Empresa de telemarketing abre proceso de selección con 600 vacantes sin experiencia

Empresa de Call Center em SP Abre Diversas Vacantes Sin Experiencia Para Candidatos En El Sector De Telemarketing.

Una empresa de call center de Marília (SP) anunció este martes (14) la apertura de cientos de nuevas vacantes de prácticas para alumnos de secundaria que residan en el municipio y otras ciudades de la región metropolitana, como Agudos y Bauru (SP), con una beca de R$ 600 más beneficios.

Consulta Quién Podrá Postular A Las Vacantes Sin Experiencia De La Empresa De Call Center

Los interesados en postular deben estar cursando del primer al tercer año de secundaria, tener un mínimo de 16 años, con dos horarios de prácticas disponibles, de 8 a 14 horas y de 14 a 20 horas. En total, hay 250 vacantes de prácticas en Marília, 50 en Agudos y 300 en Bauru.

Es responsabilidad de los practicantes realizar actividades administrativas vinculadas a la operación, como el envío de mensajes a través de WhatsApp, atención al cliente y correos electrónicos. Además, el atendiente de Telemarketing actúa con llamadas a personas utilizando una lista telefónica específica, para comercializar productos o solicitar donaciones, utilizando guiones para proporcionar información sobre los recursos, precios del producto y presentar sus beneficios.

Además, también hace preguntas pertinentes para entender las demandas del cliente, registra la información personal del cliente con precisión en un sistema de computadora, y es responsable de persuadir al cliente a comprar, demostrando cómo la mercancía o los servicios satisfacen sus demandas. También maneja quejas o dudas para proteger la reputación de la empresa de Call Center.

Inscripciones En Las Vacantes Sin Experiencia Pueden Hacerse Por Internet

Los interesados en participar en el proceso de selección de la empresa de Call Center deben ponerse en contacto al (14) 3500-9374, teléfono fijo que también recibe mensajes de WhatsApp. Otra opción es registrarse a través del sitio oficial del servicio de selección de recursos humanos de la empresa.

Las prácticas se definen por ley como un acto educativo escolar supervisado. Desarrollado en el ambiente de trabajo, el período de prácticas busca la preparación para el trabajo productivo del estudiante. La jornada del pasante será definida de común acuerdo entre la Escuela, el Alumno y la Institución Concedente, excepto cuando se trate de un pasante con discapacidad.

Para las prácticas, la concesión de beca u otro medio de compensación y ayuda de transporte es facultativa. Es importante mencionar que es obligación de la escuela evaluar las instalaciones de los concedentes, celebrar el Acuerdo de Compromiso entre el alumno y el concedente, alineando las condiciones de prácticas a la propuesta pedagógica del curso, y designar un profesor o orientador del área como responsable del seguimiento y evaluación del pasante.

Cómo Prepararse Para Una Entrevista

Antes de ir a la entrevista, el candidato debe dedicar un tiempo a preparar su currículum, que debe ser informativo y atractivo para el entrevistador, sin errores de portugués. De esta forma, revise su currículum antes de entregarlo.

Si usted está en la universidad o finalizando la educación superior, no es necesario incluir información sobre la secundaria. No olvide mencionar un segundo idioma y cuáles son sus objetivos profesionales. No es necesario incluir actividades que no estén relacionadas con el cargo deseado, pero si ha desarrollado algún proyecto o actividad relacionada con las actividades de la empresa, inclúyalo de manera objetiva en el currículum. Por más que no tenga experiencia y que esta sea su primera entrevista de trabajo, adopte una postura confiada y tranquila.