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Las Empresas De Transporte Enfrentan Dificultades Para Llenar Las Vacantes De Empleo Abiertas, Especialmente En Funciones De Mantenimiento Como Mecánicos Y Electricistas. La Escasez De Mano De Obra Cualificada Es Un Desafío Nacional, Con Demanda Creciente Y Necesidad De Habilidades Técnicas Específicas.
En El Sector Del Transporte Urbano, La Búsqueda De Profesionales Cualificados Es Un Desafío Constante Para Las Empresas De Todo Brasil. Especialmente En La Gran Victoria, Esta Escasez De Mano De Obra Se Vuelve Aún Más Evidente, Donde La Demanda Por Técnicos De Mantenimiento Supera Con Creces El Número De vacantes Disponibles. Este Artículo Explora Las Dificultades Enfrentadas Por Las Operadoras Y Las Oportunidades Significativas Que Están A Disposición Para Quienes Buscan Una Carrera En Este Sector Crucial.
Impacto De La Escasez De Mano De Obra En El Sector De Transportes
Las Empresas Como Unimar Transportes Y Otras Operadoras Del Transcol Actualmente Enfrentan Un Déficit De 112 Vacantes En Diversas Funciones, Con Un Enfoque Especial En Mecánicos Y Electricistas.
Según Elizeu Da Conceição, Gerente De Tráfico De Unimar, Encontrar Profesionales Preparados Es Como Buscar «Con Una Lámpara», Una Metáfora Que Refleja La Creciente Dificultad En Este Sector.
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Una Investigación Reciente De La Confederación Nacional Del Transporte (CNT) Reveló Que El 53,4% De Las Empresas De Transporte Señalan Escasez De Conductores, Mientras Que El 63,2% Enfrentan Dificultades Para Contratar Mecánicos Y Otros Especialistas En Mantenimiento.
En La Gran Victoria, Esta Carencia Es Aún Más Pronunciada, Donde Empresas Como El Grupo Santa Zita Y La Viação Grande Vitória Luchan Para Llenar Vacantes Esenciales.
Larissa Emerick, Gerente De Recursos Humanos Del Grupo Santa Zita, Destaca Que Las Funciones En El Área De Mantenimiento Son Particularmente Desafiantes Debido A Las Exigencias De Trabajo Por Turnos, Lo Que Muchos Profesionales Prefieren Evitar Al Optar Por Trabajar De Forma Autónoma.
¿Cuál Es El Perfil Del Profesional Deseado Por Las Empresas Para Llenar Las Vacantes De Empleo Abiertas?
Shirley Lovat, Gerente De RH De La Viação Grande Vitória, Complementa Que La Falta De Interés En Cargos De Mantenimiento También Se Debe Al Emprendimiento Individual De Los técnicos cualificados, Que Frecuentemente Encuentran Mejores Condiciones Fuera De Las Empresas De Transporte Colectivo Urbano.
Además De Las Habilidades Técnicas, Las Operadoras Del Transcol Valoran Características Personales Como Compromiso, Flexibilidad Y Trabajo En Equipo.
Para Hudson Coelho Fontes, Encargado Operacional De Vereda Y Praia Sol, Encontrar Profesionales Que Cumplan Estos Criterios Es Esencial Para Garantizar La Calidad Y Seguridad De Los Servicios Ofrecidos.
Las Exigencias Para Las Vacantes Varían, Pero En General Incluyen Experiencia Mínima En La Función, Licencia De Conducir En Las Categorías D O E, Y Cursos Específicos Como El De Transporte De Pasajeros, Según Lo Estipulado Por El Código De Tránsito Brasileño.
Ante La Escasez De Mano De Obra Cualificada, Algunas Empresas Adoptan Estrategias Como La Inversión En Entrenamientos Internos Y Alianzas Con Instituciones Como El Sest Senat Y Centros De Formación De Conductores, Con El Objetivo De Cualificar A Sus Propios Colaboradores Y Atraer Nuevos Talentos Para El Sector.
Fuente: GV Bus.
Desvalorização do funcionário simples assim as empresas estão nem aí pra categoria eu trabalho e sinto na pele isso
Trabalhava na construção civil
Oxe,eu dirigia um gmc, meu 2900,e meus colegas ajudante 2100
Porque se paga muito mal e a carga horária de trabalho é muito puxada!