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Decisión Unánime de la 5ª Sala Exime a Distribuidora de Energía de Pagar Diferencias a Ingeniero y Refuerza Aplicación de la Ley de 2012.
El TST decidió que el adicional de peligrosidad debe ser calculado solo sobre el salario base, y no sobre la remuneración total. Con esto, una distribuidora de energía fue eximida de pagar diferencias a un ingeniero electricista que había solicitado la revisión de sus salarios.
Según el Conjur, el fallo reafirma la aplicación de la Ley 12.740/2012, que alteró la base de cálculo del adicional, incluso para contratos iniciados antes de la vigencia de la norma.
La decisión fue unánime en la 5ª Sala y consideró que la protección se extiende de forma inmediata a todos los vínculos aún vigentes.
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Cómo Funcionaba el Cálculo del Adicional Antes y Después de la Ley
Hasta abril de 2013, la empresa pagaba el adicional de peligrosidad con base en la remuneración total del ingeniero, amparada por la antigua Ley 7.369/1985.
Esta regla, sin embargo, fue derogada por la Ley 12.740/2012, que determinó que el valor debería corresponder al 30% del salario base. El cambio representó un impacto directo en el valor final recibido por profesionales expuestos a actividades de riesgo.
De acuerdo con el Conjur, el Tribunal Regional del Trabajo de la 18ª Región (GO) había entendido que la nueva forma de cálculo solo se aplicaría a los contratos firmados después de 2012, conforme a la Súmula 191, ítem III, del propio TST.
Como el vínculo del ingeniero había comenzado en 2005, el TRT condenó a la empresa a pagar diferencias salariales retroactivas.
El Recurso y la Interpretación del TST
Inconforme, la distribuidora recurrió al TST. El relator, ministro Breno Medeiros, resaltó que, aunque la súmula indicara otra interpretación, el Pleno del tribunal, en un fallo de recurso repetitivo (Tema 23), ya había decidido que la Ley 13.467/2017, conocida como reforma laboral, debe aplicarse de forma inmediata también a contratos en vigor.
Así, para el colegiado, el cambio de 2012 sobre el adicional de peligrosidad no puede ser limitado solo a nuevas contrataciones.
El entendimiento es que la actualización de la ley abarca igualmente vínculos anteriores, siempre que aún estén activos.
Impacto de la Decisión para Trabajadores y Empresas
La postura del TST garantiza uniformidad en el tratamiento del tema y reduce el espacio para disputas judiciales similares.
Para los trabajadores, significa que no habrá derecho a diferencias salariales si reciben el adicional calculado solo sobre el salario base. Ya para las empresas, la decisión representa mayor previsibilidad y menor riesgo de condenas en montos elevados.
La decisión también refuerza que el adicional de peligrosidad tiene naturaleza de protección, pero su base de cálculo debe observar la regla vigente, independientemente de la fecha en que se firmó el contrato de trabajo.
Este entendimiento se alinea con la directriz de seguridad jurídica buscada por la corte.
El fallo de la 5ª Sala del TST consolida la orientación de que el adicional de peligrosidad debe ser calculado sobre el salario base, aplicándose de inmediato a todos los contratos, antiguos o nuevos.
Para el tribunal, la modificación legislativa no puede ser interpretada de forma restrictiva, bajo pena de comprometer la coherencia de la jurisprudencia.
¿Y usted, está de acuerdo con la decisión del TST? ¿Cree que calcular el adicional de peligrosidad solo sobre el salario base garantiza equilibrio entre la protección al trabajador y la sostenibilidad de las empresas? Deje su opinión en los comentarios — queremos escuchar a quienes viven esta realidad en la práctica.
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