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Seagems, Empresa Brasileña Especializada en Soluciones de Ingeniería Submarina, Conquistó Nuevamente el Ranking GPTW RJ 2024 y Destacado en Salud Emocional.
Seagems se destacó nuevamente en el ranking de Mejores Empresas Para Trabajar™ en Río de Janeiro, según Great Place to Work Brasil. La organización recibió un reconocimiento adicional por su actuación de excelencia en el área de Salud Emocional, reafirmando su compromiso con el bienestar de los colaboradores.
En agosto de 2024, Seagems fue nuevamente reconocida como una empresa de excelencia en el sector de soluciones de ingeniería submarina. Este logro reafirma su papel como una empresa brasileña especializada en soluciones de ingeniería submarina, que no solo lidera en el mercado, sino que también se preocupa por la salud mental de su equipo. El destaque en GPTW RJ 2024 es otra prueba del empeño de Seagems en promover un ambiente de trabajo saludable y productivo.
Seagems: Premios y Reconocimientos
En enero de 2024, Seagems, empresa brasileña especializada en soluciones de ingeniería submarina, fue celebrada por Great Place to Work (GPTW) Brasil en un evento realizado el miércoles 31 de julio. En esta ocasión, se premiaron 80 empresas del estado de un total de 225 competidores. Seagems se destacó por conquistar el 13º lugar entre las compañías de gran porte. Este reconocimiento marca el sexto año consecutivo en que la empresa es reconocida como una excelente compañía para trabajar por GPTW.
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Además, Seagems fue reconocida como un destaque nacional en Salud Emocional. Esta empresa brasileña especializada en soluciones de ingeniería submarina tiene su cultura organizacional fundamentada en el lema ‘Nos cuidamos unos a otros’, con énfasis en la seguridad y el bienestar de sus colaboradores, promoviendo relaciones interpersonales saludables y productivas.
Compromiso y Desarrollo Continuo
‘Estar en el ranking GPTW reafirma el compromiso de Seagems con la seguridad, el bienestar y el desarrollo continuo de nuestro equipo. Demostramos, así, no solo excelencia en nuestras entregas operacionales, con prácticas sostenibles e innovadoras, sino también en el cuidado de cada persona que forma parte de nuestra empresa’, comenta Glaucia Maciel, directora de Recursos Humanos de Seagems.
El reconocimiento por parte de Great Place to Work no solo exalta la excelencia en el trato con sus empleados, sino que también resalta la eficacia de las políticas de bienestar implementadas por Seagems. La baja tasa de rotación del año, de solo 3,9%, es un reflejo de la satisfacción de los empleados de la empresa.
Otro indicativo de éxito fue la invitación que el equipo de RRHH de Seagems recibió de Sapura Energy, uno de sus accionistas, para impartir una charla sobre cómo ser una GPTW en un evento interno en Kuala Lumpur, Malasia, durante este mes.
Sello Destacado en Salud Emocional
Seagems también fue nuevamente galardonada con el sello Destacado en Salud Emocional. Este honor resulta de una asociación entre Great People Mental Health y Great Place to Work Brasil, cuyo objetivo es reconocer a las organizaciones que ofrecen el mejor cuidado a las personas.
De las 80 empresas participantes en el evento de premiación estatal, solo siete obtuvieron esta distinción. En 2022, la empresa ya había sido reconocida como un destaque en Gestión Saludable por GPTW, principalmente debido a las medidas de cuidado con los empleados durante la pandemia de Covid-19.
Actualmente, todos los profesionales de Seagems, así como sus dependientes y padres, tienen derecho a asistencia psicológica remota proporcionada por la empresa a través de un programa dedicado. Para Rubem Falcão, Técnico de Seguridad que cumplió diez años en Seagems en 2024, los puntos más notables de Seagems son la facilidad para hablar con todas las instancias, desde la alta dirección hasta el equipo de operación de los barcos.
Ambiente de Trabajo y Oportunidades
‘Es una empresa innovadora, que acepta todos los desafíos y se preocupa con todos los que trabajan en ella’, destaca Rubem Falcão. ‘Incluso en tiempos difíciles, como durante la pandemia, la empresa mantuvo todo su personal y continuó buscando formas de mejorar nuestro bienestar. Seagems sigue creciendo rápidamente, compitiendo con grandes líderes mundiales en el sector de construcción submarina’, concluye.
Raquel Santos, Operadora de Lanzamiento de Seagems desde hace tres años, expresa su orgullo por formar parte de la compañía. ‘Inicié mi camino en la empresa como tercerizada y pronto reconocí la excelencia en el ambiente de trabajo y la calidad de los equipos de protección. Las personas son verdaderamente reconocidas y tienen oportunidades de crecimiento, si se dedican.’
Mejoras en la Gestión y Calidad de Vida
Enfocada en aumentar la productividad y la calidad de vida de sus empleados, Seagems implementó el año pasado el programa Adding by Subtracting. La propuesta central de este programa es simplificar procesos a través de la revisión continua, explorando tecnologías avanzadas, incluyendo soluciones de IA.
Con esta filosofía, la empresa busca optimizar la carga de trabajo, identificando y eliminando actividades superfluas y no productivas, facilitando el día a día (amplificando rutinas para reducir esfuerzos y aumentar la eficiencia) y promoviendo la mejora continua de los procesos internos. Tal enfoque es estimulado por la metodología E.S.S.A. (Eliminate, Simplify, Standardise e Automate).
Para mejorar aún más la calidad del ambiente de trabajo, recientemente Seagems también implementó la plataforma Fiter, un software SaaS que mide trimestralmente el ‘Pulso de Felicidad’ de los empleados mediante la combinación de Inteligencia Artificial (IA) y conceptos de neurociencia.
Análisis Personalizado y Diagnóstico Preciso
En solo 8 clics, los empleados tienen acceso a un análisis personalizado que abarca la compatibilidad con el cargo, el orgullo institucional, el desempeño profesional, el clima laboral y el ajuste cultural. Esta herramienta proporciona un diagnóstico preciso, permitiendo mejoras continuas en el ambiente de trabajo y en la trayectoria personal de los contratados.
Actualmente, el equipo de Seagems está compuesto por 1.045 profesionales, distribuidos entre sus embarcaciones y tres oficinas (Río de Janeiro, Río das Ostras y Viena). En 10 años de operación, la compañía ha realizado 2.314 promociones y cambios de nivel para los profesionales de la casa, que acumularon más de 1.250.000 horas de capacitación interna.
Formación y Seguridad en el Trabajo
En lo que respecta a la capacitación de mano de obra, el 45% de los empleados offshore de la empresa fueron desarrollados internamente para ocupar sus funciones. ‘Formar mano de obra calificada es una de las principales preocupaciones de Seagems. Esto explica la baja rotación de la empresa, ya que casi el 50% de los empleados tienen más de seis años de servicio.
Desde 2018, la compañía es certificada anualmente como un excelente lugar para trabajar por GPTW, siempre clasificada entre las mejores empresas del Estado de Río de Janeiro. La seguridad de los empleados también es crucial para nuestra operación. En 10 años, Seagems totaliza 3.19 días sin accidentes e incidentes, es decir, más del 91% de nuestros días de trabajo son considerados días perfectos’, afirma Rogerio Salbego, CEO de Seagems.
Seagems cuenta con un programa de desarrollo propio bajo la sigla SEA – Seagems Excellence Academy, con material didáctico creado internamente y trayectorias de aprendizaje planificadas para cientos de horas.
Academia de Excelencia y Diversidad
El SEA también cuenta con un centro de capacitaciones estructurado en Río das Ostras, que incluye simuladores de Lanzamiento de Dutos y de Operación en ROV, responsables de la formación de más de 400 empleados en sus áreas de actuación.
En términos de diversidad, el 16% de la plantilla de empleados de Seagems está compuesta por mujeres, ocupando diferentes posiciones, ya sea offshore o en cargos de liderazgo, representando un aumento del 9% en la presencia femenina desde la creación de la empresa. Este porcentaje evidencia la postura de vanguardia de Seagems en un mercado tradicionalmente masculino, pero que ha avanzado hacia una mayor diversidad.
Fuente: Prensa Seagems
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