Investigación ubica a Brasil en el noveno lugar en el ranking de países donde escasea la mano de obra calificada para las empresas

Según una investigación realizada por la consultora de recursos humanos ManpowerGroup, la Brasil es el noveno país donde hay mayor escasez de mano de obra calificada para las empresas en un ranking integrado por 40 países y territorios. Aquí, el 81% de los empleadores informaron que enfrentan dificultades para encontrar trabajadores con las calificaciones necesarias. El año pasado, el índice brasileño fue del 71%.

En total, la consultora entrevistó a 40 empleadores en 40 países diferentes para realizar la encuesta, y 3 de cada 4 emprendedores mencionaron obstáculos para encontrar talento. El promedio mundial es del 75%.

El porcentaje que representa la falta de mano de obra calificada en Brasil ha sufrido varias fluctuaciones en los últimos diez años. Entre 2012 y 2018, el índice sufrió una fuerte reducción, pasando del 71% al 34%. Sin embargo, desde 2019, la tasa ha ido en aumento, alcanzando ahora su valor más alto.

A nivel mundial, el porcentaje de escasez de mano de obra aumentó seis puntos respecto al año pasado, alcanzando así su nivel más alto en 16 años. La media, del 75%, es el doble de la obtenida en 2015.

Wilma Dal Col destaca la influencia de la pandemia en los resultados obtenidos por la encuesta

La directora de gestión estratégica de personas de ManpowerGroup, Wilma Dal Col, dijo, en entrevista con CNN Rádio, que el pandemia actuó para intensificar el problema, a pesar de no haberlo causado. Según ella, cada año a las empresas les cuesta más cubrir las vacantes, ya sean las más sencillas o las que requieren mayor preparación y capacitación.

Dal Col explica que estas dificultades están ligadas al avance y desarrollo de la tecnología, que viene trayendo soluciones cada vez más ágiles y exigiendo lo mejor de la competencia humana. En este sentido, la mano de obra calificada no consiste solamente en capacitarse y realizar actividades, sino que también corresponde a comportamientos y habilidades humanas capaces de marcar la diferencia.

Las llamadas habilidades blandas, por ejemplo, requieren que el ser humano mejore su capacidad de relación y trabajo integrado.

Wilma también afirmó que, ante el escenario presentado, las empresas pueden optar por dos alternativas: una de corto plazo y otra sustentable. La primera sería cuestionar cómo la empresa está atrayendo y reteniendo el talento, si está utilizando las mejores prácticas de selección y ofreciendo lo que quieren los trabajadores. La segunda sería trabajar con la preparación de Profesional, con el fin de hacer de la empresa un grupo de talentos, no individuos prefabricados.

Por otro lado, el director también señala que el profesional también es responsable del cambio, ya que las elecciones individuales son parte de él y que la propuesta de valor para la carrera está en sus manos.

Más datos que presenta la encuesta sobre la falta de mano de obra calificada entre los trabajadores del mundo

La encuesta muestra que los sectores en los que más escasea la mano de obra son los siguientes: Bancario y Financiero; TI y Tecnología; Industria; Educación, Salud y Gobierno; Mayorista y minorista; Construcción y Hostelería y Restaurantes.

Aún de acuerdo a la investigación realizada, las áreas con mayor demanda de mano de obra calificada son: Tecnologías de la Información y Datos; Atención al cliente y recepción; logística y operaciones; Marketing y Ventas y Administración y Soporte de Oficina.

Finalmente, los entrevistados para la encuesta también mencionaron las habilidades más difíciles de encontrar entre los candidatos a un puesto de trabajo, a saber: Razonamiento y resolución de problemas; Resiliencia y adaptabilidad; Iniciativa; Seriedad y autodisciplina y Espíritu de colaboración y trabajo en equipo.