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Proyecto aprobado por la Cámara de Diputados propone transición de 5 a 20 días y remuneración integral
Este martes, 04/11/2025, la Cámara de Diputados aprobó el proyecto que eleva la licencia de paternidad de 5 a 20 días, con remuneración integral y cronograma escalonado.
Además, la votación se realizó de forma simbólica, sin registro individual, y, por lo tanto, el texto regresa al Senado para nueva consideración y deliberación final.
Ampliación gradual y condición fiscal
Así, el proyecto establece cuatro años de transición.
En los dos primeros años, por lo tanto, la licencia sube a 10 días.
En el tercer año, de este modo, el período avanza a 15 días.
En el cuarto año, por último, alcanza 20 días.
Sin embargo, esta etapa final depende del cumplimiento de metas fiscales en el segundo año de vigencia, lo que, por lo tanto, condiciona la última ampliación.
Si el gobierno no cumple las metas, entonces, los 20 días pasarán a ser valederos solo dos ejercicios fiscales después del cumplimiento, garantizando previsibilidad.
Originalmente, el relator Pedro Campos (PSB-PE) propuso 30 días; sin embargo, ante las restricciones de la Seguridad Social, los parlamentarios reducen el período a 20 días.
Ámbito, situaciones cubiertas y estabilidad
Además, la norma alcanza a empleados con contrato, trabajadores por cuenta ajena y microempresarios individuales (MEI), lo que amplía el acceso.
De igual manera, el derecho cubre nacimiento, adopción y custodia judicial de menor, asegurando un cuidado inicial adecuado.
Cuando haya niño con discapacidad, entonces, el período aumenta en un tercio, fortaleciendo la protección familiar.
Adicionalmente, el proyecto protege contra despido sin justa causa durante la licencia y durante un mes después del regreso, lo que refuerza la estabilidad.
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Reglas para parejas homoafectivas y encuadramiento jurídico
De acuerdo con las decisiones del STF y del CNJ, por lo tanto, dos mujeres no acumulan dos licencias de maternidad; así, una de ellas utiliza la licencia de paternidad.
De este modo, el texto acomoda esta directriz y mantiene coherencia con el entendimiento institucional vigente.
Programa Empresa Ciudadana e incentivos
Paralelamente, el proyecto ajusta el Empresa Ciudadana.
Ahora, las empresas sumarán 15 días adicionales del programa a los 20 días de la nueva regla, en lugar de 15 + 5 días, lo que, por lo tanto, amplía el beneficio.
Consecuentemente, las compañías deducirán en el Impuesto Sobre la Renta la ampliación y, así, fortalecen la política de cuidado.
Base constitucional y referencias internacionales
Aún no hay fecha definida para que la nueva ley sobre la ampliación de la licencia de paternidad a 20 días entre en vigor. El proyecto aprobado por la Cámara de Diputados, necesita aún ser aprobado por el Senado Federal.
Además, la implementación de los 20 días depende del cumplimiento de metas fiscales, lo que podría retrasar la vigencia.
Por lo tanto, no hay un plazo formal publicado hasta el momento que determine la fecha exacta de entrada en vigor del beneficio.
Desde 1988, la Constitución asegura licencia de paternidad de cinco días.
Además, la OIT recomienda al menos 14 días, lo que acerca a Brasil a parámetros internacionales.
Mientras tanto, España concede 16 semanas con remuneración total, Islandia garantiza 26 semanas con 80%, y Suecia asegura 90 días por padre más 300 días compartibles.
Así, Brasil avanza, aunque gradualmente, hacia estándares más robustos de cuidado parental.
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