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Después de aplazar cinco veces, el Ministerio de Trabajo y Empleo prorrogó por 90 días la regla que condiciona el trabajo los domingos y festivos en el comercio a la convención colectiva. Prevista para el 1º de marzo, la vigencia fue trasladada a junio, y una comisión de 20 miembros intentará desbloquear el consenso aún.
El gobierno federal aplazó por quinta vez la entrada en vigor de la regla que cambia el trabajo los domingos y festivos en el comercio, empujando el inicio previsto del 1º de marzo a junio. La decisión, tomada por el Ministerio de Trabajo y Empleo, debe ser oficializada con la publicación en el Diario Oficial de la Unión este jueves (26).
Hoy, aún vale el acuerdo directo entre patronos y empleados, pero el cambio vuelve a colocar a los sindicatos en el centro del proceso: para abrir y operar en estas fechas, el camino pasa a ser la convención colectiva. La prórroga se presenta como tiempo extra para negociación, mientras las empresas y las centrales sindicales siguen sin converger sobre costos, reglas y límites.
Qué fue aplazado y quién tomó la decisión
El aplazamiento es de 90 días y mantiene, por un ciclo más, la regla actual en la práctica: el comercio sigue funcionando conforme al entendimiento entre empleadores y trabajadores, sin la exigencia inmediata de autorización a través de un instrumento colectivo específico para esas fechas. La medida estaba prevista para comenzar el 1º de marzo, pero el nuevo marco señalado pasa a ser junio.
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La decisión parte del Ministerio de Trabajo y Empleo, que sostiene la prórroga como un intento de crear espacio real para un acuerdo entre las partes.
En el centro de esta discusión está la Orden 3.665/2023, publicada en noviembre de 2023, y que desde entonces ha sido trasladada sucesivamente, justamente por falta de consenso sobre cómo aplicar la exigencia en el día a día del comercio.
Por qué domingos y festivos se convirtieron en un estancamiento que no se resuelve
El argumento del gobierno es que la orden busca restablecer la legalidad del trabajo en festivos conforme determina la ley, indicando que hubo una “distorsión” creada cuando, en 2021, una orden autorizó el trabajo en festivos de forma más amplia, contrariando el entendimiento de que este funcionamiento debería estar ligado a la negociación colectiva.
Por otro lado, la reacción negativa entre las empresas surge porque el cambio implica negociar con sindicatos y, potencialmente, lidiar con costos adicionales y obligaciones operativas que varían por categoría y región.
En la práctica, no se trata solo de “poder abrir o no abrir”: entran en la mesa escala, compensaciones, condiciones laborales, previsibilidad y hasta cómo fiscalizar y comprobar lo que fue pactado.
Qué cambia en la práctica: convención colectiva como condición para funcionar
Con la regla en vigor, el funcionamiento del comercio los domingos y festivos deja de depender solo de decisiones internas y pasa a exigir autorización por convención colectiva, es decir, un acuerdo firmado entre sindicatos de trabajadores y empleadores.
La idea central es transformar la excepción en algo negociado, con reglas claras, en lugar de un permiso permanente para determinados sectores.
Esto desplaza el eje del debate hacia la mesa de negociación: cada actividad puede tener condiciones diferentes, y lo que vale en una ciudad puede no valer en la vecina. Para el trabajador, la convención puede significar más protección y criterios objetivos. Para la empresa, significa previsibilidad solo después de que se haya llegado a un acuerdo, y el riesgo de quedar atrapada si la negociación no avanza a tiempo.
Qué sectores entran en el blanco directo del cambio
La orden revocó la autorización permanente para trabajar en festivos que había sido concedida por una orden de 2021 para una lista de actividades.
Es aquí donde surgen los impactos más inmediatos, porque muchos de estos establecimientos suelen operar con un alto flujo precisamente en domingos y festivos, cuando la demanda del consumidor aumenta.
Entre las actividades citadas, están:
• mercados, supermercados e hipermercados
• minoristas de pescado
• minoristas de carnes frescas y caza
• minoristas de frutas y verduras
• minoristas de aves y huevos
• minoristas de productos farmacéuticos (farmacias, incluidas las de manipulación de recetas)
• comercio de artículos regionales en las estaciones hidrominerales
• comercio en puertos, aeropuertos, carreteras, estaciones de autobuses y ferroviarias
• comercio en hoteles
• comercio en general
• mayoristas y distribuidores de productos industrializados
• revendedores de tractores, camiones, automóviles y vehículos similares
• comercio minorista en general
El punto sensible es que la lista mezcla servicios considerados esenciales para la rutina de consumo con segmentos que dependen de fechas específicas para mantener ingresos y rotación. Cuando la apertura se convierte en un tema de convención colectiva, el “puede abrir” pasa a tener apellido: puede abrir “si” y “cómo” fue negociado.
Comisión bipartita y el camino hasta junio: qué puede desbloquear y qué puede estancar
Para intentar construir un término medio, el ministerio informó que se creará una comisión bipartita con 10 representantes de los trabajadores y 10 de los empleadores.
La misión es debatir las reglas relacionadas al trabajo en festivos en el comercio y buscar un consenso entre las partes, ya que la negociación no avanzó por falta de acuerdo entre centrales sindicales, empleadores y gobierno.
Hasta junio, el escenario tiene dos lecturas posibles conviviendo al mismo tiempo: la primera es que el plazo extra puede producir un modelo más estable, con menos judicialización y menos “cada uno interpreta a su manera”.
La segunda es que el aplazamiento recurrente solo empuja la inseguridad, porque empresas y trabajadores quedan sin saber cuándo la regla realmente “comienza a valer” y cuáles serán las condiciones finales para operar los domingos y festivos.
En tu ciudad, ¿los mercados y comercios suelen abrir los domingos y festivos como regla o como excepción, y eso ayuda o dificulta la rutina de tu familia?
Si trabajas en el comercio, ¿cuál es la parte que más pesa: escala, día libre compensatorio, pago extra o la imprevisibilidad de última hora? Y, mirando hacia junio, ¿qué consideras un acuerdo justo para equilibrar consumidor, trabajador y empresa sin bloquear el funcionamiento?
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