Portugués 
Inglés 
Español 
5 min de lectura 
40 comentarios 
Rio Grande do Sul enfrenta una grave escasez de mano de obra, que afecta a industrias y comercio. Sectores como construcción civil y producción calzado sufren con alta rotatividad y dificultad para atraer profesionales calificados.
En un escenario que ha dejado a empresarios de diversos sectores en estado de alerta, la escasez de mano de obra calificada comienza a impactar de forma crítica la economía del Sur de Brasil.
La dificultad de encontrar profesionales para vacantes esenciales en la industria, construcción civil y comercio no solo afecta la producción, sino que también eleva los costos operativos e impone un ritmo más lento a las empresas. Aunque el problema ya era visible en los últimos años, se ha agravado, según datos recientes.
Según la Federación de Industrias del Estado de Río Grande do Sul (Fiergs), el tercer trimestre de 2024 trajo datos preocupantes: cerca del 27% de los empresarios industriales en el estado declararon que la falta o el alto costo de trabajadores calificados es una de las principales dificultades para la continuidad de las operaciones.
-
Novo shopping brasileño de R$ 400 millones será erguido en un área equivalente a más de 4 campos de fútbol, con 90 tiendas, 5 cines, supermercado, facultad y estacionamiento para 1,7 mil coches, pudiendo generar 3 mil empleos.
-
Mayor que ciudades enteras de Brasil: BYD está construyendo un complejo de 4,6 km² en Bahía con capacidad para 600 mil vehículos por año, pero el descubrimiento de 163 trabajadores en condiciones análogas a la esclavitud sacudió todo el proyecto.
-
Con una inversión de R$ 612 millones, capacidad para procesar 1,2 millones de litros de leche por día, Piracanjuba inaugura una mega fábrica de queso que amplía la producción nacional, reduce la dependencia de importaciones y reposiciona a Brasil en el mapa global de lácteos.
-
Fábrica de Peugeot y Citroën en Argentina reduce su producción a la mitad y abre un programa de despidos para más de 2,000 empleados después de que Brasil perjudicara drásticamente las compras de vehículos argentinos.
Se trata del mayor índice registrado desde 2014, reflejando el agravamiento de esta situación y colocando al estado en una posición de alerta.
Sectores estratégicos enfrentan crisis
De acuerdo con el diario Zero Hora, la construcción civil es una de las áreas más afectadas por la falta de profesionales.
Con la alta rotatividad y la empleabilidad en niveles elevados, las empresas tienen dificultad en mantener trabajadores calificados en áreas técnicas, como acabados e instalación eléctrica, esenciales para el desarrollo de obras.
De acuerdo con el presidente del Sindicato de Industrias de la Construcción Civil de Río Grande do Sul (Sinduscon-RS), Claudio Teitelbaum, la situación está tan acentuada que muchos trabajadores acaban siendo disputados entre empresas de la misma industria, lo que lleva a una escalada en los salarios e incentiva aún más el movimiento de cambio de empleo en busca de mejores condiciones.
Dentro de las constructoras, las funciones de albañiles, carpinteros y especialistas en revestimiento han sido las más perjudicadas, con un aumento significativo en los costos.
El director de ingeniería de Cyrela Goldsztein, Gustavo Navarro, destacó que el salario de un albañil de mampostería, por ejemplo, subió un 30% en los últimos dos años, evidenciando el peso de esta escasez para el sector.
Empresas como MRV también enfrentan obstáculos similares, principalmente en actividades especializadas, como pintura y plomería, fundamentales para la conclusión de los proyectos.
La economista jefa de Fecomércio-RS, Patrícia Palermo, señala que el comercio también enfrenta desafíos con la falta de candidatos para posiciones temporales, especialmente en épocas de mayor movimiento en el comercio minorista.
Según Palermo, muchos trabajadores no están dispuestos a asumir compromisos temporales o con horarios flexibles, lo que restringe las posibilidades para el comercio y genera una desconexión entre la oferta de vacantes y la demanda de profesionales.
Los motivos para la escasez de trabajadores
Según especialistas, la alta rotatividad y la búsqueda constante de mejores condiciones salariales son factores que contribuyen a esta escasez de mano de obra.
Los trabajadores calificados, especialmente los más jóvenes, no demuestran la misma fidelidad a las empresas que se observaba en generaciones anteriores.
Hoy, muchos prefieren cambiar de trabajo, área o incluso región en busca de nuevas oportunidades y desafíos, un comportamiento que los empresarios y gestores afirman está incentivado por la competitividad salarial.
De acuerdo con la economista Maria Carolina Gullo, profesora de la Universidad de Caxias do Sul (UCS), el mercado laboral calentado genera un ciclo de rotatividad que encarece el «capital humano» en el estado.
“Estas nuevas generaciones no tienen miedo de cambiar de carrera, y buscan remuneraciones competitivas o incluso satisfacción personal”, explica Gullo, destacando que la dificultad para retener jóvenes es uno de los grandes obstáculos del sector.
Este fenómeno lleva a muchas empresas a gastar aún más en salarios y beneficios para atraer y mantener profesionales calificados.
Además, las transformaciones demográficas de Río Grande do Sul también juegan un papel crucial en este proceso.
De acuerdo con el presidente de Fiergs, Claudio Bier, la población del estado está envejeciendo más rápido que la media nacional, lo que reduce el número de jóvenes disponibles en el mercado.
Según él, la falta de programas eficaces para atraer jóvenes de otros estados y la prevalencia de ayudas sociales, que desincentivan el trabajo formal, son obstáculos adicionales para el sector productivo de la región.
Pequeñas empresas y el impacto de la falta de mano de obra
Otro factor relevante es que la escasez afecta principalmente a empresas de pequeño tamaño.
La Fiergs señala que 36,1% de los pequeños emprendimientos enfrentan dificultades con la falta de mano de obra calificada, lo que los deja en desventaja en la competencia por profesionales.
Por el contrario, las empresas medianas y grandes tienen menos problemas de retención, ya que pueden ofrecer mejores paquetes de remuneración y beneficios, aunque también sienten el peso del aumento en los costos para atraer trabajadores.
En el sector del calzado, la situación es similar. Empresas de fabricación de calzado informan dificultades para llenar vacantes técnicas, especialmente para posiciones de costurero.
Según el presidente ejecutivo de la Asociación Brasileña de las Industrias de Calzado (Abicalçados), Haroldo Ferreira, la falta de profesionales calificados puede comprometer la producción de artículos destinados al próximo año, poniendo en riesgo la capacidad del sector para atender demandas futuras.
El futuro del mercado de trabajo en el Sur
Para enfrentar estos desafíos, el gobierno del estado, en conjunto con Fiergs y otras entidades, ha discutido la creación de estrategias de desarrollo económico.
Entre las propuestas están inversiones en programas de capacitación profesional e incentivos para atraer jóvenes a la industria y la construcción civil, además de políticas para estimular la permanencia de trabajadores locales en el mercado formal.
El objetivo es combatir la rotatividad y facilitar el acceso de los emprendedores a un cuadro de trabajadores estable y calificado.
Ante este panorama, queda la duda: ¿Rio Grande do Sul podrá revertir el cuadro de falta de mano de obra calificada y garantizar la competitividad de los sectores estratégicos?
Quero trabalhar com vcs
Sou servente te obra se precisar de mim
68992589225
Os caras falando de política,bando de alienados,esse portal posta muita coisa fake,frequentemente estão postando escassez de mão de obra mas não direcionam e nem ajudam ninguém a conseguir a tal vaga de emprego.Cheio de vontade de ir embora do país,tenho qualificação profissional,tirei meu passaporte e não consigo um emprego fora do país,aqui no Brasil nós trabalhamos somente pra sobreviver,o profissional da área industrial que não bajula nem puxa saco não tem espaço na área industrial,ele pode ser o melhor profissional se não for **** não tem vez no meio desses **** exploradores…