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Dueña de Brastemp y Consul Están en Busca de Nuevos Profesionales en Brasil, Argentina y México
Con la proximidad del fin de año, las expectativas para conseguir un nuevo empleo aumentan. Para los brasileños que buscan una oportunidad, Whirlpool, dueña de Brastemp y Consul, está contratando en el país para trabajar en sus fábricas, además de ofrecer vacantes en México y Argentina. Se ofrecen cargos como ingeniero mecánico, gerente de ventas y pasante. Continúa leyendo el artículo para saber más información sobre las vacantes y cómo hacer inscripción!
Más Información sobre las Vacantes y Cómo Hacer Inscripción
Whirlpool Corporation, que administra las marcas Consul y Brastemp, tiene el compromiso de ser la mejor empresa global de cocina y lavandería, en la búsqueda constante de mejorar la vida en casa. Recientemente, la empresa divulgó que está en busca de nuevos profesionales en Brasil. Además, cargos como ingeniero de plástico y analista de suministros están disponibles en Argentina y México, respectivamente.
A los contratados, la empresa ofrece beneficios como: plan de salud, odontológico, seguro de vida y pensión privada compatibles con el mercado y gympass. Además, guardería, cafetería y restaurante son servicios disponibles en el lugar de trabajo. Inscribirse para las vacantes de empleo nunca fue tan simple, haz clic aquí para saber más detalles sobre las oportunidades y postularte!
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Vacantes de Empleo Disponibles para Trabajar en las Fábricas de Consul y Brastemp en São Paulo
¿Te interesa ser parte del equipo de Whirlpool? Aquí están las oportunidades divulgadas por la empresa para trabajar en las fábricas de São Paulo:
- Ingeniero Mecánico
- Analista Digital de Marketing
- Gerente de Ventas
- Programa de Pasantía
- Analista de Suministros
- Analista Pleno de Revenue
Es importante recordar que la diversidad es muy valorada por la compañía. Por lo tanto, está comprometida con oportunidades iguales de empleo y prohíbe cualquier discriminación basada en raza o etnia, religión, sexo, embarazo, expresión o identidad de género, orientación sexual, edad, discapacidad física o intelectual, o cualquier otra condición protegida por la ley.
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