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Una investigación realizada por Talkspace’s Employee Stress Check muestra que más de 40% de los trabajadores consideran pedir su renuncia dentro de algunos años. La renuncia silenciosa en las vacantes de empleo se ha vuelto cada vez más común, principalmente en ambientes donde los empleados se sienten abrumados, con burnout y un salario bajo.
¿Ya has oído hablar de renuncia silenciosa? Los trabajadores están siendo cada vez más exigentes cuando se trata de vacantes de empleo: tener buenos salarios según la función y estar bien con la salud mental se ha convertido en uno de los requisitos para prevenir el burnout y garantizar una carrera exitosa.
La investigación de Talkspace’s Employee Stress Check muestra que más de 40% de todos los empleados encuestados tienen la intención de renunciar en los próximos años, buscando mejores ambientes corporativos. Los datos se basaron en colaboradores en los Estados Unidos, pero reflejan un escenario mundial.
Según la investigación, la principal causa de la salida de los colaboradores está relacionada con el salario, alcanzando un 57%. En segundo lugar se encuentra el burnout (exceso de estrés debido al trabajo), que llega al 51%, un porcentaje bastante similar al de la primera causa. Posteriormente, con un 45% de todos los votos, está la falta de flexibilidad por parte de las marcas o el exceso de horas extras exigidas por los gerentes.
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Como consecuencia de los factores mencionados, el trabajador tiende a limitar sus funciones, haciendo solo lo necesario. Después de todo, no se siente incentivado a dar más de sí, ya que no obtiene los retornos personales esperados. La renuncia no está siendo realizada solo por las empresas en relación a vacantes de empleo, ahora forma parte de la realidad de sus contratados.
La psicóloga Patrícia Ansarah afirma que este comportamiento de los empleados se ha popularizado con la generación Z, especialmente aquellos que nacieron después de los años 1996, intensificando la voz sobre el sufrimiento en el ambiente laboral.
¿Qué es el Burnout?
Vacantes de empleo: los empleados dejan de asumir funciones extra no previstas en la contratación por la empresa
Patrícia afirma que los empleados están dejando de asumir funciones extra que no están relacionadas con lo que se acordó en el momento de la contratación. Según ella, la generación Z está formada por personas que no les importa trabajar en exceso, siempre y cuando esto no afecte su salud mental con burnout. Sin embargo, muchos aún no tienen la opción de elegir entre cambiar o no de empresa, muchas veces por falta de profesionalización, lo que hace que permanezcan en ambientes laborales abusivos.
La psicóloga Veruska Galvão, también fundadora del IISP, afirma que la pandemia hizo que muchas empresas presionaran a sus empleados para obtener resultados. Así, moldeando completamente la forma de trabajar y pensar sobre las relaciones comerciales. Sin embargo, la generación actual no busca solo un salario: la carrera profesional debe existir, pero también es importante un equilibrio para que no perjudique la calidad de vida con burnout.
Teniendo esto en cuenta, es importante que los líderes estén conscientes de formas para mejorar el escenario, proponiendo soluciones más flexibles para sus empleados, como el banco de horas y la posibilidad de trabajo desde casa. Mejorar las relaciones en el ambiente corporativo hace que el trabajo sea más agradable y el colaborador se sienta satisfecho, dispuesto a dar más.
Datos revelados por Gallup, que consideran la opinión de 3 millones de personas, muestran que solo 25% de ellas se consideran comprometidas en el ambiente corporativo, mientras que el resto se siente desmotivado por algún factor mencionado anteriormente. Esto impacta directamente en la economía, costando más de US$ 7,8 billones para las empresas a nivel global.
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