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Declaración de ejecutiva del Walmart refuerza preocupación creciente entre grandes empresas y líderes corporativos de los Estados Unidos diante del avance de la educación en inteligencia artificial en China, donde estudiantes reciben formación anual en IA desde la educación básica y amplían la oferta global de talentos tecnológicos.
El ejecutivo Walmart alertó que los Estados Unidos necesitan ampliar la capacitación en inteligencia artificial para trabajadores y estudiantes, tras el comentario de una ejecutiva de la empresa sobre que países como China ya inician la enseñanza de IA para niños de cinco años.
Walmart apunta impacto económico de la formación en inteligencia artificial
Grandes empleadores, incluyendo Deloitte, Verizon y Walmart, comenzaron a implementar programas amplios de capacitación en inteligencia artificial para empleados ante la creciente demanda por habilidades tecnológicas en el mercado laboral.
Según Donna Morris, directora de personas de Walmart, la discusión trasciende el ambiente corporativo y puede influir directamente en la competitividad económica de los Estados Unidos en los próximos años.
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En una entrevista a Fortune, Morris afirmó que la forma en que los países invierten en la capacitación tecnológica revela estrategias nacionales de desarrollo de competencias profesionales.
Ella citó el ejemplo de China, donde niños de cinco años ya aprenden DeepSeek, destacando que este modelo demuestra un enfoque anticipado en la formación de capacidades ligadas a la inteligencia artificial.
China amplía enseñanza de IA desde los primeros años escolares
En diversas regiones chinas, estudiantes comienzan a tener contacto con conceptos de inteligencia artificial desde el inicio de su vida escolar. Escuelas primarias y secundarias de Pekín planean ofrecer al menos ocho horas anuales de instrucción en IA.
El contenido incluye el uso adecuado de chatbots y discusiones relacionadas con la ética de la inteligencia artificial. Estudiantes chinos también pasan, en promedio, más tiempo en clase que alumnos norteamericanos.
Datos indican que esta inversión educativa ya contribuye a la formación de una amplia base de talentos especializados en inteligencia artificial.
Un estudio de 2020 del Paulson Institute señaló que casi un tercio de los principales profesionales globales de IA nació en China.
Formación de talentos preocupa líderes empresariales de EE. UU.
Ejecutivos afirman que, sin expansión de la capacitación tecnológica, el flujo de talentos de los Estados Unidos corre el riesgo de quedar rezagado respecto a otros países.
La preocupación llevó a más de 400 CEOs a firmar, el año anterior, una carta enviada a legisladores defendiendo la inclusión obligatoria de ciencia de la computación e inteligencia artificial en el currículo escolar estadounidense.
Entre los firmantes estaban Satya Nadella, de Microsoft, Tony Xu, de DoorDash, y Brian Chesky, de Airbnb.
En el documento, los líderes empresariales afirmaron que los estudiantes deben ser preparados para actuar como creadores de tecnología basada en IA, y no solo como consumidores.
Walmart defiende capacitación amplia para trabajadores en IA
Para Walmart, la reducción de la brecha de talentos comienza con inversiones directas realizadas por las propias empresas en sus empleados.
Donna Morris afirmó que grandes empleadores deben actuar proactivamente para preparar a sus equipos para un entorno profesional cada vez más automatizado, digitalizado e impulsado por inteligencia artificial.
Según ella, la capacitación en IA representa una inversión aplicable a diferentes funciones y sectores económicos.
Morris destacó que la inteligencia artificial es prácticamente independiente del tipo de trabajo realizado, aunque la aplicación varía según la actividad profesional desempeñada.
Habilidades en IA se convierten en requisito en el mercado laboral
Informes recientes indican que las competencias relacionadas con la inteligencia artificial se están convirtiendo en esenciales en prácticamente todas las áreas profesionales.
De acuerdo con datos de LinkedIn, la alfabetización en IA es actualmente la habilidad que más crece entre los trabajadores.
Una encuesta de 2024 mostró que dos tercios de los líderes empresariales afirmaron no contratar candidatos que no posean habilidades relacionadas con la inteligencia artificial.
Para Walmart, iniciativas colectivas de capacitación pueden redefinir la preparación de la fuerza laboral ante las transformaciones tecnológicas en curso.
La ejecutiva afirmó que, si las empresas amplían conjuntamente la inversión en capacitación, los impactos podrán alcanzar toda la economía.
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