajo híbrido en varias empresas durante la pandemia, trabajar solo cuatro días a la semana se ha convertido en una posibilidad para algunas personas en países que comienzan a probar la idea de reducir la jornada laboral para aumentar la productividad, por contradictorio que parezca. Entre ellos se encuentran Reino Unido, Bélgica, Japón, Nueva Zelanda y Portugal.
Brasil puede incorporarse al trabajo por solo cuatro días
En Islandia, dos pruebas en empresas mostraron que la reducción de la carga de trabajo no resultó en ninguna pérdida de productividad o caída en el rendimiento. Por otro lado, los empleados afirman una reducción en los niveles de estrés.
Empresas de Brasil comenzaron a incluir al país en esta lista. El principal cambio que proponen es dar a los empleados un día libre más a la semana, además del sábado y el domingo, sin reducción de salario.
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Mesmo que pareça que a rotina de trabalhar por quatro dias úteis se tornará mais intensa, com o intuito de manter o número de tarefas, afazeres e reuniões em um menor período, não é bem isso que acontece na prática, de acordo com representantes de empresas brasileñas.
Desde 2020, los miércoles han desaparecido del calendario profesional de casi todo el equipo de producto de la compañía Zee.perro. Solo las áreas de logística y retail, que no pueden parar a mitad de semana, continuando con su rutina habitual.
Según Thadeu Diz, cofundador y director creativo de la compañía, el objetivo es fomentar una mayor concentración al principio y el fin de semana, con un día para despejarse en el medio, favoreciendo el equilibrio entre la vida profesional y personal.
5G trae nuevas posibilidades para aquellos que quieren trabajar solo cuatro días a la semana
Otro caso es el de disparar agencia de comunicacion, que es completamente virtual y decidió adoptar el régimen de trabajo solo cuatro días antes este año.
El equipo se dividió en dos grupos, donde algunos empleados descansan los viernes y otros los lunes. Según el socio de la empresa, Luciano Braga, la decisión surgió de la percepción de cuán cansados se sentían los empleados en el trabajo, incluso después de días con pocas tareas.
El socio señala que el personal está más comprometido y también más relajado. La productividad no ha aumentado tanto, pero la empresa ha mantenido el nivel, que ya es de gran importancia.
Shoot no adoptó esta política para ser más productivo, pero fue una consecuencia, así como la mejora en la autogestión de los empleados. Braga asegura que la semana con 5 días hábiles ya está fechada y cree que las empresas que tienen una mejor opción acaban ganando protagonismo a la hora de atraer talento entre los profesionales más cualificados.
Trabajar solo cuatro días ya es tendencia en empresas de Minas Gerais
Crawly, de Belo Horizonte, utilizó esta estrategia mucho antes de que se convirtiera en tendencia en la pandemia. La empresa de inteligencia de datos ha adoptado esta semana más corta durante cuatro años.
En un principio, el beneficio se otorgaba solo a los desarrolladores, con el objetivo de atraer empleados ante la escasez de profesionales en el mercado de TI. Según Luísa Lana, gerente financiera de Crawly, la estrategia fue utilizada por otras empresas del sector.
Para que se implementara el cambio, se ajustaron los horarios para entregar solo los días jueves. Al tener un día libre más, los empleados se sienten más motivados para brindar un mejor servicio y permanecer en la empresa, dice el ejecutivo.
