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Vacante remota reúne actuación estratégica en producto digital, integración con ecosistema corporativo, beneficios amplios y participación en squad ágil orientada a innovación, procesos internos y expansión física, dentro de una de las mayores empresas de belleza del mundo.
El Grupo Boticário abrió una vacante efectiva y 100% remota para Analista de Producto III, con inscripciones hasta 16 de enero de 2026.
La oportunidad también está disponible para personas con discapacidad y forma parte de un equipo que desarrolla un producto digital orientado a procesos internos relacionados con la expansión y reformas de canales físicos de la empresa.
Publicada en 23 de diciembre de 2025, la posición busca un perfil con experiencia en producto digital y familiaridad con métodos ágiles.
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La empresa lista un paquete amplio de beneficios, incluyendo sesiones de psicoterapia gratuitas, plan médico y odontológico, vale alimentación y auxilio home office, entre otros ítems atados a reglas de elegibilidad.
Alcance estratégico de la vacante de Analista de Producto III
El Grupo Boticário se presenta como un ecosistema que conecta industria, franquiciados, retail y consumidores a través de tecnología e innovación.
En este contexto, el cargo de Analista de Producto III (APM) se enfoca en apoyar la estrategia y la ejecución de un producto digital considerado estratégico para la operación.
La función se desarrolla en modelo de tríada, con actuación directa junto a un Product Designer y un Tech Manager, dentro de un squad ágil.
El equipo trabaja en el desarrollo de Gestión Constructiva, herramienta descrita como responsable de conectar áreas y procesos clave para viabilizar reformas y expansión de puntos físicos del Grupo.
Aunque el trabajo sea remoto, el impacto esperado es transversal, porque involucra integración con sistemas ya existentes y alineación con diferentes áreas internas.
La empresa también indica que la persona contratada sigue métricas y resultados, participando desde el discovery, definición de estrategia, hasta el monitoreo de KPIs y entrega.
Actuación en el producto Gestión Constructiva
El anuncio detalla un conjunto de responsabilidades que combinan visión de producto, ejecución y comunicación con stakeholders.
Entre las atribuciones, está el apoyo a la estrategia del producto, con participación en la construcción de roadmap, definición de indicadores y priorizaciones de evolución.
En el día a día, la vacante prevé una fuerte actuación en discovery para mapear necesidades reales de usuarios y áreas de negocio.
Esto incluye la conducción de investigaciones, entrevistas y pruebas, con el objetivo de entender procesos, jornadas de decisión y puntos de fricción que puedan orientar mejoras.
Otro eje involucra transformar hipótesis y desafíos complejos en planes de acción ejecutables.
La empresa describe que la persona asume la responsabilidad por cadencia de entregas y por resultados medibles, manteniendo la conexión con objetivos e indicadores definidos para la solución.
Hay, además, la expectativa de apoyar la transición de procesos al producto, con la desactivación de soluciones legadas usadas actualmente.
La propuesta es fortalecer la adopción de la plataforma para habilitar modelos de apertura y reformas de puntos de venta, al mismo tiempo que se reduce la dependencia de herramientas anteriores.
La integración con el ecosistema también aparece como prioridad.
El anuncio señala que la plataforma debe conectarse a soluciones ya existentes en el backoffice de franquicias, buscando una experiencia fluida y unificada para el usuario final, desarrollada en colaboración con el equipo de Diseño.
Para sustentar decisiones, la descripción refuerza orientación por datos.
Esto incluye definir y seguir métricas, recopilar información de clientes y usuarios, analizar patrones y traducir aprendizajes en mejoras del producto.
Al mismo tiempo, la persona debe apoyar la organización del backlog y del roadmap en el modelo now, next y future, manteniendo alineación con OKRs de la compañía.
La comunicación con públicos internos completa el alcance.
La vacante implica conducir alineamientos, negociar trade-offs, gestionar expectativas y presentar estado, aprendizajes y resultados de forma objetiva para stakeholders y liderazgos.
Requisitos técnicos y diferenciales buscados
Para postularse, el Grupo Boticário solicita actuación previa con soluciones digitales y experiencia en el ciclo de vida de productos, desde el discovery hasta el delivery.
También se mencionan como requisitos el conocimiento de prácticas de experiencia del usuario, diseño e innovación, así como experiencia con metodologías ágiles, como Scrum y Kanban.
Entre los diferenciales, la empresa menciona familiaridad con herramientas de visualización y dashboards, como Looker, Data Studio, Power BI y Tableau, o equivalentes.
El texto también señala como punto adicional tener nociones de inteligencia artificial aplicada al producto, incluyendo recomendaciones, sumarios, automatizaciones, asistentes y análisis de patrones.
Al encuadrar el cargo como una posición con protagonismo y autonomía, la compañía sugiere un perfil con capacidad de priorización, claridad en la redacción de historias y organización del trabajo en un ambiente multidisciplinario.
El anuncio resume la propuesta con una invitación directa al candidato: “¡Ven a hacer belleza con nosotros!”.
Beneficios ofrecidos para trabajo remoto
El paquete de beneficios descrito en el anuncio reúne frentes de salud, alimentación, bienestar, apoyo a la familia, movilidad y seguridad financiera.
En el área de salud, el Grupo Boticário menciona plan médico y odontológico, auxilio medicamentos, vale salud para familiares, telemedicina, segunda opinión médica, vacuna de la gripe gratuita, programas de cuidado de la salud y sesiones de psicoterapia gratuitas.
En alimentación, el texto incluye vale comida o restaurante local, según el modelo de trabajo, vale alimentación y vale alimentación de Navidad.
Para bienestar y calidad de vida, aparecen plan de gimnasios, auxilio home office, plan de salud para mascotas, día libre de cumpleaños, descuentos en productos, convenios y asociaciones y programa de viajes y hospedajes.
En los ítems dirigidos a la familia, la empresa listan auxilio educación infantil, crédito de nutrición infantil, auxilio canguro, auxilio material escolar, orientación jurídica, psicológica y social, apoyo para padres atípicos y licencia parental extendida, con 180 días para madres y 120 días para padres.
En movilidad, se mencionan vale transporte y estacionamiento para modelos híbrido y presencial.
En cuanto a seguridad, entran seguro de vida, apoyo al fallecimiento de padres, previsión privada y préstamos personales.
La compañía destaca que los paquetes se configuran conforme a reglas de elegibilidad, lo que significa que la composición final puede variar de acuerdo con criterios internos.
Estructura y presencia del Grupo Boticário
En el texto de la oportunidad, el Grupo Boticário se describe como una empresa brasileña presente en más de 40 países.
El grupo es propietario de marcas como O Boticário, Eudora, Quem Disse, Berenice?, Vult, O.U.i, Dr. JONES, Tô.que.tô, TRUSS y del marketplace Beleza na Web.
La compañía también menciona actuación con productos licenciados, incluyendo Australian Gold, Bio Oil, Nuxe y Pampers, además de una división orientada al mercado B2B.
El anuncio afirma que la interacción entre marcas, plataformas y red de socios forma un ecosistema que incluye soluciones digitales de gestión para el retail, a través de Mooz, Casa Magalhães y GAVB.
Aún según la descripción, el Grupo suma más de 19 mil colaboradores directos y más de 4 mil tiendas en 1.780 ciudades brasileñas.
Cómo inscribirse en la vacante remota
Las inscripciones permanecen abiertas hasta 16 de enero de 2026. La candidatura se realiza a través de la página de la vacante en la plataforma de reclutamiento del Grupo Boticário.
El proceso de selección prevé registro, filtrado, entrevistas, prueba o caso, entrevista de interfaz, carta oferta, etapa admissional y contratación.
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