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Con un salario de más de R$ 5, el puesto de Analista de Recursos Humanos del Sesc ofrece atractivos beneficios y un ambiente de trabajo que valora el desarrollo. ¡Ideal para profesionales que buscan hacer carrera en una organización reconocida y con compromiso social!
En una mercado de trabajo Cada vez más competitivo, el sector de Recursos Humanos demanda profesionales cualificados para afrontar retos que van mucho más allá de lo convencional.
Para quienes actúan en el área, la noticia de una oportunidad con salario superior a R$ 5.000 ya es motivo de interés.
Sin embargo, ¿qué más implica esta posición? Cualquiera que quiera postularse para el puesto de Analista de Recursos Humanos en Sesc Santa Catarina encontrará un entorno que valora el desarrollo continuo y ofrece sólidos beneficios.
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Según información del Sesc Santa Catarina, este puesto, enfocado a la gestión del puesto y de los salarios, busca profesionales con perfil estratégico y profundo conocimiento de las políticas retributivas y la legislación laboral.
El rol ofrece no sólo un salario competitivo, sino también la oportunidad de trabajar en una organización que se destaca por su compromiso social y calidad de vida para los trabajadores del sector comercio.
¿Qué hace un analista de RR.HH. en términos de puestos y salarios?
El Analista de RRHH especializado en puestos y salarios juega un papel crucial en la gestión del capital humano.
Su principal responsabilidad es garantizar que los empleados reciban una remuneración justa, en línea con el mercado, y que los planes de trabajo y salarios se actualicen de acuerdo con las necesidades de la organización.
Entre las actividades principales de este puesto son:
- Mantenimiento de planes de trabajo y salarios., asegurando la adaptación a las demandas internas y del mercado;
- Análisis de indicadores de RRHH, revisar y ajustar las políticas de remuneración;
- conformidad legal, garantizando que la remuneración se ajuste a las normas laborales vigentes;
- control de personal, centrándose en ascensos, traslados y movimientos internos para asegurar la equidad salarial.
Beneficios atractivos para quienes buscan crecimiento profesional
Además de una remuneración atractiva, Sesc ofrece un paquete de beneficios que valora el bienestar y la seguridad financiera de los empleados.
Según información del Sesc Santa Catarina, los beneficios incluyen:
- Pensión complementaria (PREVISC): Para aquellos que quieren un futuro financiero seguro.
- plan de salud unid: Con atención médica de calidad.
- Descuentos en actividades del Sesc: Con opciones que van desde odontología hasta gimnasios y restaurantes, lo que mejora el costo de vida de los empleados.
- Fomentar la formación: Sesc apoya el desarrollo de los empleados, ofreciendo apoyo para cursos y formación.
Estos beneficios muestran cómo Sesc invierte en el bienestar de sus empleados, garantizando que el ambiente de trabajo sea a la vez desafiante y gratificante.
Perfil ideal: ¿qué habilidades se necesitan?
Para postularse para este puesto, Debes tener una licenciatura en Administración, Recursos Humanos o Contabilidad, siendo un título de posgrado una ventaja. Además, es imprescindible que el candidato tenga:
- Experiencia en mantenimiento de planes laborales y salariales;
- Conocimiento de indicadores de recursos humanos;
- Familiaridad con la legislación laboral;
- Nivel intermedio de Excel, especialmente para análisis de datos e informes;
- Capacidad para tomar decisiones estratégicas basadas en datos.
Según el Sesc, el candidato ideal no sólo conoce técnicas de RRHH, sino que también se alinea con los valores de la organización, que incluyen transparencia, compromiso social y sostenibilidad.
Proceso de selección y detalles de la vacante
El proceso de selección implica pasos como pruebas técnicas y entrevistas cara a cara.
Los interesados tienen hasta el 20 de octubre de 2024 para inscribirse, y el trabajo se realizará de forma presencial.
La carga de trabajo es de 44 horas semanales y el salario inicial es de U$D 5.402,00.
Es importante destacar que el Sesc promueve un entorno inclusivo y fomenta la participación de personas con discapacidad, reforzando su compromiso con la diversidad y la igualdad de oportunidades.
Trabajar en el Sesc: más que un trabajo, una causa
Para quienes buscan más que un empleo, trabajar en el Sesc representa la oportunidad de contribuir directamente al bienestar social.
Con su enfoque en promover la calidad de vida y ofrecer servicios accesibles, el Sesc es reconocido como una institución dedicada tanto al crecimiento profesional como al desarrollo personal de los empleados.
La institución no sólo ofrece un ambiente desafiante, sino también una cultura organizacional que valora la innovación, la equidad y la transparencia en todos los procesos de selección.
Si te identificas con estos valores, esta es una oportunidad profesional que puede cubrir tus expectativas profesionales y personales. ¡Haz clic para registrarte!
