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¿Quién podría imaginar que Brasil, un país históricamente marcado por altas tasas de desempleo, enfrentaría una realidad en la que la falta de trabajadores cualificados se convertiría en uno de los mayores desafíos para el mercado?
El escenario que se dibujó en el último Mutirão del Empleo, realizado en el corazón de São Paulo, sorprendió incluso a los analistas del mercado más experimentados. Lo que debería haber sido un evento para ayudar a cubrir miles de vacantes de trabajo, reveló un problema que, hasta hace poco, parecía inimaginable: el «mutirão del pleno empleo», donde sobran las vacantes, pero faltan candidatos.
Según la periodista Márcia de Chiara, del Estadão, el Mutirão Nacional del Empleo, realizado en el Vale do Anhangabaú la semana pasada, fue una clara demostración de que el mercado de trabajo brasileño está pasando por una transformación significativa.
Tradicionalmente, el evento atraía multitudes de desempleados, pero este año la realidad fue muy diferente. Las rejas, que antes organizaban filas kilométricas, quedaron abandonadas, y las aceras vacías ilustraban el cambio drástico en el panorama del empleo en el país.
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La principal evidencia de este cambio fue la cantidad de candidatos que asistieron al evento. De acuerdo con los datos proporcionados por la Unión General de Trabajadores (UGT) y por el Sindicato de Comerciarios de São Paulo, solo 3,58 mil personas participaron del mutirão de este año, menos de la mitad de los 7,4 mil registrados en la primera edición de 2018.
Por el contrario, el número de vacantes ofrecidas alcanzó un récord, con 25.046 posiciones abiertas, de las cuales solo 200 fueron cubiertas, representando menos del 1% del total.
¿Qué hay detrás de esta discrepancia? La respuesta parece residir en la combinación de un desempleo históricamente bajo y la escasez de mano de obra cualificada, que ya afecta a casi la mitad de las profesiones que más emplean en Brasil.
Según la Encuesta Nacional por Muestra de Domicilios (Pnad), realizada por el Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE), el desempleo cayó al 6,9% en el trimestre cerrado en junio, el menor índice en diez años.
Este dato, que a primera vista puede parecer positivo, esconde un problema estructural: la creciente dificultad de las empresas para encontrar profesionales cualificados para cubrir las vacantes disponibles.
Profesiones más afectadas por la falta de trabajadores cualificados
La escasez de mano de obra cualificada ya afecta al 40% de las profesiones que más emplean en Brasil, según un estudio realizado por la Confederación Nacional de Bienes, Servicios y Turismo (CNC), a pedido del Estadão.
El levantamiento, conducido por el economista Fabio Bentes, identificó que, en junio de 2024, 92 de las 231 profesiones analizadas presentaban indicios claros de escasez. Este grupo de profesiones es responsable del 80% de la ocupación formal en el país, lo que amplifica el impacto de la falta de trabajadores cualificados.
Los sectores más afectados incluyen servicios y construcción civil, donde el aumento de los salarios por encima de la media nominal del mercado (5,8% entre junio de 2023 y junio de 2024) no fue suficiente para atraer candidatos en número suficiente.
Según Bentes, estamos en el punto más alto de indicios de escasez en el mercado de trabajo, comparable solo al período post-pandemia en 2021, cuando la reposición de trabajadores fue necesaria para retomar la actividad económica.
Sectores en alerta: el impacto de la escasez de mano de obra
Otros estudios corroboran estos hallazgos. Según una investigación del Departamento de Investigación Económica del Banco Daycoval, hasta junio de este año, seis de los diez sectores de la economía analizados enfrentaban alta demanda por trabajadores desde hace más de seis meses.
Esto incluye industrias, comercio, transporte, tecnología, finanzas y administración pública, sectores donde tanto los salarios como el número de ocupados han crecido por encima de la media histórica. La situación es aún más crítica en segmentos como alimentación y alojamiento, donde los salarios aumentan, pero el número de contrataciones no acompaña esta tendencia.
De acuerdo con Rafael Cardoso, economista jefe del Daycoval, este escenario revela una escasez severa de trabajadores, especialmente en sectores que tuvieron una recuperación acelerada tras la pandemia.
La encuesta realizada por el Banco señala que el 36,6% de las empresas de alojamiento, restaurante y alimentación en julio de 2024 indicaron la falta de mano de obra cualificada como un obstáculo significativo para el crecimiento de las actividades.
Empresas en busca de trabajadores: un mercado de trabajo desafiante
Esta realidad ha obligado a las empresas a reevaluar sus estrategias de contratación. Según lo señalado por Fabiana Amorim, analista de capacitación de una gran red minorista, la dificultad para encontrar candidatos cualificados se ha convertido en un desafío diario.
En el último mutirão, la empresa ofreció 300 vacantes, pero logró llenar solo 15 hasta el miércoles del evento, tras entrevistar a 18 candidatos. “Esperaba llegar el miércoles con 100 contrataciones”, dijo Amorim al periódico mencionado, destacando la frustración por encontrar profesionales adecuados.
El escenario también trajo cambios en el perfil de los candidatos que aún buscan empleo. Durante el mutirão, el reportaje del Estadão afirma haber encontrado personas con perfiles diversificados, como jubilados, jóvenes en busca de un segundo empleo e incluso aquellos que dejaron sus cargos recientemente, creyendo en mejores oportunidades.
Casos como el de Emily de Melo, de 20 años, que dejó un empleo de operadora de marketing en home office debido al horario desfavorable, ilustran este cambio. “Renuncié para buscar una mejor oferta, ayudar en casa, pero con un horario más flexible”, explicó Emily.
Por último, así como ha estado publicando el CPG, la escasez de mano de obra cualificada en la construcción civil se ha mostrado como el principal problema para las empresas de este sector. Según la encuesta de la Fundación Getulio Vargas (FGV), más de una cuarta parte de las empresas del sector (26,7%) identificaron la falta de trabajadores como un obstáculo, el mayor nivel registrado para los meses de julio desde 2014.
En su opinión, ¿cuáles son los principales factores para esta falta de mano de obra cualificada? Deje su respuesta en los comentarios y participe de la discusión.
No Brasil ou o camarada estuda ou se alimenta. As pessoas querem estudar só que o sistema atual impede que a pessoa atinja a faculdade. Tem q ajudar em casa. Vira um ciclo. É um problema mesmo.
Já desejei muito um emprego clt decente. Lutei até chegar ao nível de pós graduação mas parece que nada pra essas empresas é suficiente. Só salários de fome, escravidão do tempo e humilhação em ambiente de trabalho. Além disso os parentes e puxa sacos parecem ter mais chance que os profissionais qualificados. E as empresas sempre preferem a loira desqualificada, só pra não ter que contratar a preta pós graduada. Hoje em dia prefiro ganhar menos mas trabalhar por conta própria. Fazer meus horários, folgar quando precisar, ganhar dinheiro do meu jeito. Não vale a pena enfrentar a humilhação das filas e dos processos seletivos injustos pra ganhar uma miséria e ainda ser descartado qdo a empresa achar que vc não faz o suficiente.
E isso mesmo nigue que troca o cafe da manha pela janta salarios de escravo niguem que trabalhar um mes so para comer ai e obrigado mandar os empregador se ferra!
O povo que poder compra carro novo casa sustentar a familia dignamente e o pagamento dessas profiçoes é ridiculo didica a vida pra nada!