AeC, empresa de telemarketing, publica más de 350 vacantes de empleo en modalidad de teletrabajo y presenciales para candidatos con y sin experiencia en casi todo Brasil.

A AeC, empresa que atua no setor de telemarketing, está com centenas de vagas de empleo para trabajo remoto y presenciales en varios cargos en el área de call center, sector técnico, electricistas y más.

A AeC, la mayor empresa de contact center de Brasil, está con más de 350 vacantes de empleo para diversos cargos. Además de las tradicionales vacantes de empleo efectivas en modalidad presencial, la empresa de telemarketing también cuenta con vacantes de trabajo remoto.

Lista de vacantes de empleo abiertas en AeC

La empresa de telemarketing cuenta con vacantes de trabajo remoto y presenciales abiertas en São Paulo, Minas Gerais, Paraíba, entre otros, conozca algunos de los cargos más solicitados:

• ATENDENTE CALL CENTER ATIVO- BH;
• ANALISTA DE QUALIDAD;
• ATENDENTE RECLAME AQUI/MIDIAS SOCIAIS C/EXPERIÊNCIA;
• Eletricista;
• TÉCNICO DE SUPORTE JUNIOR;
• AGENTE DE INVESTIMENTOS;
• Técnico De Refrigeração;
• ATENDENTE SAC/RECEPTIVO;
• AGENTE ESPECIALISTA – C/EXPERIÊNCIA EM COBRANÇA;
• ATENDENTE MULTISKILL C/EXPERIÊNCIA BANCÁRIA 5X2;
• ATENDENTE CALL CENTER – BH;
• CALL CENTER – RECEPTIVO;
• Intérprete De Libras;
• ATENDENTE OUVIDORIA COM EXPERIÊNCIA;
• Consultor Especialista – Turismo Alto Padrão;
• ATENDENTE SAC/RECEPTIVO;
• Auxiliar De Serviços Gerais;
• ATENDIMENTO ATIVO DE RETENÇÃO – CARTÃO DE BENEFÍCIOS;
• Analista De Pessoas Junior – Treinamento;
• SUPERVISOR DE OPERAÇÃO COM EXPERIÊNCIA EM CONSÓRCIO;
• Instrutor De Treinamento;
• AGENTE ESPECIALISTA – C/EXPERIÊNCIA EM PRODUTOS BANCÁRIOS;
• ATENDENTE RECEPTIVO/VOZ;
• AUXILIAR DE MANUTENÇÃO;
• SUPERVISOR DE PESSOAS PLENO;
• SUPERVISOR DE OPERAÇÃO (RECEPTIVO);
• INSTRUTOR DE TREINAMENTO DE VENDAS;
• ATENDENTE II REDES SOCIAIS/RECLAME AQUI.

Estas y otras cientos de vacantes de trabajo remoto y presenciales pueden encontrarse en el sitio web de carreras de la empresa de telemarketing.

En la página, además de la lista completa, es posible encontrar datos importantes para el proceso de selección como requisitos, atribuciones, beneficios, entre otros.

Aquellos que estén interesados deben realizar un registro en la plataforma utilizando datos personales, profesionales y un currículum completamente actualizado. Los candidatos que sean aprobados contarán con excelentes beneficios como vales de comida, asistencia médica, asistencia dental, vale de transporte, entre otros.

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AeC también disponibiliza vacantes de prácticas para residentes de Minas Gerais

Además de las miles de vacantes de empleo efectivas, la empresa de telemarketing aún está con 420 oportunidades presenciales para contratación inmediata en su unidad en Montes Claros (MG).

Las vacantes de empleo sin experiencia son para el cargo de call center, tanto en formato receptivo, donde el empleado recibe demandas y responde dudas de los clientes, como en el modelo activo, donde los aprobados buscan al cliente para dar un retorno, proponer soluciones o incluso realizar una venta de productos.

Aquellos que estén interesados en participar del proceso de selección para las vacantes de call center, deben tener más de 18 años, haber completado la educación secundaria y tener nociones básicas de informática. Para el público universitario también se disponen vacantes que permiten conciliar el trabajo y el estudio debido a la jornada reducida. El registro puede realizarse en el sitio de la empresa.

La primera etapa de la selección es una prueba en línea y, tras la aprobación, la empresa se pone en contacto con los candidatos a través de aplicación de mensajería, email o teléfono, que deben estar siempre actualizados.

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¿Por qué trabajar en las vacantes de trabajo remoto y presenciales de AeC?

Los candidatos aprobados, incluso sin experiencia, tendrán acceso a una remuneración compatible con el mercado, además de beneficios. Actualmente, la empresa de telemarketing cuenta con más de 10 mil colaboradores en Minas Gerais. AeC es reconocida como una gran empleadora de jóvenes, muchos de ellos en busca de su primer empleo y también de personas mayores de 60 años.

En su unidad en Montes Claros, el 48% de sus colaboradores son jóvenes entre 18 y 24 años. La empresa también tiene una política de promociones internas. Solo en el último año, más de 5800 colaboradores fueron promovidos a diferentes cargos en todo el país.