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Con la tasa de desempleo en el nivel más bajo de la serie histórica, la investigación de FGV IBRE muestra que más del 60% de las empresas enfrentan dificultades para contratar o retener trabajadores, elevan salarios y beneficios, amplían jornadas, transfieren costos a los precios finales y aceleran inversiones en automatización y tecnología para mantener la producción
El mercado de trabajo brasileño cerró 2025 con desempleo en el menor nivel de la serie histórica, pero más del 60% de las empresas enfrentan dificultades para contratar y retener mano de obra, con impactos directos sobre costos, plazos y organización interna de las compañías.
Una investigación realizada por la FGV muestra que la dificultad de contratación y retención de mano de obra dejó de ser un fenómeno puntual y pasó a consolidarse como una característica estructural del mercado de trabajo brasileño a lo largo de 2025.
El estudio indica que el 62,3% de las empresas informan problemas para cubrir vacantes o mantener empleados, porcentaje superior al observado en la ronda anterior. La falta de mano de obra refleja la combinación de un mercado de trabajo activo con una tasa de desempleo históricamente baja.
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Este escenario amplió el poder de negociación de los trabajadores y redujo el número de personas efectivamente disponibles para nuevas contrataciones, presionando a empresas de diferentes sectores.
Mercado de Trabajo Activo Amplía Poder de Negociación del Trabajador
La dificultad observada en 2025 no surgió de repente. En 2024, el mercado de trabajo ya mostraba un calentamiento relevante, y la primera ronda de la investigación señalaba porcentajes cercanos al 60% de empresas con problemas para contratar.
Al final de 2025, este índice superó ese nivel, indicando un agravamiento de la situación. El aumento del poder de negociación del trabajador se señala como uno de los principales factores explicativos.
Con menos personas buscando empleo y un mayor número de oportunidades disponibles, los trabajadores pueden elegir dónde trabajar y negociar mejores condiciones, tanto salariales como de beneficios. Este movimiento afecta tanto a quienes ya están empleados como a quienes buscan una nueva colocación.
Otro factor es el nivel de actividad económica. La transición de 2024 a 2025 estuvo marcada por una desaceleración en algunos segmentos, lo que redujo ligeramente la presión en sectores específicos.
Aun así, la combinación entre actividad activa y escasez de mano de obra permaneció relevante para la mayoría de las empresas analizadas.
La Construcción Civil Lidera Dificultades, Seguido por Servicios y Comercio
La investigación revela diferencias significativas entre sectores. La construcción civil aparece como el segmento más afectado, con el 69,1% de las empresas informando dificultades para contratar o retener trabajadores.
El sector enfrenta desafíos tanto en la contratación de mano de obra básica como de profesionales calificados, lo que impacta directamente plazos y costos de las obras.
En los sectores de servicios y comercio, el porcentaje de empresas con dificultades se acerca al 65%. Estos segmentos lidian con alta rotación y creciente exigencia de los trabajadores por mejores salarios y beneficios, además de mayor flexibilidad en las condiciones de trabajo.
La industria, por su parte, presentó un leve retroceso en 2025, quedando un poco por debajo del 60%.
Esta reducción en la industria está relacionada con la desaceleración de la actividad en el sector. Aun así, el nivel de dificultad permanece elevado y refleja la dinámica general de un mercado de trabajo activo desde hace más de un año, con efectos persistentes sobre la gestión de personas.
Las Empresas Amplían Beneficios e Invierten en Capacitación Interna
La investigación también identificó cambios en el comportamiento de los trabajadores, percibidos de forma indirecta por las acciones adoptadas por las empresas.
Una de las respuestas más frecuentes ha sido la ampliación de beneficios y la oferta de salarios más elevados, como forma de atraer y retener profesionales en un ambiente competitivo.
Este movimiento refleja el aumento de las expectativas salariales, tanto de trabajadores ya empleados como de aquellos que están fuera del mercado.
El aumento de subsidios pagados por el gobierno también se cita como un elemento que contribuye a hacer a los candidatos más exigentes respecto a la remuneración mínima aceptada para un nuevo puesto de trabajo.
Paralelamente, crece la inversión en capacitación interna. Muchas empresas han comenzado a capacitar a los trabajadores que ya forman parte del personal, preparándolos para asumir funciones más complejas.
Esta estrategia busca suplir la dificultad de encontrar profesionales listos en el mercado y, al mismo tiempo, crear oportunidades de ascenso interno, reduciendo la rotación.
Aumento de la Carga Horaria y Transferencia de Costos Ganam Espacio
Las consecuencias de la escasez de mano de obra se hicieron más evidentes en 2025. En comparación con 2024, disminuyó el porcentaje de empresas que afirman no sufrir impactos relevantes.
El principal efecto informado es el aumento de la carga horaria de los trabajadores, a través de horas extras, ampliación de turnos o reorganización de las escalas.
Este ajuste se observa principalmente en la industria de transformación y en la construcción civil, donde la falta de personal lleva a prolongar la jornada para mantener la producción y cumplir contratos. El resultado es mayor presión sobre los trabajadores y riesgos asociados al aumento del desgaste físico y operacional.
El segundo impacto más citado es la transferencia de costos al precio final de los productos y servicios. Con salarios y beneficios más elevados, las empresas absorben parte del aumento, pero también transfieren parte de estos costos a los consumidores.
Este movimiento se señala como un potencial factor de presión inflacionaria, a medida que se extiende a diferentes sectores.
En tercer lugar aparecen los retrasos en entregas, especialmente en la construcción civil. La dificultad para contratar profesionales calificados puede demorar la ejecución de obras y la prestación de servicios, afectando cronogramas y relaciones comerciales. Este efecto, aunque citado por un porcentaje menor de empresas, ganó relevancia en 2025.
La Automatización y la Tecnología Avanzan como Respuesta Estructural
Uno de los movimientos que más crecieron entre 2024 y 2025 fue el intento de las empresas de depender menos de la mano de obra directa. La investigación indica que la adopción de automatización y tecnologías, incluida la inteligencia artificial, comenzó a ser vista como una estrategia para sortear la escasez de trabajadores.
Las empresas han revisado procesos internos para identificar etapas que pueden ser automatizadas o reorganizadas, reduciendo la necesidad de personal en determinadas funciones. Este cambio no elimina la demanda de trabajadores, pero permite concentrar inversiones en profesionales más calificados y difíciles de encontrar.
La dificultad de formar mano de obra calificada en determinadas regiones puede llevar años para ser superada. Ante esto, las empresas buscan soluciones que involucran tecnología y reestructuración interna, ya sea para sustituir ocupaciones específicas, ya sea para ahorrar recursos y destinarlos a contrataciones estratégicas.
Este conjunto de medidas revela una adaptación gradual de las empresas a un mercado de trabajo estructuralmente activo.
La escasez de mano de obra, lejos de ser un fenómeno pasajero, ha estado moldeando decisiones sobre salarios, beneficios, organización del trabajo e inversiones en tecnología, con impactos duraderos sobre la economía brasileña y la vida cotidiana de las empresas, incluso ante pequeños ajustes puntuales observados a lo largo del período analizado.
El estudio Sondagens Empresariais Escasez de mano de obra puede ser accedido haciendo clic en este enlace.
Nada de trabalhar por estes salários de ****. 😡
Excelente matéria, pra quem tá reclamando é pq vive de benefícios ou não liga de ganhar pouco pq só sustenta a si mesmo e não uma família com 4 pessoas com um salário mínimo. Vão tomar ****. Que adianta trabalhar de mais e ganhar pouco? Vão estudar vcs, ou melhor, vão viver, pq quem trabalha direto não tem nem direito a viver bem pq não tem nem tempo de cuidar da saúde
Matéria sem embasamento nenhum; senta a banda e vai estudar estagiário!