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Descubra por que la capacitación del mercado de trabajo es esencial para el éxito profesional y cómo puede transformar su trayectoria en cualquier fase de la vida.
A lo largo de la historia, la relación entre capacitación y mercado de trabajo siempre ha sido fundamental para el desarrollo de las sociedades.
Desde las civilizaciones antiguas, donde los oficios eran transmitidos de generación en generación, hasta los días actuales, en que la tecnología cambia constantemente las exigencias profesionales, prepararse para ejercer una actividad con competencia y actualización es una necesidad continua.
Por lo tanto, es imprescindible entender el papel de la capacitación en el mercado de trabajo.
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En el pasado, la calificación profesional era, en muchos casos, limitada a pocos. Los oficios manuales, como la carpintería, la costura o la agricultura, por ejemplo, se aprendían dentro de la propia familia o con maestros de oficio. Además, no había, aún, una formación estructurada como la conocemos hoy.
La Revolución Industrial, iniciada a finales del siglo XVIII, fue un hito decisivo en este proceso.
Con el surgimiento de las fábricas, crecieron las necesidades de mano de obra especializada, y con ellas, la exigencia de un nuevo tipo de capacitación: el entrenamiento técnico orientado a operar máquinas y lidiar con procesos más complejos.
El impacto de la Revolución Industrial en la capacitación
Con esto, este contexto mostró que el conocimiento práctico necesitaba ser complementado con habilidades más técnicas, surgiendo entonces las escuelas de formación profesional.
A lo largo del siglo XX, la educación formal pasó a tener un papel cada vez más relevante en la formación del trabajador.
Consecuentemente, con la expansión de la industria y de los servicios, las exigencias del mercado de trabajo se diversificaron, convirtiendo la capacitación en un criterio esencial para conseguir y mantener un empleo.
Según el sitio del Ministerio de Educación (MEC), en 2022, la educación técnica y profesionalizante ha ganado espacio en Brasil como un camino para reducir el desempleo juvenil y aumentar la empleabilidad, dado que la formación técnica prepara al individuo para el mercado de trabajo de manera más rápida y eficaz.
Capacitación técnica versus habilidades comportamentales
Sin embargo, no basta solo con tener un diploma. El escenario profesional ha cambiado considerablemente en las últimas décadas, especialmente con el avance de internet y la automatización.
Hoy, el mercado busca profesionales que sepan resolver problemas, trabajar en equipo, comunicarse con claridad y adaptarse rápidamente a los cambios. Estas, a su vez, se llaman habilidades comportamentales o soft skills, tan importantes como el conocimiento técnico.
Además, la globalización y la transformación digital han creado nuevas profesiones y han extinguido otras. Según el Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE), en 2021, Brasil tuvo un aumento significativo de profesionales en el sector de TI, impulsado por la digitalización de empresas y la pandemia.
Las nuevas formas de trabajo y el avance de la tecnología hacen que sea aún más urgente la necesidad de capacitación continua.
Otro ejemplo es el trabajo remoto, que ha ampliado las posibilidades de contratación y aumentado la competencia entre profesionales de diferentes regiones. En este escenario, la capacitación continua dejó de ser un diferencial y pasó a ser una exigencia básica.
El papel de la capacitación continua en el escenario actual
Por eso, es importante recordar que capacitarse no es algo restringido a quienes están comenzando la carrera. Aun quienes ya están insertados en el mercado desde hace años necesitan buscar nuevos aprendizajes.
La idea de formación continua —también conocida como educación continuada— refuerza que el conocimiento debe seguir las transformaciones sociales, económicas y tecnológicas.
Según el gobierno federal, en 2022, más del 60% de los brasileños que participaron en cursos de capacitación estaban buscando actualización para mejorar su posición en el mercado o reintegrarse después de la pandemia.
Por lo tanto, un profesional que no se actualiza corre el riesgo de volverse obsoleto, independientemente de su experiencia anterior.
Además, la capacitación también contribuye al crecimiento personal. Al adquirir nuevos conocimientos, ampliamos nuestra visión del mundo, aumentamos la autoconfianza y nos sentimos más preparados para enfrentar desafíos.
Esto, a su vez, impacta directamente en la autoestima y el bienestar, reflejando en la forma en que lidiamos con colegas, jefes y clientes.
En Brasil, en los últimos años, se ha discutido mucho sobre la importancia de la calificación profesional, especialmente entre los jóvenes y los trabajadores informales.
Con esto, la alta tasa de desempleo y el crecimiento del trabajo autónomo han generado una mayor necesidad de programas de capacitación accesibles.
Según la Confederación Nacional del Comercio (CNC), en 2023, las iniciativas de calificación, como cursos gratuitos, han sido una estrategia importante para intentar reducir la desigualdad educacional en el país.
Desafíos y oportunidades de capacitación en Brasil
Aún así, la popularización de los cursos online también ha facilitado este proceso.
Plataformas de enseñanza a distancia ofrecen, hoy, una enorme variedad de contenidos accesibles a cualquier hora y lugar. Esto, a su vez, permite que el trabajador aprenda a su propio ritmo, conciliando la rutina profesional con los estudios.
No obstante, la desigualdad de acceso a internet y el tiempo disponible para los estudios siguen siendo desafíos significativos.
Según el Comité Gestor de Internet en Brasil (CGI.br), en 2021, más del 30% de la población brasileña aún no tiene acceso regular a internet, lo que dificulta la participación en cursos online y programas de capacitación digital.
Por lo tanto, la capacitación debe ser pensada como una política pública permanente, que considere la realidad de diferentes grupos sociales y regionales.
Además, otro punto importante es la orientación vocacional. Muchos jóvenes ingresan al mercado de trabajo sin saber exactamente lo que desean o en qué áreas tienen más afinidad.
La falta de direccionamiento, como consecuencia, puede generar frustración y abandono prematuro de oportunidades. En este sentido, el apoyo de profesores, mentores y programas de incentivo a la carrera puede hacer toda la diferencia.
La importancia del autoconocimiento en la capacitación
Para quienes están comenzando o buscando una recolocación, es esencial tener claridad sobre cuáles habilidades son más valoradas en este momento.
El autoconocimiento es un paso fundamental. Saber en qué eres bueno, qué te gusta hacer y cuáles áreas deseas explorar ayuda a elegir cursos y caminos de forma más asertiva.
Además, también es importante crear un buen currículum, cuidar la imagen profesional en las redes sociales y estar abiertos a nuevos desafíos, incluso si inicialmente están fuera de la zona de confort.
La capacitación en el mercado de trabajo, por lo tanto, es un proceso dinámico que acompaña la evolución de la sociedad.
No se reduce, como podemos ver, a asistir a un aula, sino que implica la disposición para aprender, curiosidad, resiliencia y esfuerzo continuo.
De este modo, el profesional del futuro —y ya del presente— es aquel que entiende que siempre hay algo nuevo por aprender, independientemente de la edad o de la posición que ocupa.
Según el informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), 2023, la capacitación continua se ha convertido en una de las mayores tendencias globales, dado que el mercado exige una adaptación rápida a los cambios tecnológicos y sociales.
En resumen, la capacitación es el puente entre el individuo y las oportunidades. Solo a través de ella se construye una trayectoria sólida, basada en el conocimiento, la experiencia y la capacidad de adaptación.
En un mundo en constante transformación, la mayor inversión que alguien puede hacer es en sí mismo.
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