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El Tribunal Superior del Trabajo (TST) declaró nula una rescisión extrajudicial firmada sin abogado, reforzando la protección legal del trabajador y determinando que el caso vuelva a la Vara do Trabalho para análisis del vínculo de empleo.
De acuerdo con el portal migalhas, la decisión del TST anula la rescisión extrajudicial firmada entre una cuidadora de ancianos y su empleadora en Santa Catarina. El caso ganó notoriedad porque la trabajadora había recibido R$ 7,9 mil en un acuerdo informal, sin asesoría jurídica, a cambio de una cláusula de “quitación plena e irrevocable” del contrato de trabajo. La ausencia de abogado, sin embargo, llevó a los ministros a invalidar el documento y mandar el proceso volver a la 1ª instancia.
Lo que estaba en juego en el caso
La cuidadora buscaba en la Justicia el reconocimiento del vínculo de empleo entre 2018 y 2020. Tras su despido, firmó un acuerdo extrajudicial sin abogado, recibiendo indemnización a cambio de desistir de cualquier otra reclamación laboral.
La defensa de la empleadora presentó el término como prueba de quitación total.
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En primera instancia, la Vara do Trabalho aceptó el acuerdo, y el TRT de la 12ª Región (SC) mantuvo la decisión. Sin embargo, al recurrir al TST, la trabajadora logró revertir la situación.
La exigencia legal de abogado en rescisiones
Según el relator, ministro Evandro Valadão, la CLT (artículo 855-B) establece que las rescisiones extrajudiciales solo tienen validez si ambas partes están representadas por abogados distintos.
El objetivo es equilibrar la negociación y evitar que el trabajador, la parte más vulnerable, renuncie a derechos sin plena conciencia de sus consecuencias.
El ministro destacó que “no hay cómo reconocer quitação general sin la presencia de un abogado”, pues eso vaciaría el carácter protector de la legislación laboral. Así, el documento firmado sin la debida representación no puede ser considerado válido.
El impacto de la decisión para trabajadores y empleadores
La decisión del TST anula la rescisión extrajudicial que no cumpla con los requisitos legales y sirve como alerta para los empleadores.
Firmar acuerdos sin abogado no solo invalida el documento, sino que también puede generar nuevas acciones judiciales y costos adicionales.
Para los trabajadores, la medida reafirma que ningún acuerdo de quitação amplia tiene efecto legal sin acompañamiento jurídico, garantizando una protección mínima contra abusos.
El proceso vuelve ahora a la Vara do Trabalho para análisis de las solicitudes de la cuidadora, incluyendo el reconocimiento de vínculo y las cantidades rescisorias.
El fallo del TST refuerza la función social de la Justicia del Trabajo: asegurar que los acuerdos solo tengan validez cuando respetan la ley y la dignidad del trabajador.
Y tú, ¿crees que la exigencia de abogado en toda rescisión extrajudicial protege realmente al trabajador o solo aumenta la burocracia?
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