¡Ofertas de empleo para candidatos con y sin experiencia! Neoenergia contrata profesionales de educación primaria, secundaria, técnica y superior para trabajar en Brasil, Estados Unidos, Europa y otras regiones
Neoenergia del grupo español Iberdrola, el mayor grupo privado del sector eléctrico brasileño, anunció ayer (05/04), vacantes para diversos puestos profesionales en educación primaria, secundaria, técnica y superior. La empresa está presente en numerosos estados del país y opera en toda la cadena energética, siguiendo principios de sustentabilidad con foco en el desarrollo del talento. Por pertenecer a un grupo global, con operaciones en Europa, USA, Australia, hay oportunidades que se extienden más allá de las fronteras de Brasil.
Sobre las ofertas de trabajo en la multinacional Neoenergia para trabajar en Brasil, Nueva York, Inglaterra y otros países
Neoenergia informa que el proceso inicia con la alineación del perfil necesario para cada puesto. En este paso, el líder y el reclutador discuten y evalúan la necesidad, las habilidades y los requisitos necesarios para la vacante.. Luego, la vacante se anuncia en los canales oficiales y todos los interesados pueden postularse.
La selección inicia con la evaluación curricular de los candidatos, para identificar cuáles reúnen los requisitos divulgados para el puesto en cuestión. La siguiente etapa tiene como objetivo validar las competencias y requisitos básicos del puesto, declarados por el candidato en su CV, y puede variar entre una dinámica de grupo, un caso de negocio o incluso una prueba de conocimientos específicos, incluyendo una entrevista. con el líder de la vacante.
“Los candidatos seleccionados luego pasan por una entrevista individual, realizada por el reclutador y el líder del trabajo, quienes definen en conjunto el candidato que mejor se adapta a la vacante, comparando el perfil deseado con el perfil de los candidatos evaluados. Es importante resaltar que en la etapa de entrevista, además de los requisitos técnicos, se evalúan los requisitos de comportamiento, valores y apego ético, que son tan importantes en nuestra cultura”, dice Régia Barbosa, superintendente de Desarrollo Organizacional y Cultura de Neoenergia.
La empresa siempre está buscando personas que compartan su propósito y valores y que visualicen crecer y desarrollarse profesionalmente. El ajuste cultural se basa en algunos comportamientos, ellos son: Simplificar para ser ágil (Buscar soluciones simples y ágiles, aprovechando de manera efectiva los recursos disponibles), Enfoque para lograr resultados (Comprender los impactos de sus acciones para lograr un alto rendimiento y resultado, actuando con excelencia y de forma sostenible y consciente), Influye para ser Referente (Actúa con transparencia, trata a los demás con respeto, comunica con claridad y coherencia, es de convicción y ética), Comparte para Construir (Trabaja de forma colaborativa y valora diferentes puntos de vista, fomentando la empatía y la flexibilidad), Empodera para Crecer (Se responsabiliza de la consecución de resultados, promueve cambios y anticipa oportunidades, buscando la autonomía para impulsar el crecimiento personal y profesional) y Aprende a Desarrollar (Cuenta de y para su desarrollo y retroalimentación sobre su desempeño, valorando el aprendizaje y la mejora continua).
Trabaja en el mayor grupo privado del sector eléctrico brasileño
Recién en 2021, se realizaron En Neoenergia se incorporaron 2.677 personas, además de 432 nuevos becarios. Se contrataron un total de 1.829 electricistas, de los cuales 1.630 fueron capacitados en el proyecto Escuela de Electricistas. La compañía cuenta actualmente con 15.802 empleados, un incremento del 6,43% respecto a 2021.
Dentro de la estrategia de diversidad e inclusión, la compañía tiene previsto revisar constantemente los procesos de Recursos Humanos, actuar en reclutamiento y selección para que los procesos de selección sean más inclusivos, capacitar a su liderazgo para la gestión de la diversidad y seguir impulsando acciones de diversidad para el empoderamiento y la lucha contra los prejuicios. “Nuestro propósito es luchar por la igualdad de oportunidades y sabemos que podemos marcar la diferencia, ya que somos parte importante de este proceso. Creemos en la igualdad en todos los ámbitos y que, además de ser un derecho fundamental, es también una de las bases imprescindibles para construir un mundo más próspero y justo para todos los colectivos”cuenta Regia Barbosa.
Inscrição: Todas las oportunidades de vacantes están disponibles en los canales oficiales de vacantes de la compañía. ¿Son ellos los vacantes.com (este enlace) y la página de carreras EN ESTE ENLACE
