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Decisión Inédita del Tribunal Superior del Trabajo Redefine Criterios para Estabilidad Accidentaria y Amplía Alcance de la Protección a Enfermedades Ocupacionales, Incluso Después de la Despido, Provocando Ajustes en Empresas y Debates sobre Seguridad Jurídica.
La corte más alta laboral fijó el entendimiento de que la garantía provisional de empleo del artículo 118 de la Ley 8.213/1991 puede ser reconocida incluso sin un alejamiento superior a 15 días y sin concesión de subsidio por enfermedad laboral (B91), siempre que, tras el fin del contrato, se demuestre nexo causal o concausal entre la enfermedad ocupacional y las actividades realizadas.
La tesis fue firmada por el Tribunal Superior del Trabajo en el Tema 125, juzgado bajo el rito de los recursos de revisión repetitivos, con fallo publicado el 9 de mayo de 2025 en el proceso IRR-0020465-17.2022.5.04.0521.
El entendimiento orienta las instancias de la Justicia del Trabajo y altera, en la práctica, la lectura tradicional de los requisitos objetivos vinculados al alejamiento y al beneficio previsional.
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Lo que Cambia con la Tesis 125
El TST sintetizó la orientación en formulación expresa: “Para efectos de garantía provisional de empleo prevista en el artículo 118 de la Ley nº 8.213/1991, no es necesario el alejamiento por un período superior a 15 días o la percepción de subsidio por enfermedad laboral, siempre que se reconozca, tras la cesación del contrato de trabajo, el nexo causal o concausal entre la enfermedad ocupacional y las actividades desempeñadas en el transcurso de la relación de empleo”.
La redacción enfatiza el elemento técnico-médico del nexo como punto central para el reconocimiento de la estabilidad, incluso cuando el diagnóstico seguro surge solo después del despido.
Relación con la Jurisprudencia Anterior
La orientación consolida y expande una lectura ya vislumbrada en el ítem II de la Súmula 378 del TST, que condicionaba la estabilidad, como regla, al alejamiento superior a 15 días y a la percepción del B91, admitiendo excepción cuando la enfermedad profesional fuera constatada después de la despedida con vínculo causal al trabajo.
La decisión en repetitivo refuerza esta excepción al desentranar la estabilidad de los filtros administrativos del INSS en hipótesis de reconocimiento judicial del nexo posterior a la rescisión, otorgando uniformidad y previsibilidad a las decisiones.
Por Qué la Cambio Importa
Las enfermedades ocupacionales no siempre se manifiestan de inmediato.
En muchos casos, el agravio es insidioso, acumulativo o de diagnóstico complejo, lo que hacía que el marco de 15 días fuera insuficiente para activar la protección.
Con la tesis 125, trabajadores que demuestren relación causal o concausal entre la actividad y la enfermedad pasan a tener resguardado el período de estabilidad, incluso si el beneficio previsional no ha sido concedido o ni siquiera solicitado en ese momento.
Esta directriz desplaza el foco de la puerta de entrada previsional hacia la prueba del nexo construida en juicio.
Alcance y Límites de la Nueva Regla
El precedente no universaliza la estabilidad.
La legislación previsional define accidente de trabajo como evento que, en el ejercicio de la actividad, causa lesión corporal o perturbación funcional con pérdida o reducción de la capacidad laboral, incluso si es temporal.
Sin nexo causal o concausal entre la enfermedad y el trabajo, la estabilidad no se aplica.
En otras palabras, el eje decisorio sale del cumplimiento de requisitos formales y pasa a depender de la comprobación técnica del vínculo entre actividad y patología.
Efectos Prácticos en las Rutinas de las Empresas
Las empresas tienden a revisar protocolos de investigación de accidentes y enfermedades, reforzar programas de ergonomía y monitoreo de salud ocupacional y mejorar la documentación clínica y operacional a lo largo del vínculo y después de los despidos.
En disputas judiciales, la calidad de los informes internos y la integración entre RRHH y SSMA ganan relevancia, ya que sustentan o refutan la presencia de nexo en las pericias.
Mientras tanto, decisiones laborales pueden reconocer la estabilidad incluso cuando no hubo B91, ancladas en el nexo comprobado posteriormente.
Impactos Directos para Trabajadores
Desde la perspectiva del trabajador, la vía de protección se vuelve menos dependiente de marcos administrativos y más adherente a la ciencia médica, sobre todo en enfermedades de evolución lenta.
La posibilidad de reconocimiento post-contractual de la estabilidad corrige lagunas típicas de casos en los que la enfermedad fue subestimada, mal diagnosticada o sin derivación previsional adecuada durante el vínculo.
El resultado práctico es la preservación de la garantía de empleo durante 12 meses, según el artículo 118, cuando se demuestra el nexo, incluso tardíamente.
Seguridad Jurídica y Previsibilidad
Al fijar la tesis en recurso repetitivo, el TST ofrece un parámetro uniforme a las instancias inferiores y reduce la litigiosidad derivada de entendimientos divergentes sobre la exigencia de B91 o de alejamiento mínimo.
El parámetro ahora es objetivo: comprobación de nexo causal o concausal después de la rescisión es suficiente para acceder a la estabilidad, independientemente de filtros administrativos previos.
Esta directriz tiende a reordenar estrategias de prevención y contencioso, tanto en el sector privado como en el servicio público con régimen celetista.
Relación con los Criterios del INSS
La orientación no altera directamente los procedimientos del INSS, pero desvincula la estabilidad laboral de la concesión del beneficio por accidente.
Esto significa que el reconocimiento judicial del nexo puede asegurar la estabilidad incluso cuando el beneficio previsional no ha sido concedido.
A partir de ahora, la prueba pericial y el historial ocupacional tenderán a pesar más que la existencia de alejamiento superior a 15 días.
Puntos de Atención Inmediatos
Del lado de las empresas, monitorizar exámenes periódicos, guardar registros ambientales y ergonómicos y mantener rutas documentales consistentes pasa a ser determinante para mitigar riesgos.
Ya los trabajadores deben registrar sintomas, atenciones y CATs y buscar evaluación especializada siempre que haya indicios de enfermedad relacionada con el trabajo.
En ambos casos, la claridad documental dará soporte a la apuración del nexo, hoy eje decisivo para la garantía de estabilidad.
Frente a este nuevo escenario, ¿qué ajustes inmediatos su organización o categoría profesional pretende implementar para lidiar con diagnósticos tardíos y aumentar la calidad de la prueba del nexo en eventuales disputas?
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