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Decisión unánime de la 7ª Sala del TST confirmó el despido por causa justificada de un agente de la Fundación Casa de Ribeirão Preto, filmado actuando como vigilante en un supermercado mientras recibía subsidio por enfermedad, y reforzó la ruptura de confianza y la improbidad confirmadas en un proceso administrativo disciplinario instaurado por la institución en el interior paulista.
En decisión divulgada el 17 de enero de 2025, la 7ª Sala del TST rechazó el recurso de un agente de apoyo socio-educativo de la Fundación Casa, despedido por causa justificada tras ser sorprendido trabajando como vigilante en un supermercado durante el período en que estaba apartado del empleo por subsidio por enfermedad. Para el colegiado, la conducta caracterizó ruptura de confianza y improbidad administrativa, legitimando el despido aplicado con base en proceso disciplinario interno.
El caso involucra alejamiento médico entre diciembre de 2014 y enero de 2015 y despido en febrero de 2016, después de que la corregiduría de la Fundación Casa analizó imágenes del trabajador en el área de vigilancia del establecimiento comercial. Al confirmar el entendimiento del Tribunal Regional del Trabajo de la 15ª Región, el TST reforzó que, en recurso de revista, no cabe reexaminar hechos y pruebas, limitándose a verificar la correcta aplicación del derecho a las circunstancias ya reconocidas en las instancias anteriores.
Cómo comenzó el caso en la Fundación Casa
El agente actuaba en la Fundación Casa en Ribeirão Preto desde 2002, en el cargo de apoyo socio-educativo.
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Según la institución, entre diciembre de 2014 y enero de 2015 estuvo apartado por subsidio por enfermedad, con justificación de problemas de salud que le impedirían ejercer sus actividades regulares.
En ese mismo período, de acuerdo con la investigación interna, el trabajador pasó a actuar como vigilante en un supermercado local, situación que no habría sido comunicada a la Fundación Casa ni al órgano previdenciario.
Un colega, insatisfecho por asumir jornadas dobles para cubrir el alejamiento, llevó el caso a la corregiduría, que abrió proceso administrativo disciplinario para investigar eventual fraude y incumplimiento de deberes funcionales.
Proceso administrativo, video y causa justificada por improbidad
En el proceso administrativo, la Fundación Casa reunió documentos e imágenes en video que indicarían al agente en posición de vigilancia, en el área posterior a las cajas del supermercado, observando el flujo de clientes y actividades internas.
Con base en este conjunto probatorio, la institución concluyó que había improbidad administrativa y ruptura de confianza, recomendando el despido por causa justificada.
La decisión fue formalizada en febrero de 2016, finalizando el vínculo laboral iniciado en 2002.
Para la institución, el hecho de que el empleado estuviera apto para actuar como vigilante mientras alegaba incapacidad para trabajar en la Fundación Casa inviabilizaba la continuación de la relación laboral, sobre todo por la naturaleza socio-educativa y la responsabilidad exigida en la atención a adolescentes en cumplimiento de medidas.
Acción laboral y reversión inicial de la causa justificada
Inconforme, el agente presentó una acción laboral para anular la causa justificada y obtener su reintegración.
En la petición, argumentó que la denuncia sería falsa y alegó haberse separado por fractura en el dedo del pie, lo que, según su versión, le impediría permanecer largos períodos en pie, condición típica de la función de seguridad.
El trabajador declaró también que habría ido al supermercado solo como cliente, en un único día, ocasión en la que fue fotografiado y filmado por el equipo de la corregiduría.
Como elemento de defensa, presentó factura para comprobar la compra de productos en el establecimiento en la misma fecha en que las imágenes fueron registradas.
En primera instancia, el juzgado laboral aceptó la tesis del empleado, entendió que no había prueba robusta de que efectivamente prestaba servicios al supermercado y determinó la anulación de la causa justificada, con consecuente reintegración al puesto en la Fundación Casa.
Reviravolta en el TRT-15 con análisis de las imágenes
Al reexaminar el caso, el Tribunal Regional del Trabajo de la 15ª Región, con sede en el interior de São Paulo, llegó a una conclusión diferente.
El tribunal regional analizó el video producido por la Fundación Casa y entendió que el agente no se comportaba como consumidor común esperando la liberación de sus compras, sino como alguien que ejercía actividad típica de vigilancia en el área posterior a las cajas.
Para el TRT-15, la posición del trabajador, la forma de observar los movimientos y el lugar en el que se encontraba en el supermercado indicaban el desempeño de función de seguridad.
A partir de este entendimiento, el colegiado concluyó que la conducta quebró la confianza necesaria a la relación laboral y volvió insostenible el mantenimiento del vínculo, validando el despido por causa justificada.
Fundamentos del TST al mantener la causa justificada
En el TST, el recurso de revista del trabajador tuvo como relator al ministro Agra Belmonte.
Al votar por la mantención de la decisión del TRT-15, el relator destacó que el tribunal regional había reconocido, de forma expresa, la existencia de prueba suficiente de la falta grave atribuida al empleado, especialmente a partir de las imágenes en video analizadas.
El ministro resaltó que, en instancia extraordinaria, el TST está impedido de reevaluar el conjunto fáctico-probatório de los autos, conforme a la Súmula 126, que prohíbe el reexamen de hechos y pruebas.
De esta manera, una vez firmada por el TRT-15 la premisa de que el agente trabajó como vigilante durante la licencia médica, correspondía al TST solo aplicar el derecho a partir de ese cuadro, sin rediscutir la realidad ya reconocida.
La 7ª Sala concluyó, de forma unánime, que la actuación simultánea en otro empleo, durante el período de separación por subsidio por enfermedad, caracteriza violación de la buena fe, de la lealtad contractual y de la confianza recíproca, elementos esenciales a la continuidad de la relación laboral.
En este escenario, la causa justificada fue considerada medida proporcional y jurídicamente amparada.
Licencia médica, subsidio por enfermedad y ruptura de confianza
Desde el punto de vista jurídico, el caso examinado por el TST implica no solo el uso indebido de la licencia médica, sino también la credibilidad del sistema de protección social y la gestión de personal en instituciones públicas.
El trabajador, al alegar incapacidad para una función mientras actúa normalmente en otra, pone en duda la veracidad de la información proporcionada y el propio fundamento del beneficio previdenciario recibido.
El tribunal laboral entendió que la conducta compromete la confianza que debe guiar el vínculo entre empleado y empleador, sobre todo cuando se trata de una organización orientada a la atención de adolescentes en situación socioeducativa.
La combinación de subsidio por enfermedad con actividad remunerada paralela, sin comunicación formal, fue encuadrada como improbidad y ruptura de fiducia suficiente para justificar la rescisión motivada.
Repercusiones para empleadores y trabajadores
Al confirmar el entendimiento del TRT-15, el TST envía una señal relevante para empleadores públicos y privados sobre situaciones en las que empleados alejados por enfermedad son encontrados en actividades externas remuneradas.
El precedente refuerza que la investigación interna, la reunión de pruebas y el respeto al debido proceso administrativo son fundamentales para sostener una sanción máxima como la causa justificada.
Para los trabajadores, el caso evidencia que el uso de la licencia médica fuera de los parámetros legales puede resultar en consecuencias graves, incluyendo la pérdida del empleo por falta grave y la consolidación de esa decisión en las instancias superiores, en caso de que la prueba recogida sea considerada idónea por los tribunales.
El acórdano, identificado como Ag AIRR 12062-62.2016.5.15.0004, consolida este posicionamiento en el ámbito de la 7ª Sala.
En su opinión, ¿actuó correctamente el TST al mantener la causa justificada del agente de la Fundación Casa que trabajó como vigilante durante la licencia por subsidio por enfermedad, o el despido fue una medida excesiva para el caso concreto?
Tipica pessoa com grave desvio de caráter que quer ganhar dinheiro, sem o menor esforço, recebendo dois salários de fontes distintas. Mereceu a demissão e a perda do cargo. Parabéns ao TST por manter a decisão que serve de exemplo educativo para outros com desvio de caráter.
Tipica pessoas com desvio de caráter que quer ganhar dinheiro, sem o menor esforço, recebendo dois salário de fontes distintas. Mereceu a demissão e a perda do cargo.
Concordo plenamente,já conheci casos igual,e que perderam a causa.Se não estão contentes com o trabalho peçam demissão,agora perde emprêgo,credibilidade.Bem feito!!