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La propuesta para abolir la jornada 6×1 puede cambiar la forma en que trabajamos en Brasil, pero está dividiendo opiniones. Empresarios advierten sobre el impacto económico, mientras que especialistas defienden que la medida puede mejorar la calidad de vida e incluso generar nuevos empleos.
La propuesta de enmienda constitucional (PEC) que busca eliminar la jornada en la escala 6×1 ha encendido un debate acalorado sobre los posibles impactos económicos y sociales de este cambio.
Desde el anuncio, la propuesta ha generado gran repercusión en las redes sociales y entre confederaciones empresariales que representan sectores económicos vitales.
No obstante, las críticas al proyecto, que reduce la carga horaria semanal de 44 a 36 horas, destacan los posibles efectos negativos para pequeños y medianos empresarios, además de cuestionar su efectividad para mejorar el mercado laboral.
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La decisión sobre el futuro de esta propuesta promete impactar a millones de trabajadores y definir nuevas directrices para las empresas brasileñas.
El proyecto, de autoría de la diputada federal Erika Hilton (PSOL-SP), tiene como objetivo proporcionar mayor calidad de vida a los trabajadores, que, según defensores, enfrentan agotamiento con la carga actual.
La diputada argumenta que la reducción podría incluso fomentar una economía más dinámica, estimulando el consumo y garantizando un mayor bienestar a la población trabajadora.
Sin embargo, de acuerdo con Hilton, la PEC aún necesita reunir más firmas para avanzar. En 12 de noviembre de 2024, el proyecto contaba con 134 de las 171 firmas necesarias para iniciar el trámite en el Congreso Nacional.
Entidades critican el cambio y temen impacto en el mercado
Las principales entidades de representación empresarial, como la Confederación Nacional de la Industria (CNI) y la Confederación Nacional del Comercio de Bienes, Servicios y Turismo (CNC), criticaron duramente la propuesta.
Según estas organizaciones, una reducción obligatoria y abrupta de la jornada laboral perjudicaría seriamente la competitividad de las empresas, especialmente las pequeñas y microempresas.
La CNI señaló que, sin un adecuado planeamiento, esta modificación tiende a sobrecargar los costos empresariales y comprometer el equilibrio financiero de los negocios más pequeños, generando consecuencias como despidos o incluso el cierre de empresas.
Alexandre Furlan, presidente del Consejo de Relaciones Laborales de la CNI, afirmó que «la reducción compulsoria de la jornada no crea nuevos empleos automáticamente», reafirmando que el crecimiento económico es el principal factor para generar oportunidades de trabajo.
Furlan destacó que la flexibilización del horario laboral debe ser un proceso negociado entre empleadores y empleados, de acuerdo con las demandas y la realidad económica de cada sector.
Defendió además que las modificaciones de jornada deben ser analizadas a través de convenios colectivos y acuerdos específicos, en lugar de ser reguladas como una exigencia nacional.
Impacto en el comercio: nuevas exigencias pueden perjudicar pequeños negocios
La CNC también hizo eco de las preocupaciones de la CNI, subrayando que la nueva carga horaria tendría un impacto directo en los sectores de comercio y servicios, dificultando el mantenimiento de las operaciones.
En un comunicado, la CNC advirtió sobre el riesgo de que la reducción de la jornada sin disminución proporcional de salarios aumente los costos operativos, obligando a las empresas a repensar sus estructuras y horarios de funcionamiento.
Según el comunicado, las empresas podrían incluso cerrar en días específicos para reducir gastos, lo que perjudicaría tanto al consumidor como a los trabajadores que dependen de las horas adicionales para complementar su ingreso.
En noviembre de 2024, la CNC publicó una investigación interna mostrando que el 65% de los empresarios del sector de comercio y turismo creen que la PEC llevará a despidos, mientras que el 47% ve riesgo de disminución de salarios para futuras contrataciones.
Según estos datos, hay un temor de que el aumento de costos con salarios y cargas sociales sea compensado por ajustes en el cuadro de empleados y reducción de beneficios laborales.
Movilización y apoyo popular a la PEC crecen
Por otro lado, la PEC cuenta con un apoyo creciente entre grupos de trabajadores y sindicatos, que defienden la reducción de la carga horaria como un paso necesario para mejorar la salud mental y física de los profesionales.
De acuerdo con la Central Única de los Trabajadores (CUT), la escala 6×1 actual es “agotadora y perjudicial” para el bienestar de los empleados, y la reducción a 36 horas permitiría mayor calidad de vida y más tiempo para actividades personales y familiares.
La CUT también argumenta que este cambio podría reducir el número de ausencias médicas causadas por agotamiento, un problema que se ha intensificado en Brasil, según muestran estudios recientes.
Sin embargo, sectores empresariales y sindicatos aún necesitan llegar a un consenso sobre la mejor forma de implementar la reducción de la carga horaria.
En 11 de noviembre de 2024, una audiencia pública en el Congreso Nacional reunió a representantes de ambos lados, que expusieron sus posiciones y pidieron cautela en el análisis de la PEC.
Los debates siguen polarizados, y la presión para que el proyecto avance o sea rechazado aumenta cada semana.
Próximos pasos de la PEC y perspectiva de aprobación
Si la PEC obtiene el número de firmas necesarias, el proyecto seguirá a discusión en comisiones del Congreso antes de ser votado en el pleno de la Cámara de Diputados.
La tramitación completa puede llevar meses y enfrentar resistencia tanto de parlamentarios ligados al sector empresarial como de aquellos que defienden la flexibilización.
Hilton y otros defensores de la propuesta, no obstante, creen que el cambio en la escala 6×1 puede convertirse en un hito en las relaciones laborales del país, promoviendo un ambiente más justo y sostenible para la clase trabajadora.
La cuestión ahora radica en cómo conciliar las demandas de ambos lados, garantizando una política que valore al trabajador sin poner en riesgo la viabilidad de las empresas.
¿Conseguirá la PEC contra la escala 6×1 avanzar, o enfrentará obstáculos insuperables? La respuesta aún está por venir, pero, sin duda, el debate sobre la jornada laboral promete cambiar el panorama laboral brasileño en los próximos años.
Seria ponderável reduzir-se a carga horária dos trabalhadores, para 40 (quarenta) horas semanais. Reduzir para 36 (trinta e seis) horas, excede o razoável.