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Proceso selectivo permanente del SESI abre oportunidad para auxiliar de limpieza en farmacias de la Gran Florianópolis, con jornada a partir de 20 horas semanales, exigencia mínima de alfabetización y paquete de beneficios que incluye plan de salud, previsión privada y participación en los resultados.
El Servicio Social de la Industria (SESI) abrió proceso selectivo permanente para el cargo de auxiliar de limpieza en las unidades farmaSesi de la Gran Florianópolis, con actuación en Florianópolis y São José y contratación mensualista a plazo indeterminado, sin exigencia de experiencia previa.
La selección acepta candidatos con escolaridad hasta el 5º año incompleto de la Educación Primaria, incluyendo personas alfabetizadas sin paso por la escuela regular, y prevé jornadas que pueden partir de 20 horas semanales, con remuneración proporcional conforme a la carga horaria informada en el comunicado de la institución.
Vacante permanente en el SESI y contrato por plazo indeterminado
La modalidad del proceso es clasificada como permanente, lo que significa que la institución mantiene la recepción de currículos y puede convocar candidatos a lo largo del tiempo, conforme la demanda de las unidades y la necesidad de recomponer equipos.
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En este formato, el comunicado prevé que el intervalo entre la inscripción y el resultado final puede variar, ya que las etapas presenciales de evaluación práctica ocurren en selectivas agendadas, con convocatorias hechas por correo electrónico o teléfono, usando los contactos registrados en el currículo.
Aunque el anuncio sea para registro de reserva, con 0 vacante inmediata indicada, la institución deja claro que puede llamar a aprobados cuando haya apertura, lo que suele ocurrir por sustituciones, ampliaciones de escala o reorganizaciones internas de atención.
Otro punto destacado es la flexibilidad del horario, descrito como “a definir” de acuerdo con las demandas de las unidades, lo que exige disponibilidad para adecuarse a las escalas establecidas por la gestión local y a las rutinas de funcionamiento de las farmacias.
Salarios del auxiliar de limpieza en el SESI varían conforme a la jornada
El SESI informa que el mismo selectivo puede ser usado para diferentes cargas mensuales, con valores finales que combinan salario-base y partida adicional, resultando en una remuneración total que crece conforme a la jornada asumida por el contratado.
Para 100 horas mensuales (20 horas semanales), el comunicado señala salario de R$ 814,95 sumado a partida de R$ 84,14, totalizando R$ 899,09, valor presentado como referencia para quien busca una vacante de medio tiempo.
Ya para jornadas mayores, el anuncio indica R$ 1.222,43 con partida de R$ 126,21, total de R$ 1.348,64 en 150 horas mensuales; y R$ 1.466,92 con partida de R$ 151,44, llegando a R$ 1.618,36 en 180 horas mensuales.
Cuando la carga sube a 200 horas mensuales, el comunicado registra R$ 1.629,91 más partida de R$ 168,27, totalizando R$ 1.798,18, mientras que la jornada máxima informada, de 220 horas mensuales (44 horas semanales), llega a R$ 1.978,00.
La referencia de “a partir de R$ 1.629,91 por mes” aparece como valor-base asociado a la jornada de 200 horas mensuales, pero el mismo comunicado presenta la tabla completa, dejando explícito que la remuneración varía con la carga horaria aceptada por el candidato.
Beneficios ofrecidos por el SESI a los trabajadores
Además del salario, el SESI lista un paquete de beneficios con ítems ligados a salud, protección y apoyo a la familia, destacando el plan de salud Unimed, previsto para inicio después de 180 días de contrato, y la previsión privada de FIESCPrev.
El anuncio también cita convenio odontológico, seguro de vida en grupo, vacuna antigripal, convenio farmaSesi, posibilidad de convenio para seguro de automóviles y residencia, además de vale-transporte y vale-alimentación, conforme descrito en el comunicado.
Otro beneficio mencionado es el Programa de Participación en los Resultados (PPR), además de auxilio-creche, puntos que suelen ser decisivos para candidatos que buscan estabilidad y previsibilidad de ingresos, especialmente en vacantes operacionales con jornada variable.
Como el comunicado no detalla valores de vale-alimentación, reglas del PPR o criterios de elegibilidad para cada convenio, la orientación es considerar lo que está formalmente informado y, en caso de convocatoria, verificar los parámetros aplicados en la unidad.
Cómo funciona la evaluación práctica del proceso selectivo
El proceso selectivo es presencial e incluye etapas de evaluación curricular y evaluación práctica, con un estudio de caso seguido de entrevista individual, modelo usado para observar postura, comunicación y organización ante situaciones cercanas a la cotidianidad del trabajo.
En la evaluación práctica, el candidato recibe un texto relacionado a la función y, a partir de él, debe producir un breve relato sobre experiencias en el área e identificación con la vacante, en un tiempo aproximado de 10 minutos, conforme la descripción del selectivo.
A continuación, ocurre una entrevista individual con duración media de 20 minutos, orientada por actividades y rutinas típicas del ambiente de trabajo, y condicionada a la comprobación de alfabetización, punto que también está descrito como requisito de participación.
La nota final es definida por la propia evaluación práctica, y el comunicado indica criterios como comunicación e interacción, trabajo colaborativo, planificación y organización y proactividad, que tienden a ser observados tanto en la escritura como en la conversación.
Unidades farmaSesi en la Gran Florianópolis
El comunicado informa que el SESI posee unidades de servicio de farmacia en la Gran Florianópolis y lista los puntos de atención farmaSesi en Trindade, Agronômica, Campeche y Coqueiros, en Florianópolis, además de Pedra Branca, en Palhoça.
A pesar de que el texto menciona “06 (seis) unidades”, la relación presentada en el propio comunicado trae cinco direcciones identificadas, sin detallar cuál sería la sexta unidad, manteniendo la inconsistencia en el material divulgado al candidato.
Como la actuación también incluye São José, el anuncio deja abierta la posibilidad de convocatoria para diferentes barrios y rutas, lo que vuelve relevante evaluar desplazamiento y disponibilidad antes de aceptar una eventual llamada.
La responsable indicada por el proceso selectivo es Mariza Gabriela Santos Leal, con contacto telefónico y correo electrónico institucional informados en el comunicado, canal usado para convocatorias y orientaciones cuando la selección avance hacia la etapa práctica.
Cómo inscribirse
La inscripción debe hacerse por el sistema Pandapé de la FIESC, con el currículo completado directamente en la plataforma, ya que el comunicado afirma que solo se considerarán las informaciones registradas allí y que currículos anexados no entran en la evaluación.
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