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CBMM, BRAVA Energía y TSEA Abrieron Nuevos Procesos Selectivos Con Vacantes de Empleo Para Trainees, Áreas Técnicas y Producción. Salarios Alcanzan Hasta R$ 15 Mil y Hay Oportunidades en Minería, Offshore e Industria. Descubre Cómo Inscribirte
El fin de semana comienza con una oleada rara de oportunidades en algunos de los sectores más competitivos del país. Tres grandes compañías, CBMM, BRAVA Energía y TSEA, abrieron procesos selectivos para trainees, vacantes efectivas y posiciones técnicas, y parte de ellas ofrece salarios que pueden alcanzar R$ 15 mil a lo largo del programa.
Las selecciones combinan formación universitaria, dominio del inglés, disponibilidad para viajar y apertura para cambios. Algunas funcionan como puerta de entrada para sectores estratégicos como minería de niobio, petróleo y gas offshore y fabricación de transformadores de potencia, todos ellos en pleno ciclo de expansión.
A continuación, el panorama completo de las vacantes y requisitos.
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La Prefeitura de Macaé inicia la semana con vacantes de empleo que prometen impulsar contrataciones y abrir puertas para profesionales calificados y principiantes en el mercado, con énfasis en vacantes offshore.
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Profesión del futuro con ganancias inmediatas: Especialista revela cómo el técnico en energía solar gana R$ 8 mil al mes aprovechando la explosión de la demanda en todo el territorio nacional.
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Trabaja de 8:30 a 17:30 con 1 hora de descanso en Sicredi como Asistente de Atención y recibe salario + beneficios como seguro de vida, plan odontológico, convenios, Gympass y mucho más en vacantes para diversos estados.
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Subsea7 con vacantes de empleo abiertas: la empresa tiene vacantes offshore y onshore disponibles en 2026 para operadores, pilotos, supervisores, ingenieros y mucho más.
CBMM Abre Inscripciones Para Trainees Con Salario Inicial de R$ 10 Mil
La CBMM, empresa brasileña reconocida mundialmente por la producción y comercialización de productos de niobio, inició las inscripciones para el Programa Trainee 2026, que tendrá una duración de 12 meses y previsión de inicio en marzo de 2026.
La compañía busca jóvenes profesionales graduados entre diciembre de 2021 y diciembre de 2025 en las áreas de Ingeniería, Administración, Economía y formaciones correlatas. Inglés avanzado y disponibilidad para viajar, en Brasil y en el extranjero, son obligatorios.
Las oportunidades están concentradas en dos polos:
• Araxá (MG), donde se encuentra el complejo industrial de la empresa
• São Paulo (SP), lugar de actividades corporativas
Los trainees seleccionados comienzan con un salario de R$ 10 mil y reciben un paquete completo de beneficios: vale-refeição/alimentação, plan de salud y odontológico, PLR, previsión privada, seguro de vida y auxilio educación para hijos.
Según Tamara Vieira, gerente de Desarrollo Humano y Organizacional, el enfoque es atraer jóvenes con mentalidad innovadora y alineados con la transición tecnológica del sector de niobio.
Las inscripciones pueden hacerse por el enlace oficial disponibilizado por la empresa.
BRAVA Energía Lanza Su Primer Trainee Offshore, Con Progresión Salarial Hasta R$ 15 Mil
Quien apunta al mercado de petróleo y gas ganó una oportunidad inédita: BRAVA Energía abrió inscripciones para el primer Programa de Trainee Offshore de la compañía. Serán 18 meses de actividades intensivas, en los que los aprobados participarán en campañas de construcción de pozos y actuarán en áreas críticas como Operaciones, Subsea, Pozos, Reservorios, Instalaciones de Superficie y Mantenimiento.
Uno de los principales diferenciales es la oportunidad de embarcar en diferentes estructuras marítimas, incluyendo FPSOs, plataformas fijas y la TLWP, considerada única en Brasil.
El inicio del programa está previsto para febrero de 2026.
Requisitos:
• Graduación en cualquier Ingeniería, concluida entre 2023 y 2025
• Experiencia profesional de 1 a 2 años (preferiblemente en petróleo y gas)
• Inglés funcional
• Disponibilidad para actuar presencialmente en Río de Janeiro y realizar embarques
La remuneración comienza en R$ 11.000 y puede llegar a R$ 15.000 al final del programa, además de adicionales aplicados a operaciones offshore.
El proceso selectivo incluye pruebas en línea, video de presentación, estudio de caso, dinámica presencial y entrevista con los finalistas. Las inscripciones estarán abiertas hasta el 23 de noviembre.
TSEA Energía Anuncia 130 Vacantes Efectivas Para Expansión de Fábrica en Minas Gerais
Mientras muchas empresas refuerzan cuadros temporales al final del año, TSEA Energía sigue en la dirección opuesta y abrió 130 vacantes efectivas para acompañar la expansión de la fábrica de transformadores de potencia en Contagem (MG). La empresa, con 60 años de historia, es reconocida internacionalmente por soluciones completas y sostenibles en el sector eléctrico.
La expansión forma parte de una inversión de R$ 700 millones, prevista hasta 2029, destinada a ampliar la capacidad de producción industrial.
La mayor parte de las vacantes está dirigida al sector fabril, pero también hay posiciones para técnicos y especialistas. Según la empresa, la contratación se realizará de forma escalonada para garantizar la capacitación adecuada y precisión en los procesos industriales.
De acuerdo con Walquíria Caldeira, gerente de RH, es imposible absorber a todos los cerca de 800 profesionales previstos de una sola vez: “Necesitamos contratar y capacitar desde ahora para esta nueva fase. Producimos equipos que duran décadas, eso exige calidad desde el primer día”.
Las inscripciones pueden hacerse por el sitio oficial de TSEA Energía.
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