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Empresa Contrata Detective Para Capturar Empleado Bebiendo Durante La Rutina, Reúne Informes De Bares Y Estacionamientos, Despide Por “Falta Grave”, Y Ve Tribunal Señalar Fallas De Prueba Y Garantizar Compensación De 47 Mil Euros
Un trabajador español despedido por consumir cerveza durante el horario laboral acabó recibiendo una indemnización equivalente a US$ 55 mil tras decisión de la Justicia. El caso llamó la atención porque, a pesar de que la empresa considerara la conducta una falta grave, el tribunal entendió que la sanción fue desproporcionada ante las circunstancias.
A continuación, vea lo que sucedió y por qué la decisión favoreció al ex-empleado.
El Despido Tras Sospechas E Investigación Con Detective
De acuerdo con documentos del proceso, el empleado comenzó a despertar desconfianza de sus superiores por presentar un comportamiento inusual en el trabajo. Ante las sospechas, la empresa, del sector de instalación eléctrica, contrató a un detective privado para seguir la rutina del trabajador durante algunos días.
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El informe entregado por el investigador señaló que él consumía cerveza en diferentes momentos del día, incluso en bares y estacionamientos. En uno de los episodios citados, el hombre habría bebido aproximadamente tres litros de cerveza durante la pausa del almuerzo.
Para la empresa, el consumo de alcohol era aún más preocupante porque el empleado conducía un vehículo corporativo, lo que, según el empleador, podría poner en riesgo a otras personas. Con base en esto, la compañía optó por el despido. El trabajador, sin embargo, llevó el caso a la Justicia alegando despido injusto.
Por Qué El Tribunal Consideró La Sanción “Excesiva”
El caso fue analizado por el Tribunal Superior de Justicia de Murcia, en España, que decidió a favor del trabajador. A pesar de reconocer la conducta inadecuada, los jueces evaluaron que el despido fue una medida demasiado severa y, por ello, clasificaron el despido como improcedente.
Con la decisión, la empresa recibió dos opciones: recontratar al empleado o pagar una compensación de 47 mil euros (aproximadamente US$ 55 mil, según la conversión citada en el proceso).
El tribunal se basó en algunos puntos centrales:
- La pausa para el almuerzo no era considerada, técnicamente, parte del horario laboral, lo que debilitó el argumento de infracción formal durante el horario de trabajo.
- La empresa no logró demostrar que la ingesta de cerveza afectó el desempeño del trabajador o que él, de hecho, puso a otras personas en peligro.
- La legislación española, según la decisión, no permite despido por embriaguez ocasional, solo en situaciones de consumo habitual. Los episodios registrados por el detective fueron interpretados como aislados, y no como un patrón continuo.
El resultado final refuerza un mensaje común en disputas laborales: incluso cuando hay fallas en la conducta, la Justicia puede evaluar si la sanción aplicada fue proporcional, y, en algunos casos, determinar indemnización al trabajador.
La información de este caso se basa en la sentencia oficial del Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia (TSJMU), en España.
- Tribunal: Sala Social del TSJ de Murcia
- Fecha de la decisión: 14 de marzo de 2023
- Número de la sentencia: 246/2023
- ECLI: ES:TSJMU:2023:304
- Indemnización fijada: 47.028,60 euros
La decisión completa puede ser consultada en bases jurídicas públicas de España (CENDOJ) y también fue reproducida por portales especializados en derecho laboral, como Economist & Jurist y Confilegal, que divulgaron fragmentos del proceso y los fundamentos adoptados por los magistrados.
El nombre del trabajador no fue divulgado completamente en los documentos públicos, siguiendo el estándar de anonimización adoptado por la Justicia española.
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