Empresa en fase de expansión ofrece 65 vacantes de empleo en modalidad home office y presenciales en São Paulo con salarios de hasta R$20 mil reales, este 2 de agosto.

Empresa de tecnología pretende duplicar el número de empleados y convoca para 65 vacantes de empleo. Gateware busca diversidad en las contrataciones y más del 50% de los cargos de liderazgo son ocupados por mujeres

La expansión en el mercado de tecnología fomenta empleos en el sector. La empresa de tecnología e innovación Gateware, recién certificada por el GPTW, cuenta con 65 vacantes de empleo en modalidad home office y presencial disponibles para la contratación de profesionales en el área de TI en São Paulo. En fase de expansión, pretende duplicar el número de empleados en las áreas de desarrollo, gestión de proyectos, soluciones SAP, gestión de cambios, algoritmos predictivos, entre otros. Los salarios llegan hasta R$ 20 mil.

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Las actividades tecnológicas tienen un papel fundamental en el proceso de recuperación de la economía en 2021. La pandemia provocó inestabilidad en el mercado laboral, pero el aislamiento social exige que las empresas aceleren sus procesos de transformación digital y aumenten la demanda por profesionales del área de tecnología.

El avance de la conectividad en la nube, las inversiones en seguridad de la información, el Internet de las Cosas (IoT) y la expansión del 5G son algunos de los puntos que marcan los avances en el sector, que tuvo un crecimiento del 7% en el primer semestre de este año, según información de la International Data Corporation – IDC Brasil. Frente a esta realidad, Brasil necesitará 400 mil trabajadores en el área de TI hasta 2025, y muchas organizaciones ya buscan mano de obra especializada.

Para la gerente de RH, Karla Kristina da Silva, la pandemia de Covid-19 fue decisiva para la inversión de la empresa en tercerización: “Nos reestructuramos y comenzamos a enfocarnos en consultoría. Ahora, colaboramos en la contratación de profesionales para clientes que no tienen know-how en el área de tecnología y también estamos al frente del outsourcing – asignación de profesionales. De esta forma, expandimos el número de contrataciones”, explica.

La forma de gestión humanizada es uno de los puntos fuertes de Gateware. La empresa, que defiende las causas sociales, tiene un trabajo de inclusión enfocado en la diversidad: “Nuestro diferencial es la forma de tratar a todos los profesionales. Formamos una empresa con mente abierta, dispuesta a evolucionar con el mercado. Disponemos de vacantes PCD, Lgbtqia+ y más del 50% de nuestros cargos de liderazgo son ocupados por mujeres”, afirma Karla. MIÉNTRA MIRA EL VÍDEO A CONTINUACIÓN Y CONOCE MEJOR A LA EMPRESA

Certificación Great Place to Work (GPTW)

Recientemente, Gateware recibió la certificación Great Place to Work (GPTW), sello internacional que reconoce los mejores lugares para trabajar. La empresa, que hace la diferencia con su rendimiento y creatividad, promueve la transformación y impacta los negocios, está enfocada en ofrecer las mejores estrategias y soluciones para los clientes.

Para la líder de personas y cultura de Gateware, y también especialista en desarrollo humano y organizacional, Jhenifer Souza, la conquista del GPTW es resultado de una gestión empresarial enfocada en las personas: “Hicimos una encuesta de clima con nuestros colaboradores, después elaboramos estrategias con acciones de mejora, implementamos una comunicación interna asertiva y también un diálogo “Uno a uno” entre líderes y liderados. Esta atención individualizada fue fundamental para el proceso”, explica.

Mejoras internas ideadas para los colaboradores

Además del “Uno a uno”, se realizó un proyecto de onboarding que busca la integración con los líderes y involucra diálogos constantes con los colaboradores. Las entrevistas de expectativas también son frecuentes con las áreas. Existen otras acciones pensadas especialmente para los profesionales, como el feedback de experiencia y la gestión del rendimiento. Inclusive, la compañía contrató una plataforma específica que realiza esta gestión y ya cuenta con 90 feedbacks registrados – allí, las personas tienen la oportunidad de reconocer el trabajo de los colegas y aportar nuevas ideas y sugerencias de mejora. Esta tecnología también permite la realización de evaluaciones de rendimiento y el desarrollo del plan de desarrollo individual de los colaboradores. Se realizaron tres encuentros enfocadas en el desarrollo de soft skills este año y aún hay tres más programados para ocurrir en 2021.

La genuina preocupación de Gateware por sus empleados hizo que la empresa recibiera una calificación de 9.3 en la certificación GPTW: “Nos dimos cuenta de que los colaboradores han apreciado este cuidado que tenemos. Y nuestro enfoque es precisamente cuidar, preocuparnos y saber que las personas están en el centro de las acciones en São Paulo porque el negocio lo hacen ellas. Entonces, si cuidamos bien a las personas, el resultado es consecuencia”, concluye Jhenifer.

La certificación GPTW refuerza la percepción humanista que la empresa tiene con los colaboradores y clientes. Es un ejemplo de la posibilidad de hacer negocios con calidad, sin dejar de lado la camaradería, la confianza y las oportunidades.

Consulta a continuación los cargos disponibles y cómo postular a las vacantes de empleo home office y presencial, en este día 2 de agosto, abiertas por Gateware en São Paulo

Inscripción: los interesados en postular a las vacantes de empleo anteriores deben registrar su currículum directamente en el sitio de la empresa, EN ESTE ENLACE

Sobre la empresa – Enfocada en tecnología e innovación, Gateware fue fundada en 2000. Con sede ubicada en Curitiba, en Paraná, también tiene unidades en São Paulo, Río de Janeiro, Argentina y Estados Unidos. Actualmente, cuenta con 80 empleados y opera en cuatro suites: GW Value Strategy (PMO Gestión de Proyectos y GMO Gestión de Cambios), GW Outsourcing (Asignación y Búsqueda de Profesionales de TI), GW Solution (Aplicación LivID que realiza Prueba de Vida y Recadastramiento Digital mediante reconocimiento facial e inteligencia artificial) y GW Labs (Fábrica de Software Multiplataforma). Su producto más reciente es la app LivID, que fue desarrollada por Bexpo, startup recién adquirida por el proveedor de soluciones en tecnología.