Empresa del grupo español Iberdrola, el mayor grupo privado del sector eléctrico brasileño, convoca a 274 vacantes de empleo para trabajar en Brasil, Nueva York, Inglaterra y otros países.

¡Ofertas de Empleo Para Candidatos Con y Sin Experiencia! Neoenergia Contrata Profesionales de Educación Primaria, Media, Técnica y Superior Para Trabajar en Brasil, EE. UU., Europa y Otras Regiones

Neoenergia del grupo español Iberdrola, mayor grupo privado del sector eléctrico brasileño, anunció ayer (05/04) ofertas de empleo para diversas posiciones profesionales de educación primaria, media, técnica y superior. La empresa está presente en numerosos estados del país y opera en toda la cadena de energía, siguiendo principios de sostenibilidad con enfoque en el desarrollo de talentos. Por pertenecer a un grupo global, con presencia en Europa, EE. UU., Australia, hay oportunidades que se extienden más allá de las fronteras de Brasil.

Sobre Las Ofertas de Empleo en la Multinacional Neoenergia Para Trabajar en Brasil, Nueva York, Inglaterra y Otros Países

Neoenergia informa que el proceso inicia con la alineación del perfil necesario para cada posición. En esta etapa, el líder y el reclutador discuten y evalúan la necesidad, competencias y requisitos necesarios para la oferta. A continuación, la oferta se publica en los canales oficiales y todos los interesados pueden inscribirse.

La selección comienza con la evaluación curricular de los candidatos, para identificar quiénes cumplen con los requisitos establecidos para la posición en cuestión. La etapa siguiente tiene como objetivo validar las competencias y requisitos básicos de la posición, declarados por el candidato en su currículum, y puede variar entre una dinámica de grupo, un business case, o incluso una prueba de conocimientos específicos, incluyendo entrevista con el líder de la oferta. 

“Los candidatos aprobados pasan, entonces, por la entrevista individual, conducida por el reclutador y el líder de la oferta, que definen en conjunto al candidato que mejor se adapta a la oferta abierta, comparando el perfil deseado con el perfil de los candidatos evaluados. Es importante destacar que en la etapa de entrevista se evalúan, además de las exigencias técnicas, los requisitos comportamentales, los valores y la adherencia ética, tan importantes en nuestra cultura”, afirma Régia Barbosa, superintendente de Desarrollo Organizacional y Cultura de Neoenergia.

La empresa está siempre en búsqueda de personas que compartan su propósito y valores y que aspiren a crecer y desarrollarse profesionalmente. El fit cultural se evalúa con base en ciertos comportamientos, que son: Simplifica Para Ser Ágil (Búsqueda de soluciones simples y ágiles, aprovechando de manera eficaz los recursos disponibles), Foca Para Alcanzar Resultados (Comprende los impactos de sus acciones para alcanzar un alto desempeño y resultados, actuando con excelencia y de manera sostenible y consciente), Influencia Para Ser una Referencia (Opera con transparencia, trata a los demás con respeto, comunicándose con claridad y coherencia, siendo de convicción y ética), Comparte Para Construir (Trabaja de forma colaborativa y valora diferentes puntos de vista, fomentando empatía y flexibilidad), Empodera Para Crecer (Se responsabiliza por alcanzar resultados, promueve cambios y anticipa oportunidades, buscando autonomía para impulsar su crecimiento personal y profesional) y Aprende Para Desarrollar (Se responsabiliza por su desarrollo y feedback de su actuación, valorando el aprendizaje y la mejora continua).

Trabaje En El Mayor Grupo Privado Del Sector Eléctrico Brasileño

Solo en 2021, se realizaron 2.677 contrataciones de personal permanente en Neoenergia, además de 432 nuevos pasantes. Se contrataron 1.829 electricistas, de los cuales 1.630 fueron formados en el proyecto Escuela de Electricistas. La empresa cuenta, hoy, con 15.802 colaboradores, un aumento del 6,43% en comparación con 2021.

Dentro de la estrategia de diversidad e inclusión, la compañía prevé revisar constantemente los procesos de Recursos Humanos, actuar en reclutamiento y selección para realizar procesos de selección más inclusivos, formar su liderazgo para la gestión de la diversidad y seguir fomentando acciones de diversidad para empoderamiento y combate a la discriminación. “Tenemos como propósito luchar por la igualdad de oportunidades y sabemos que podemos hacer la diferencia, pues somos parte importante de este proceso. Creemos en la igualdad en todos los ámbitos y que, además de ser un derecho primordial, es también uno de los fundamentos esenciales para construir un mundo más próspero y justo para todos los grupos”, cuenta Régia Barbosa.

Inscripción: Todas las oportunidades de ofertas de empleo están disponibles en los canales oficiales de ofertas de la empresa. Son ellos vagas.com (en este enlace) y la página de carreras EN ESTE ENLACE