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Decisión Judicial Laboral Analizó Pausas Prolongadas en el Baño y Confirmó Rescisión Contractual por Causa Justa en China.
Un ingeniero despedido en China tuvo su despido confirmado por la Justicia tras realizar pausas prolongadas en el baño durante el horario laboral entre abril y mayo de 2024, en el este del país.
El caso involucró a un empleado identificado como Li, que trabajaba desde hace más de una década en una empresa de la provincia de Jiangsu y alegó problemas de salud para justificar las ausencias.
No obstante, tras analizar las pruebas, el tribunal entendió que hubo abuso del derecho, validando la rescisión contractual por causa justa y estableciendo un acuerdo parcial entre las partes, lo que reavivó el debate sobre derechos laborales en China.
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Entiende el Caso del Ingeniero Despedido en China
El episodio ganó repercusión nacional después de que la Federación de Sindicatos de Shanghái divulgará los detalles del proceso.
Durante un período de aproximadamente un mes, el ingeniero realizó 14 pausas en el baño consideradas excesivas por la empresa.
Algunas de esas ausencias superaron una hora, mientras que la más larga llegó a durar alrededor de cuatro horas.
Según la empresa, el comportamiento comprometió directamente la rutina de trabajo y la atención a las demandas internas.
Pausas Prolongadas en el Baño Motivariaron el Despido
De acuerdo con los registros presentados en el proceso, el empleado dejó de responder mensajes enviados por una aplicación corporativa mientras estaba fuera de su puesto.
La empresa destacó que la función ejercida exigía disponibilidad constante.
Además, imágenes de cámaras de vigilancia comprobaron las ausencias frecuentes, reforzando el argumento de que las pausas prolongadas en el baño extrapolaron el uso razonable permitido por la legislación.
La Alegación Médica y la Evaluación del Tribunal
Li afirmó que sufría de hemorroides, condición que, según él, justificaría las largas idas al baño.
No obstante, el tribunal observó que los registros médicos presentados se referían a un período posterior a las ausencias.
La decisión judicial laboral también resaltó que el ingeniero no comunicó previamente su condición a la empresa ni solicitó una baja médica, procedimiento previsto en el contrato.
Para los magistrados, el tiempo gastado en el baño “excedió en mucho” las necesidades fisiológicas normales.
Contrato Preveía Rescisión Contractual por Causa Justa
El ingeniero trabajaba en la empresa desde 2010 y había firmado, en 2014, un contrato por tiempo indefinido.
El documento establecía reglas claras sobre ausencias no autorizadas.
Según el acuerdo, el acumulado de tres días de faltas injustificadas dentro de un período de 180 días podría resultar en rescisión contractual por causa justa, lo que fue considerado en el juicio.
Antes del despido, la empresa todavía solicitó autorización formal al sindicato laboral.
Solicitud de Indemnización y Acuerdo Financiero
Tras el despido, Li presentó una acción pidiendo una compensación de 320 mil yuanes, el equivalente a cerca de R$ 250 mil, alegando rescisión ilegal del contrato.
Después de dos juicios, el tribunal optó por mediar un acuerdo.
Considerando el tiempo de servicio y la dificultad de recolocación del ingeniero en el mercado, la empresa accedió a pagar una ayuda financiera de 30 mil yuanes, aproximadamente R$ 23 mil.
Derechos Laborales en China y Decisiones Similares
El caso del ingeniero despedido en China no es aislado. En 2023, otro trabajador de la misma provincia fue despedido tras una pausa de seis horas en el baño en un solo día, decisión que también recibió aval de la Justicia.
Aunque los derechos laborales en China garantizan el uso adecuado de las instalaciones sanitarias, los tribunales han analizado situaciones individualmente.
Cuando hay indicios de abuso, la protección legal puede no aplicarse integralmente al trabajador.
Debate Sigue en Pauta en el País
Las discusiones sobre límites entre necesidades fisiológicas y obligaciones profesionales continúan siendo frecuentes en China.
Expertos apuntan que el equilibrio entre la salud del trabajador y la productividad empresarial aún genera interpretaciones divergentes.
Así, decisiones como esta refuerzan la tendencia de evaluaciones rigurosas, donde cada detalle registros, comunicación previa y comprobación médica puede ser decisivo para el desenlace judicial.
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