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Las Resoluciones Oficializan Desligamentos en la Agespisa, Afectan a 236 Trabajadores y Provocan Conflicto Jurídico y Sindical en Medio de la Liquidación de la Empresa Estatal y la Transición del Saneamiento en Piauí.
Las resoluciones publicadas en el Diario Oficial de Piauí formalizaron la rescisión de contratos en Agespisa y aceleraron el cierre del vínculo de empleados con contrato bajo el régimen CLT, en medio del proceso de liquidación de la empresa estatal de agua y saneamiento y la transferencia de la operación a otra concesionaria.
En un comunicado, el Sindicato de Urbanitarios de Piauí afirmó que la medida afectó a todo el personal de 236 trabajadores y calificó el despido como un despido colectivo ilegal, alegando falta de negociación previa y cuestionando el despido de dirigentes sindicales, miembros de comités internos y personas alejadas por motivos de salud.
Según la entidad, la formalización de los despidos se asoció a una decisión atribuida al gobernador Rafael Fonteles y publicada en una edición suplementaria del Diario Oficial del Estado con fecha de 6 de febrero de 2026, lo que aumentó la tensión en torno al cierre definitivo de la compañía.
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Resoluciones de Rescisión y Programa de Desapego Incentivado
La controversia ganó impulso porque los actos administrativos empezaron a ser interpretados como un despido colectivo, con dudas sobre quién estaba incluido y en qué condiciones, especialmente entre trabajadores que ya cumplían aviso previo trabajado o que recibieron aviso indemnizado.
Al mismo tiempo, reportajes y comunicados sindicales destacaron que parte de los despidos se registraron “a petición”, vinculados al Programa de Desapego Incentivado, el PAI, incluido en la planificación para la etapa final del cierre de las actividades de Agespisa.
En esta modalidad, la rescisión se presenta como adhesión al programa y prevé el pago de derechos y ventajas indemnizatorias descritas en las reglas del propio PAI, con listas de empleados anexadas a las publicaciones oficiales mencionadas por las entidades y por medios locales.
Por otro lado, otra resolución trató de la conclusión de avisos previos concedidos en 2025 y del cierre de contratos de empleados regidos por la CLT, insertando las medidas en el contexto de liquidación y señalando la inviabilidad jurídico-institucional para mantener la estructura operativa.
Aún según los relatos sobre el contenido de estos actos, la Procuraduría General del Estado habría orientado la reanudación del conteo de plazos de avisos previos que habían quedado suspendidos, con la indicación de continuación “desde donde pararon”, seguida de la adopción de medidas administrativas para formalizar las rescisiones.
Aviso Previo, Estabilidad Provisoria y Decisión Judicial
Con este diseño, la fecha de término del contrato de cada empleado pasaría a coincidir con el último día de cumplimiento del aviso previo trabajado, marco utilizado para organizar el calendario de desligamientos y los registros internos vinculados al cierre de las relaciones laborales.
Ya para empleados con garantía provisional de empleo, se informó la formalización de aviso previo indemnizado correspondiente a 90 días, contado a partir de la concesión, medida que se convirtió en otro foco de contestación al involucrar a trabajadores que, en teoría, tendrían estabilidad.
En el texto publicado, el sindicato sostenía que los despidos serían nulos por existir una decisión judicial considerada vigente, atribuida a la 3ª Vara del Trabajo de Teresina, que determina la incorporación de trabajadores de Agespisa por la EMGERPI en un plazo de 30 días.
Entidades nacionales del sector también repercutieron el caso y afirmaron que la discusión no se limita al cierre formal de la empresa, porque actos recientes y medidas administrativas indicarían la continuidad de frentes de actuación durante la liquidación, lo que mantendría la presión por una solución laboral.
Liquidación de Agespisa y Concesión del Saneamiento en Piauí
La disputa ocurre en un escenario más amplio de reestructuración del saneamiento en el estado, tras la Ley Complementaria nº 319, de 16 de julio de 2025, autorizar la liquidación y extinción de Agespisa y establecer que el proceso siga reglas aplicables al cierre de sociedades anónimas, con conducción por un liquidador.
En el plano de la prestación del servicio, el gobierno estatal firmó un contrato de concesión para el abastecimiento de agua y saneamiento en todo el territorio de Piauí, involucrando a los 224 municipios, en un arreglo que marca la sustitución operativa de la antigua estructura estatal.
La concesión fue anunciada por el gobierno como parte de un paquete de inversiones y metas de universalización, con la participación de Aegea a través de la empresa Águas do Piauí, mientras que documentos del contrato detallan la delegación de la gestión y operación de los sistemas incluidos en la zona concedida.
En este entorno, la rescisión de los contratos en Agespisa se convirtió en un punto sensible porque reúne temas recurrentes en conflictos laborales en el país, como la necesidad de negociación en despidos colectivos, preservación de la estabilidad provisional y definición de la responsabilidad del poder público durante transiciones en servicios esenciales.
Mientras las resoluciones siguen como referencia para el despido y circulan notas de rechazo, la incertidumbre relatada por trabajadores y entidades se concentra en la garantía de derechos, en la efectividad de las protecciones legales y en lo que puede ser exigido cuando la estatal deja de operar y otra empresa asume la actividad.
Si la liquidación de una estatal ocurre al mismo tiempo que la operación es transferida a una nueva concesionaria, ¿cuál debería ser la regla más objetiva para asegurar derechos y reducir disputas sobre negociaciones previas, estabilidad provisional y absorción de empleados en estructuras públicas o privadas?
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