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La Justicia del Trabajo Permite Testimonios de Testigos por Video Basándose en la Resolución CNJ nº 354/2020, Agilizando Juicios en Todo el País.
La Justicia del Trabajo brasileña dio un paso importante hacia la digitalización de sus procedimientos. Desde 2020, con la pandemia de Covid-19, el Consejo Nacional de Justicia (CNJ) autorizó el uso de audiencias telepresenciales para evitar la paralización de los procesos. Este movimiento fue consolidado por la Resolución CNJ nº 354/2020 y reafirmado en normas internas del Tribunal Superior del Trabajo (TST).
Ahora, con base en esta regulación y en actos recientes, los testimonios de testigos pueden ser prestados por video, sin la exigencia de la presencia física en la audiencia. La medida busca acelerar los juicios, reducir costos y ampliar el acceso a la Justicia en un país de dimensiones continentales como Brasil.
Cómo Funciona el Testimonio por Video en la Justicia del Trabajo
De acuerdo con la Resolución CNJ nº 354/2020, los magistrados pueden realizar audiencias por videoconferencia, incluso para escuchar a testigos y partes, siempre que se garantice la identificación, el registro y la seguridad del acto.
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El procedimiento debe ser grabado en medio digital y archivado en el proceso electrónico (PJe), asegurando transparencia y validez jurídica.
En la práctica, esto significa que un testigo puede participar de la audiencia desde cualquier lugar del país, usando un computadora o celular conectado a internet, sin necesidad de desplazamiento hasta el foro laboral.
Expertos Destacan los Beneficios de la Medida
Para el profesor de Derecho Procesal del Trabajo Homero Batista Mateus da Silva (USP), escuchado en entrevistas recientes, el uso de videoconferencia representa “un cambio estructural que acerca la Justicia a la realidad social y tecnológica del país”.
Él resalta que la modernización reduce el tiempo de tramitación y amplía la participación de testigos que, antes, dejaban de comparecer por dificultades de desplazamiento.
Ya el abogado laboral Rogério Renzetti, socio de uno de los mayores despachos del sector, apunta que la innovación genera ganancias de eficiencia: “Es un alivio tanto para abogados como para partes, pues disminuye costos de viajes y posibilita mayor agilidad en el avance procesal”.
Críticas y Desafíos
A pesar de los avances, hay quienes apuntan riesgos. El presidente de la Asociación Nacional de Magistrados de la Justicia del Trabajo (Anamatra), juez Luiz Colussi, afirmó en un comunicado que “el testimonio por video exige cautela para asegurar que el testigo no sufra interferencias externas o consulte documentos durante su declaración”.
Por eso, los tribunales han estado adoptando protocolos de seguridad, como la exigencia de que la cámara muestre el ambiente en que se encuentra el testigo y la presencia de servidores acompañando el acto virtualmente.
Impacto en la Celeridad Procesal
Según datos del Informe Justicia en Números 2024 del CNJ, los procesos laborales tienen una duración media de 3 años y 2 meses hasta el tránsito en juicio.
Se espera que el uso masivo de audiencias por video contribuya a reducir este tiempo, sobre todo en fases de instrucción, cuando el testimonio de testigos es esencial.
En un país donde más de 2 millones de nuevos procesos laborales son presentados por año, cualquier medida que aumente la productividad puede tener un impacto expresivo en la reducción del acervo.
El Futuro de las Audiencias Laborales
Con la consolidación de las audiencias virtuales, los expertos evalúan que la Justicia del Trabajo debe adoptar cada vez más el modelo híbrido, en el cual solo las partes esenciales comparecen presencialmente y los testigos son escuchados por video.
Esto reduce desplazamientos, mejora la distribución de las agendas de los jueces y agiliza el cierre de procesos.
Aun así, el CNJ refuerza que cabe al magistrado analizar la conveniencia de la modalidad en cada caso, asegurando que el derecho de defensa sea respetado.
Eficiencia con Cautela
La posibilidad de testigos declaren por video es otro paso en la digitalización de la Justicia del Trabajo.
Amparada por la Resolución CNJ nº 354/2020, la medida promete acelerar juicios, disminuir costos y democratizar el acceso, pero debe ser acompañada de protocolos rigurosos para evitar fraudes o distorsiones.
Como afirma el profesor Homero Batista, “no es solo una innovación tecnológica; es una adaptación necesaria de la Justicia a la realidad social y al mundo conectado en que vivimos”.
Lo que antes parecía una excepción en tiempos de pandemia ahora se consolida como práctica permanente — y puede transformar de forma definitiva la rutina de millones de trabajadores y empleadores brasileños.
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