La multinacional Raízen tiene cientos de nuevas vacantes con y sin experiencia para candidatos de Mato Grosso do Sul. Las oportunidades de pasantías son para varios sectores y tienen un curso gratuito disponible en asociación con Senai.

La empresa del sector energético, generación de energía renovable y distribución de combustibles Raízen, anunció esta semana la apertura de nuevos puestos de trabajo. En total, hay 250 nuevas vacantes con y sin experiencia para aprendices en el sector administrativo y técnico con capacitación del Senai en Rio Brilhante (MS) y algunos municipios de São Paulo.

Descubre a continuación quiénes pueden optar a los puestos con y sin experiencia que ofrece la multinacional Raízen

O Programa de jóvenes aprendices de Raízen Está dirigido a candidatos entre 18 y 22 años de edad, que hayan concluido la primaria, secundaria, o estén cursando estudios técnicos o completos. Esta será una oportunidad para componer un equipo de calidad, además de obtener una calificación profesional en Senai.

Los interesados ​​en las vacantes laborales deben tener interés y capacidad para trabajar en los sectores de operación, mantenimiento y técnico. Además, Raízen exige un puntaje mínimo de 6 en Portugués y Matemáticas para el 8º año de la Enseñanza Fundamental y se inscribe en el Senai dentro del plazo posterior a la aprobación.

Para concursar a las vacantes con y sin experiencia, se requiere disponibilidad para trabajar de 20 a 40 horas semanales realizando mantenimiento mecánico o de soldadura y eléctrico de Sistemas de Maquinaria e Implementos, siguiendo los estándares de HSE, Seguridad, Medio Ambiente y Salud de Raízen. También actuarán aplicando el Plan de Mantenimiento de acuerdo con las normas y procedimientos técnicos de calidad, seguridad y salud, preservación del medio ambiente, así como con los procedimientos y objetivos de la empresa.

Proceso de selección y postulaciones a vacantes en Raízen

Todo el proceso de selección se realizará a través del Taqe, plataforma digital de reclutamiento y selección que utiliza inteligencia de datos, ludificación y pruebas de ajuste cultural. Para registrarse, es necesario registrarse en la plataforma utilizando datos personales.

Las solicitudes se pueden realizar hasta el 3 de febrero. Después de inscribirse, deberá responder algunas preguntas para evaluar si su personalidad y el futuro deseado se alinean con los de Raízen. La siguiente etapa es la etapa de video, donde Raízen quiere conocer mejor al candidato, teniendo en cuenta requisitos previos como la geolocalización, la edad y la educación. Los interesados ​​recibirán una invitación para enviar un video en la plataforma respondiendo una pregunta específica.

Una vez seleccionados los vídeos, vendrá la parte dinámica, un encuentro online con otros candidatos y directivos. Aquí el raíz conocer mejor y seleccionar el nuevo equipo de aprendices de la empresa.

Raízen ofrece varios beneficios

El proceso de admisión se realizará entre el 17 de febrero y el 20 de marzo. Los candidatos que llegaron a esta etapa son porque han recibido la aprobación para la vacante. Al ingreso, el interesado se someterá a un reconocimiento médico y entregará los documentos. Las inscripciones en el Senai se realizarán entre los meses de febrero y marzo de este año.

Cabe mencionar que el respeto, la inclusión y la diversidad son la base de la empresa, que siempre busca promover un ambiente de trabajo inclusivo, ético, seguro, que respete a las personas y sus individualidades y que propicie el desarrollo continuo de habilidades profesionales y comportamentales. La compensación y los beneficios varían según la ubicación y la industria de cada oportunidad disponible.

Los aprobados para vacantes con y sin experiencia, además de la remuneración, tendrán beneficios como vales de transporte, canasta básica de alimentos, plan de salud o vales de despensa, restaurante de empresa, plan odontológico, bono PPR, entre otros.

La multinacional Raízen es una empresa de referencia mundial en bioenergía, siendo protagonista en la transición energética redefiniendo el futuro de la energía, estando entre los mayores grupos empresariales privados de Brasil. Su equipo es su mayor activo, con más de 40 empleados y 15 socios comerciales en todo Brasil.