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La oficina central está en riesgo. Los grandes directores ejecutivos siguen la visión de Elon Musk y consideran que el trabajo en persona es necesario y gratificante.
O trabajo remoto, una práctica que explotó durante la pandemia, puede tener los días contados.
En el estudio más reciente de la consultora KPMG, el “Perspectiva del CEO“, los ejecutivos de grandes empresas globales revelaron un creciente apoyo al regreso total de los empleados al entorno físico de la oficina.
La encuesta, que encuestó a más de 1.300 directores ejecutivos, destacó una tendencia clara: La era de la oficina en casa está amenazada, y muchos líderes siguen el ejemplo de figuras como Elon Musk.
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¿Y las razones de esta presión? La búsqueda de un mayor control y compromiso, además de una sorprendente política de recompensas para quienes están presentes diariamente.
La encuesta indica que el 79% de los directores ejecutivos estadounidenses creen que el trabajo que antes era principalmente trabajo de oficina volverá a realizarse físicamente en 2027.
Esta cifra aumentó significativamente desde el 34% registrado a principios de año.
La apuesta por los modelos híbridos cayó del 46% al 17%, mientras que sólo el 4% espera que las funciones sigan siendo totalmente remotas.
La presión para regresar en persona se ha intensificado, y algunos gigantes, como Amazon, Dell y Salesforce, ya exigen que los empleados estén en la oficina al menos algunos días a la semana.
Elon Musk y el fin del home office
La visión crítica de Elon Musk sobre el trabajo remoto parece haber inspirado a otros líderes empresariales.
El director ejecutivo de Tesla y SpaceX incluso declaró que trabajar desde casa es una “tontería” y exigió que los empleados de Tesla regresaran a la oficina, amenazando con despedir a cualquiera que insistiera en el trabajo remoto.
La actitud de Musk, conocida por ser incisiva, no sólo sacudió el mercado, sino que también resonó en otros directores ejecutivos, generando una ola de retornos a la oficina entre las grandes corporaciones.
En el caso de Musk, su decisión refleja la creencia de que la presencia física es esencial para el desempeño y el trabajo en equipo, y ahora muchos otros líderes empresariales parecen compartir esta opinión.
Para estos CEOs, la oficina sigue siendo el lugar más eficiente para la colaboración, la innovación y la supervisión directa de los equipos..
Recompensas para quienes trabajan en la oficina.
Según el estudio de KPMG, el 86% de los directores ejecutivos afirmaron que recompensarán a los empleados que opten por trabajar en la oficina con ascensos, aumentos y nuevas oportunidades.
En un giro inesperado, es posible que estas recompensas no se otorguen en función de los resultados o la productividad, sino más bien de la presencia física.
El plan es garantizar que quienes contribuyen en persona reciban mejores oportunidades en sus carreras, mientras que quienes optan por trabajar desde casa pueden ver reducidas sus posibilidades de ascenso.
En Europa, algunas empresas incluso sugieren un diferencial salarial para quienes trabajan a distancia.
En otras palabras, trabajar desde casa no sólo puede limitar las posibilidades de crecimiento profesional, sino también reducir los ingresos de quienes lo eligen.
¿Por qué es tan importante volver a la oficina?
La investigación de KPMG también examinó el concepto de “volatilidad compuesta”, que incluye riesgos económicos y políticos y aumenta los costos y desafíos de gestión.
En este contexto, Los directores ejecutivos buscan un mayor control sobre sus equipos para enfrentar riesgos y desafíos en un escenario incierto.
Las cuestiones de ciberseguridad y el uso de la inteligencia artificial también influyen en las decisiones, y se teme que el trabajo remoto pueda exponer a las empresas a vulnerabilidades.
Además, los líderes corporativos consideran que el entorno de trabajo físico es más adecuado para capacitar, monitorear y desarrollar habilidades esenciales entre los empleados.
El contacto personal puede facilitar intercambios más rápidos y crear un entorno de aprendizaje mutuo.
¿Está perdiendo fuerza el modelo híbrido?
El modelo híbrido, que se ha consolidado como una solución intermedia durante el período pospandemia, se enfrenta a una caída en la preferencia entre los directores ejecutivos.
La flexibilidad, fundamental durante la adaptación a la pandemia, está empezando a perder terreno: sólo el 17% de los directores ejecutivos estadounidenses planea adoptar el modelo híbrido, frente al 46% a principios de 2024.
Empresas conocidas como Amazon y Salesforce abandonaron recientemente la estructura híbrida y exigieron que los empleados regresaran a las oficinas.
Las empresas que nacieron en el home office, como Nothing, también empezaron a exigir un modelo más presencial.
El director general Carl Pei, por ejemplo, reestructuró la rutina de la empresa exigiendo que los empleados de sectores importantes estuvieran presentes al menos algunos días a la semana.
El futuro del trabajo remoto en Brasil y en el mundo
Aunque la adhesión al regreso a la oficina varía a nivel mundial, el movimiento está ganando impulso en Estados Unidos y Europa, lo que podría afectar las prácticas en Brasil y otros países.
El trabajo remoto, que prometía convertirse en la nueva normalidad, ahora enfrenta una resistencia cada vez mayor, y debe prevalecer el deseo de proximidad y control de los ejecutivos.
La pregunta ahora es: ¿Hasta qué punto el home office tendrá cabida en el futuro de las grandes corporaciones?
Para muchos trabajadores, la posibilidad de trabajar de forma remota ha brindado una libertad sin precedentes, y la decisión de regresar completamente a la oficina podría verse como un paso atrás.
Sin embargo, para los directores ejecutivos, la necesidad de contar con equipos comprometidos y supervisados en entornos controlados parece ser una prioridad.
¿Qué opinas? ¿Es justa la recompensa sólo para quienes están en la oficina o también se debe valorar el esfuerzo remoto?
Después de que surgió el PGD, los servidores públicos, especialmente, no respetan sus horarios de trabajo y trabajar en el servicio público se convirtió en pan comido.
¡Sin duda eres una de las personas que no puede aprobar el servicio público! Porque estos muchachos ciertamente trabajan mucho. Ve a estudiar y tú también podrás hacerlo.
¡Exactamente!
Y hay una cosa que no entiendo.
Hay muchas formas de comprobar quién trabaja y quién no, pero en lugar de hacerlo, la gente que no trabaja suele decir que todos son iguales.
Toda empresa pública genera pérdidas. ¿Es incompetencia, parasitación, suspensión de empleo o todo junto? Excepción para bancos que sean fondos gubernamentales. Prueba de ello fue que los países malditos (Rusia/China…) sólo crecieron después de haber privatizado la mayor parte de la economía.
Amigo, lo siento, pero no sabes de lo que estás hablando. Decir que países como China y Rusia han privatizado los servicios públicos es muy ingenuo. Poner una empresa estatal a nombre del sumiso Zé no lo hace libre. Si no lo sabe, si uno de estos “pseudopropietarios” hace algo que desagrada al gobierno, tiene que vender la empresa o desaparecer para siempre. Entonces, en la misma línea, siendo sumiso Zé, tal vez quieras hacer lo correcto, para no bailar.
Quizás entonces deberíamos celebrar elecciones con un solo partido, o con un solo candidato.
¿Por qué no investigas cómo es la función pública en países como Alemania, Suiza, Japón, Francia y luego das tu opinión, cuando entiendas un poco más sobre el tema?
Hola Leninha, un servidor público no es exactamente lo que los medios quieren hacernos creer. Sí, funcionan mucho. Abrazos
¿En Brasil?
Soy un servidor público, hay gente muy buena que trabaja mucho, gente que está en concurso público, pero lamentablemente hay muchos parásitos que los políticos ponen ahí, estos parásitos frenan el lado de todos, la sociedad y los buenos servidores públicos.
Mira, sólo papayas podridas. La presión es grande en el servicio público. Con este comentario espero que nunca entres al servicio público.
No, no hay vuelta atrás
Con la vuelta del trabajo presencial, el estrés del tráfico, las comidas en restaurantes, mayor gasto en combustible, mayor desgaste del coche y menor dedicación a la familia vuelve, pero para quienes fabrican coches es maravilloso…
Para algunos, trabajar desde casa es mucho más agotador. Las obligaciones superpuestas consumen todo tu tiempo y al final el día termina y sigues trabajando.
Aceptar
Entonces déjelos trabajar en persona.
Por la forma en que se expone el tema, parece que todos tienen este problema.
Espero que empresarios competentes exploren el potencial de esta forma de trabajo y que creen empresas que superen a las demás. Especialmente este estafador Elon Musk.
Este tipo, Elon Mosa, despidió recientemente a más de mil empleados sólo porque quería. Es el último que pensará en sus empleados, es un cabrón y hay lamebotas a los que defiende. Lo que más quiere es que los empleados pierdan su empleo.
Chicos, no es así, no tiene sentido llorar. El trabajo remoto debería ser mucho más económico, sin embargo, existen riesgos, especialmente riesgos cibernéticos. Sois empleados y es fácil criticar.
Otro… ¿Crees que sólo Musk se queja? Al igual que mi colega, los magnates de los sectores alimentario, hotelero y del transporte también están perdiendo. Ni siquiera Elon venderá sus coches eléctricos si la gente se queda en casa jajaja.
Entonces él no es el único. Quizás sea el único que pone su boca en el trombón.
se adaptan
Trabajo en el híbrido, es genial 👍
Exacto, el comercio en general pierde mucho con la gente trabajando desde casa, todos los sectores pierden en ingresos, alimentación, confección, automóviles, perfumería, combustibles y la industria del calzado y todos los sectores en general. Además, contribuyen al individualismo donde la tolerancia y la empatía no se trabajan en la vida cotidiana.
Conozco gente que trabaja desde casa y se pasa todo el día en pijama. JAJAJA
Esto no es cierto, ya que el comercio local se fortalece trabajando desde casa. Y los sectores que se ven sacudidos por esto son parte de ello, ya que la evolución de la civilización siempre ha provocado el fin de algunas profesiones, pero ha creado otras. Todo se transforma.
Los riesgos cibernéticos existen en cualquier lugar, ya sea en persona o en casa. Pero en las oficinas habrá aún más, especialmente si los directores ejecutivos continúan con esta reacción, ya que los empleados insatisfechos serán un gran riesgo. Para el resto de empresas con oficinas en casa, las prácticas de seguridad y VPN resuelven el problema.
Nada se compara con trabajar bajo supervisión en términos de resultados. Aunque para los empleados responsables esto puede parecer un detalle, no hay una sola empresa a la que pregunté que dijera que el desempeño mejoró con la adopción del trabajo híbrido. Las empresas todavía adoptan este régimen debido a la presión de los empleados y del mercado, pero la productividad no es la misma.
Quizás estés hablando de híbrido, porque tener que ir a la oficina unos días sin necesidad es realmente terrible. ja ja. Pero, si hablamos de trabajar desde casa, la productividad es mucho mayor para quienes les gusta trabajar de esta forma (la mayoría). En la empresa donde trabajo y en muchas otras, la productividad sigue siendo excelente.
Pero el problema nunca fue la productividad, sino el deseo de control, que se satisface al ver al empleado en persona, especialmente si no puede tener una vida más allá del trabajo. “¿Dónde has visto a los empleados tener una buena vida?”, dicen estos fallecidos directores ejecutivos.
Por supuesto, cualquiera que trabaje desde casa debería que se le reconozca su trabajo, en función de la productividad. Este es el elemento orientador de los resultados obtenidos. No se debe olvidar medir el costo fijo, si hubo un aumento o reducción, naturalmente se debe tener en cuenta la evaluación de los dos elementos mencionados anteriormente.
Se debe tener en cuenta la productividad y la reducción de costes para analizar los dos resultados juntos.
Y seguridad, ¿no? La gente que usa la misma PC para trabajar y ver porno se complica jajaja Mi marido trabaja con un ordenador de empresa, exclusivo y protegido solo para ella.
Pero esto también sucede en persona, ¿sabes? Todavía recuerdo un día que estábamos en una reunión cara a cara con el gerente y aparecieron las ventanas emergentes "haga clic aquí para hacer crecer su ..." spam en la pantalla jajaja
Se debe valorar el esfuerzo remoto.
tenemos que luchar por lo que es nuestro.