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Récord histórico de licencias por salud mental expone presión sobre profesiones esenciales y amplía debate sobre condiciones de trabajo, impacto económico y nuevas reglas de fiscalización en Brasil.
Brasil concedió 546.254 beneficios por incapacidad temporal asociados a trastornos mentales y conductuales en 2025, el mayor volumen jamás registrado en la serie reciente del Ministerio de la Previdencia Social.
El número representa aumento del 15,66% en relación a 2024, cuando se concedieron 472.328 beneficios, consolidando el segundo récord anual consecutivo.
Entre las ocupaciones con mayor número de ausencias aparecen funciones ampliamente presentes en la cotidianidad de las ciudades.
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Están en este grupo vendedor del comercio minorista, limpiador, asistente de oficina, asistente administrativo y alimentador de línea de producción.
El estudio considera más de dos mil ocupaciones profesionales y tiene como base registros del Instituto Nacional del Seguro Social.
La clasificación fue elaborada a partir de una lista de profesiones construida por la Organización Internacional del Trabajo en colaboración con el Ministerio Público del Trabajo.
Los datos consolidados abarcan el período entre 2012 y 2024. El recorte incluye ausencias relacionadas o no a accidentes laborales.
Ya los números de 2025 reflejan el total de beneficios concedidos a lo largo del año.
Profesiones más afectadas y patrón identificado en el mercado de trabajo
La presencia recurrente de estas funciones en la parte superior del ranking refleja características comunes señaladas en análisis de órganos públicos y especialistas del área laboral.
De forma general, se trata de actividades con alta rotación, menor estabilidad contractual y fuerte presión por productividad.
Estos factores están frecuentemente asociados a mayor desgaste psicológico.
En el comercio minorista, los estudios sobre la salud del trabajador mencionan remuneración variable vinculada a metas y contacto constante con el público como elementos de riesgo.
En los servicios de limpieza y apoyo, aparecen con frecuencia jornadas extensas y poca autonomía en la organización de las tareas.
Ya en áreas administrativas, las evaluaciones técnicas mencionan acumulación de demandas y control riguroso de plazos.
Según el procurador del Ministerio Público del Trabajo Raymundo Lima Ribeiro Júnior, las investigaciones conducidas por el órgano indican que la combinación entre vínculos precarios y sobrecarga contribuye al aumento del enfermo mental.
De acuerdo con él, hay casos en los que las empresas controlan de forma detallada el tiempo de pausas, incluso para necesidades básicas.
Esta práctica, según el procurador, puede intensificar el estrés ocupacional.
La auditora fiscal del trabajo Odete Cristina Pereira Reis, coordinadora nacional de Fiscalización en Riesgos Psicosociales, evalúa que el ranking evidencia un patrón estructural del mercado laboral.
En el análisis de la auditora, bajos salarios y reducida autonomía funcional limitan la capacidad de decisión de los trabajadores.
Este escenario tiende a elevar los niveles de tensión y dificultar trayectorias de desarrollo profesional.
Ansiedad y depresión lideran diagnósticos de ausencia
Los trastornos de ansiedad lideraron las causas de ausencias por salud mental en 2025.
A lo largo del año, se concedieron 166.489 beneficios por este motivo.
En segundo lugar, aparecen los episodios depresivos, responsables de 126.608 licencias.
Los datos constan en los registros administrativos de la Previsión Social.
Otros diagnósticos también figuran entre los más frecuentes.
Entre ellos están trastorno bipolar, estrés grave, esquizofrenia, dependencia química y alcoholismo.
Todos presentaron crecimiento en relación al año anterior, según las estadísticas oficiales.
Los números divulgados se refieren al total de beneficios concedidos, y no al número de trabajadores distintos.
Una misma persona puede recibir más de una licencia por incapacidad temporal a lo largo del año.
Aumentan los aislamientos por enfermedad y amplían el impacto financiero
En 2025, Brasil registró cerca de 4,12 millones de ausencias del trabajo por enfermedad.
Este fue el mayor nivel de los últimos cinco años.
Dentro de este total, los trastornos mentales y conductuales respondieron por más de medio millón de concesiones.
El dato refuerza la tendencia de crecimiento observada desde 2024.
El impacto financiero de las licencias por salud mental no es detallado de forma específica por el INSS.
Aún así, análisis del tema utilizan estimaciones basadas en aislamientos promedios de cerca de tres meses.
Los pagos considerados giran en torno a R$ 2.500 por beneficio.
Con base en estos parámetros, el costo potencial puede aproximarse a R$ 4 mil millones en 2025.
El valor final depende de la duración efectiva de las licencias y del salario de contribución de cada asegurado.
Las estadísticas también indican que las mujeres concentran la mayor parte de los aislamientos por trastornos mentales.
Al mismo tiempo, datos previsionales muestran que ellas reciben, en promedio, beneficios de menor valor que los hombres.
La diferencia está asociada a desigualdades salariales y al historial contributivo.
Norma laboral y foco en los riesgos psicosociales
El avance de los aislamientos reavivó el debate sobre prevención en el ambiente de trabajo.
La discusión ganó fuerza tras la actualización de la Norma Regulamentadora nº 1.
La regla se ocupa del Manejo de Riesgos Ocupacionales.
La norma pasó a prever la inclusión de riesgos psicosociales, como metas excesivas, jornadas prolongadas, acoso moral y falta de soporte organizacional.
Tras presiones de entidades empresariales y sindicales, el gobierno federal decidió posponer la aplicación plena de estas exigencias.
El nuevo plazo establecido es mayo, conforme a comunicados recientes del Ministerio de Trabajo y Empleo.
La cartera informó que no hay previsión de nueva prórroga.
En el escenario internacional, la Organización Mundial de la Salud y la Organización Internacional del Trabajo estiman que la depresión y la ansiedad provocan la pérdida de alrededor de 12 mil millones de días laborales al año en el mundo.
El impacto económico global se estima en aproximadamente US$ 1 billón.
Con números récord y cambios normativos en curso, ¿cómo puede el mercado laboral brasileño reducir los factores asociados al enfermo mental sin comprometer la generación de empleos?
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