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Decisión del Tribunal Superior del Trabajo refuerza la protección del derecho a testificar, separa la tesis de baja productividad presentada por la empresa y mantiene la sanción por violación a garantías fundamentales del trabajador
La Justicia del Trabajo mantuvo la condena de la red minorista Havan al pago de indemnización por daños morales a una ex-empleada despedida poco después de prestar declaración en una acción laboral. La decisión más reciente provino del Tribunal Superior del Trabajo (TST), que rechazó un recurso de apelación presentado por la empresa, confirmando un entendimiento ya establecido en las instancias inferiores y reforzando la protección del derecho al acceso a la Justicia y a la colaboración con el Poder Judicial.
La información fue divulgada por el g1, basado en decisiones judiciales y manifestaciones de las partes involucradas en el proceso, que tramitó inicialmente en la Justicia del Trabajo de Praia Grande, en la costa de São Paulo, y posteriormente fue analizado por el Tribunal Regional del Trabajo de la 2ª Región (TRT-SP) y por el propio TST, en Brasília.
La trabajadora se desempeñaba en la unidad de Havan en Praia Grande (SP) y fue despedida 20 días después de prestar declaración, el 26 de septiembre de 2023, como testigo en una acción presentada por un colega de trabajo. Ante la proximidad temporal entre la declaración y el despido, la funcionaria acudió a la Justicia alegando haber sido objeto de represalias.
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Despido tras declaración motivó condena por daños morales
Al analizar el caso, la 1ª Vara del Trabajo de Praia Grande entendió que el despido violó derechos fundamentales de la trabajadora, especialmente el derecho constitucional de acceso a la Justicia y el deber cívico de colaborar con el Poder Judicial. Con base en este entendimiento, el juzgado ordenó el pago de R$ 10 mil a título de indemnización por daños morales.
Según la sentencia, la despido que ocurrió justo después de la declaración configuró una práctica de represalia, capaz de generar un efecto intimidatorio no solo a la trabajadora, sino también a otros empleados que eventualmente fueran llamados a testificar en procesos judiciales. Así, la condena buscó no solo reparar el daño individual, sino también preservar la integridad del sistema de Justicia del Trabajo.
Havan, por su parte, alegó que el despido se debió a baja productividad y rendimiento insuficiente de la profesional. Sin embargo, la argumentación no fue aceptada por la Justicia, que entendió que no había pruebas suficientes de que esos factores justificaran el despido en ese contexto específico.
Recursos sucesivos fueron rechazados en la Justicia del Trabajo
Descontenta con la decisión de primera instancia, la empresa presentó un recurso ante el Tribunal Regional del Trabajo de São Paulo, que mantuvo la condena. Posteriormente, Havan interpuso un nuevo recurso, rechazado en mayo de 2025. Dos meses después, otro pedido también fue denegado.
En el intento final de revertir el resultado, la empresa presentó un recurso de apelación al Tribunal Superior del Trabajo. Sin embargo, la ministra relatora Liana Chaib rechazó el pedido, afirmando que no hubo ningún exceso de atribuciones por parte de las instancias anteriores y que el proceso fue juzgado dentro de los límites legales en todas las fases.
Con esto, el TST confirmó la validez de la condena y mantuvo el entendimiento de que el despido configuró una violación a garantías fundamentales de la trabajadora. A pesar de la derrota, Havan aún puede intentar nuevos recursos, según lo previsto en la legislación procesal.
Caso refuerza la credibilidad de la Justicia del Trabajo, dice abogado
En una nota, el abogado Alexandre Leandro, del despacho Vilas Boas & Leandro, que actuó en el caso, afirmó que es natural que empresas de gran porte utilicen todos los medios legales disponibles para intentar revertir decisiones desfavorables. Sin embargo, según él, el mantenimiento de la condena en todas las instancias demuestra la solidez del juicio.
“El hecho de que la condena se haya mantenido desde la 1ª instancia en Praia Grande, pasando por el TRT en São Paulo y ahora por el TST en Brasília, muestra que el caso fue analizado de manera ejemplar”, afirmó el abogado. Para Leandro, la decisión refuerza la credibilidad de la Justicia del Trabajo y deja claro que las empresas que infringen la ley, independientemente de su tamaño, están sujetas a sanciones.
Contactada para comentar la decisión, la Havan no se manifestó hasta la publicación del reportaje.
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