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Con Enfoque En Datos, Unimed Abre Vacante De Empleo Híbrida Para Persona Especialista En People Analytics Responsable Por Integrar Bases De RRHH, Crear Data Lake, Definir KPIs Críticos, Desarrollar Dashboards En Tableau Y Apoyar A La Lideranza En Decisiones Estratégicas De Personas, Gestión Y Resultados Sostenibles Para Todo El Negocio Cooperativo.
La Unimed Nacional Está Buscando Una Persona Especialista En People Analytics Para Actuar En Modelo Híbrido En São Paulo, Con Contrato Efectivo Y Vacante También Abierta Para PcD. La Posición Conecta Tecnología, Estrategia Y Gestión De Personas En Un Solo Lugar, Traduciendo Números En Decisiones Reales Para Toda La Operación Nacional De La Marca.
En Práctica, Quien Asuma Esta Vacante De Empleo Va A Liderar La Consolidación Del Ecosistema De Datos De Personas & Gestión, Dibujando Indicadores, Estructurando El Data Lake Y Construyendo La Base Analítica Que Sostiene El Crecimiento Sostenible De La Organización. Es Una Oportunidad De Actuar Cerca De La Lideranza, Influir En Decisiones Y Acelerar La Cultura Data Driven Dentro De Unimed.
Qué Hace La Persona Especialista En People Analytics En Unimed
La Vacante De Empleo En La Unimed Tiene Como Misión Central Transformar Datos Desconectados En Información Consistente, Confiable Y Accesible Para Todo El Equipo De Personas & Gestión.
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Esto Significa Mapear Fuentes, Integrar Sistemas, Organizar Flujos Y Garantizar Que Los Números Conversen Entre Sí.
El Objetivo Es Apoyar Directamente La Toma De Decisiones De La Lideranza, Ofreciendo Análisis Claros Sobre Rendimiento, Movimientos De Personas, Compromiso Y Remuneración.
La Persona Especialista Actúa Como Puente Entre Datos Técnicos Y Decisiones De Negocio, Siempre Con Enfoque En Claridad, Precisión E Impacto.
Data Lake, Gobernanza Y Calidad De Datos De Personas Y Gestión
Uno De Los Pilares De Esta Vacante De Empleo En La Unimed Es La Construcción Del Data Lake De Personas & Gestión. La Persona Seleccionada Será Responsable Por Mapear E Integrar Bases Como Apdata Global, Antares, Hojas De Excel, LG Y Otros Sistemas De RRHH, Centralizando Todo En Una Arquitectura Robusta.
Además De Integrar, Es Necesario Cuidar De La Gobernanza, De La Calidad Y De La Seguridad De Los Datos, Garantizando Que Lo Que Llega A Los Dashboards Y Reportes Sea Confiable.
Esto Incluye Crear Procesos, Definir Reglas, Documentar Flujos Y Trabajar En Colaboración Con El Área De TI Para Asegurar Infraestructura Adecuada Y Accesos Correctos.
La Construcción De Esta Fundación De Datos Es Lo Que Permitirá, En Los Próximos Pasos, Evolucionar De Reportes Descriptivos A Análisis Avanzados Y Modelos Predictivos Que Apoyen Decisiones Más Rápidas Y Consistentes Dentro De Unimed.
KPIs Estratégicos, Dashboards En Tableau Y Visión Para El Negocio
Otro Eje Central De La Vacante De Empleo Es La Definición Y Mantenimiento De Los KPIs Estratégicos De Personas & Gestión. La Unimed Busca A Alguien Que Estructure Indicadores Como Turnover, Headcount, Ausentismo, Compromiso Y Remuneración, Entre Otros, Siempre Alineados A Las Necesidades Reales Del Negocio.
Estos Indicadores Serán Traducidos En Dashboards Estratégicos En Tableau, Automatizados Y Accesibles Para Lideranzas Y Áreas Clave.
En Los Primeros Meses, El Enfoque Es Garantizar Lo Básico Bien Hecho, Con Indicadores Claros Y Actualizados. Después, La Expectativa Es Avanzar Hacia Análisis Más Sofisticados, Segmentaciones Inteligentes Y Visualizaciones Que Anticipen Tendencias.
Tener Visión De Negocio Es Esencial: La Persona Especialista Necesita Navegar Por La Empresa, Entender Las Diferentes Áreas, Identificar Oportunidades Y Ajustar KPIs Para Que Cada Lideranza Reciba Exactamente Lo Que Necesita Para Decidir Mejor.
Rol Consultivo Y Cultura Data Driven En Unimed
Más Que Producir Reportes, La Vacante De Empleo Involucra Un Rol Consultivo Dentro De La Unimed. La Persona Especialista Actúa Como Una Especie De Traductor, Transformando Datos Brutos En Narrativas Claras, Historias Comprensibles Y Recomendaciones Prácticas Para Gestores.
Esto Incluye Explicar Lo Que Los Números Están Diciendo, Sugerir Caminos, Señalar Riesgos Y Oportunidades Y Apoyar A La Lideranza En Momentos De Decisión.
También Forma Parte Del Desafío Apoyar La Consolidación De La Cultura Data Driven, Ayudando A Personas & Gestión Y Otras Áreas A Confiar Más En Los Datos Y A Utilizar Los Indicadores En El Día A Día.
Este Trabajo Es Colaborativo, Especialmente Con TI, Que Será Socio En La Integración De Sistemas, Garantía De Accesos Y Sostenimiento De La Infraestructura De Datos Que Sostiene El Data Lake Y Los Dashboards De People Analytics.
Perfil Profesional Que La Unimed Busca Para La Oportunidad
Para Esta Vacante De Empleo, La Unimed Busca A Alguien Con Formación En Estadística, Ciencia De Datos, Ingeniería, Administración, Economía, Sistemas De Información O Áreas Correlatas.
Experiencia Sólida Con Data Analytics, Especialmente En Personas & Gestión O Áreas De Soporte Al Negocio, Es Muy Valorada.
Tener Experiencia En La Construcción De Indicadores Y Dashboards En Tableau Y En La Integración De Datos Entre Múltiples Sistemas De RRHH Es Un Gran Diferencial En La Competencia Por La Vacante.
La Persona Ideal Combina Capacidad Analítica Con Buena Comunicación, Organización, Visión De Negocio Y Habilidad Para Trabajar En Equipo.
Comportamientos Como Planificación, Gestión Del Tiempo, Atención A Los Detalles, Claridad En La Comunicación, Relación Interpersonal Y Resiliencia En Ambientes De Presión También Son Esenciales Para Actuar En Esta Posición Estratégica.
Proceso Selectivo Y Cultura De Diversidad En Unimed Nacional
El Proceso Selectivo De La Unimed Para Esta Vacante De Empleo Incluye Etapas Como Registro, Análisis De Vínculo, Evaluación De Ajuste Cultural, Evaluación Comportamental Y, Por Último, La Etapa De Contratación.
Cada Fase Busca Entender No Solo La Parte Técnica, Sino También Cuánto La Persona Candidata Se Identifica Con La Cultura De La Empresa.
La Unimed Nacional Destaca De Manera Explícita Su Compromiso Con La Diversidad Y La Inclusión, Considerando Personas Con Discapacidad Y Diferentes Pluralidades De Raza, Color, Religión, Género, Identidad De Género, Nacionalidad, Orientación Sexual Y Edad Para Todas Las Vacantes.
El Mensaje Es Claro: El Enfoque Está En El Talento, La Voluntad De Sumar Y El Respeto A Las Personas.
Esta Combinación De Cultura Colaborativa, Enfoque En Datos Y Impacto Real En Las Decisiones De Negocio Hace Que La Oportunidad Sea Especialmente Atractiva Para Quienes Desean Crecer En El Área De People Analytics En Un Ambiente De Gran Escala.
¿Te Postularías A Una Vacante De Empleo Como Esta En Unimed O Conoces A Alguien Que Tenga El Perfil Ideal Para People Analytics?
Seja o primeiro a reagir!