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La Transición del Sector Energético Demandará Vacantes de Empleo con Perfiles de Grado, Especialización y También Profesionales Técnicos, con un Gran Potencial para la Inclusión de Jóvenes
En febrero de 2021, el Ministerio de Minas y Energía (MME), en asociación con la Iniciativa Profesionales para Energías del Futuro, realizó un estudio sobre “Profesiones del Futuro en el Área de Energía e Implicaciones para la Formación Profesional”. De acuerdo con los datos recabados en la investigación, se constató que, para que haya democracia energética conectando los cambios estructurales en el área de energía con los cambios de orden económico, político y social, es necesario incentivar la diversidad de género y la inserción de jóvenes en el mercado.
Considerando los empleos en el sector de energía, estudios del MME muestran que la demanda por profesionales debe triplicarse entre 2018 y 2030. La transición del sector energético demandará perfiles de grado, especialización y también profesionales técnicos, con un gran potencial para la inclusión de jóvenes.
Los Futuros Líderes
La necesidad de profesionales cualificados para que el sector pueda desarrollarse en la próxima década es imprescindible para que futuros líderes contribuyan con la transición energética del país. Pero al fin y al cabo, ¿quiénes son estos futuros líderes?
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Entre los días 10 de enero y 28 de febrero de 2021, la EnergyC, 1° HUB de jóvenes del sector energético realizó la investigación “El Perfil del Joven en el Sector de Energía” con la movilización de 30 organizaciones que operan en el sector y con la participación de 400 jóvenes de 18 a 29 años, distribuidos en 24 estados de las 5 regiones de Brasil.
Esta iniciativa buscó, en un formato colaborativo e inédito, identificar el perfil del joven en esta área, mapear las características del joven que actúa o pretende actuar en el sector energético, despertar su protagonismo y estimular el debate para crear mecanismos para contribuir con el desarrollo de jóvenes liderazgos en el mercado de energía.
¿Quiénes Son los Jóvenes del Sector Energético?
Datos inéditos recabados por la investigación muestran que el joven del sector energético predominantemente tiene formación en el curso de Ingeniería, con 74,44% de los encuestados. También, de los encuestados, 23,81% se declararon desempleados, con mayor incidencia en la Región Norte (38,71%) y menor en la región Sudeste (18,25%).
Entre los segmentos de interés, en coherencia con la transición energética, 84,71% de los jóvenes encuestados dijeron estar interesados en seguir carrera en Energías Renovables, seguido por Petróleo y Gas (43,11%), Sistema Eléctrico (39,85%) y Biocombustibles (35,84%).
En cuanto a las habilidades comportamentales consideradas importantes por los encuestados para el profesional del sector energético, destacan el trabajo en equipo (13,8%), el liderazgo (11,8%) y la adaptabilidad (8,2%). Cuando se les preguntó sobre cuál es la empresa referencia en excelencia en el sector de energía, de las 126 organizaciones citadas, las empresas más mencionadas fueron Petrobras (11,9%), Equinor (6,9%) y Raízen (4,5%).
Sin embargo, cuando se le pregunta al joven quiénes son las liderazgos profesionales referencias en el sector, 32% de los encuestados no supieron responder. De las 175 liderazgos citadas, las más mencionadas fueron Elon Musk (4,3%), Bárbara Rúbim (4%), Márcio Félix (3%), Élbia Gannoum (2,7%), Fernanda Delgado (2,5%) y Joiris Dachery (2,5%). En este breve recorte, es posible analizar que el joven de energía conoce las principales empresas del sector, pero no tiene referencia en liderazgo en esta área.
En el área de investigación, cuando se preguntó cuál es la institución de fomento referencia, las principales citadas fueron el Consejo Nacional de Desarrollo Científico y Tecnológico (CNPQ), con 45,9% de los encuestados, y la Coordinación de Perfeccionamiento de Personal de Nivel Superior (CAPES), con 32,8% de los encuestados; mostrando la fuerza de las instituciones de investigación nacionales en el sector energético, siendo indicadas por 78,7% de los encuestados.
Respecto a las experiencias prácticas en la universidad, 41% de los encuestados declararon no haber participado de ninguna iniciativa organizada, seguidos por 19,6% que estuvieron en empresas junior y 14% que participaron de una SPE (Sociedad de Ingenieros del Petróleo). También, cuando se les preguntó si es necesario acercar la industria del sector energético a las instituciones de enseñanza, la respuesta es unánime: 88,45% están muy de acuerdo y 9,78% están de acuerdo con esta afirmación.
Sobre la Investigación
De los datos recopilados, 53% de la investigación fue completada por hombres y 47% por mujeres; 62,2% de los encuestados tienen entre 18 y 24 años y 37,8% tienen entre 25 y 29 años. En total, 57,6% se declararon blancos, 29,6% pardos, 10% negros y 2,8% amarillos, indígenas y otros.
Las 30 organizaciones que apoyaron la investigación fueron: 2W Energía; AIChE UFRJ; Archote Júnior; Asociación Brasileña de Derecho de la Energía y Medio Ambiente; Hasta el Último Barril; CAEEN UNIFEI; CAEPETRO UFS; COLTECH Júnior; DAEQ UFRJ; E3J Eng. Eléctrica; EnergyHub; ENP Energy Platform; Ergos; FATOR Júnior; FLUXO Consultoría; INSA; LUMUS Ingeniería; Papo Energético; Portal del Petrolero; Sal del Papel; SEMEC UFRJ; SERPERTRO JR.; Soluciones e Innovaciones en Energía; SPE UFAM; SPE UFCG; SPE UFRN; SPE UFS; SPE UniGranRio; Unión Nacional de Estudiantes de Ingeniería Eléctrica; y UNICAMP Energy Club.
¿Te interesó el contenido? El informe completo del análisis está disponible en el sitio www.energyc.com.br. También puedes ser parte de la 2ª edición de la investigación “El Perfil del Joven de Energía”, que estará abierta entre los días 21 de marzo y 21 de abril de 2022, en el sitio de EnergyC.
Lo que podemos adelantar es que esta juventud tiene el poder de contribuir efectivamente con la construcción del futuro del sector energético con una mirada disruptiva y una fuerza transformadora.
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