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La PEC al final de la escala 6×1 promete una mejor calidad de vida para los trabajadores brasileños, enfrentando resistencias de los sectores productivos y análisis gubernamentales. Con apoyo de las redes y presión popular, la propuesta cuestiona el desgaste del modelo actual y sugiere alternativas. ¿Se aprobará el fin de la escala 6×1?
Una nueva propuesta de enmienda a la Constitución (PEC) promete cambiar drásticamente la vida de los trabajadores brasileños.
Con el apoyo de líderes políticos y un movimiento creciente en las redes sociales, el fin del horario de trabajo 6×1 ha cobrado fuerza y ha sacado a la luz debates sobre las condiciones laborales y la calidad de vida en el país.
La idea es cambiar el modelo actual en el que los trabajadores trabajan seis días seguidos para descansar solo uno, sustituyéndolo por alternativas que proporcionen más tiempo de descanso.
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Según el canal CNN Brasil, el gobierno del presidente Luiz Inácio Lula da Silva (PT) está monitoreando las repercusiones sobre la PEC y debería iniciar una discusión sobre el tema y definir en los próximos días si tomará una posición al respecto o dejar el tema bajo la responsabilidad del Legislativo.
Hasta el momento, el Palacio do Planalto aún no se ha pronunciado sobre el tema y lo considera delicado. Sin embargo, los aliados del presidente admiten que el debate es válido y está ganando impulso en todo el mundo.
Qué cambia con la PEC
La propuesta es liderada por la diputada Erika Hilton (PSOL) y está siendo debatida en el Congreso Nacional.
Según CNN, Hilton, apoyada por el movimiento Life Beyond Work (VAT) fundado por Rick Azevedo, pretende cambiar la Constitución para acabar con viaje 6×1.
Este modelo de trabajo, donde los profesionales trabajan seis días consecutivos y descansan solo uno, está regulado por la Consolidación de Leyes del Trabajo (CLT) desde 1943.
Sin embargo, Palácio do Planalto considera que el tema es delicado y complejo. La propuesta ya cuenta con el apoyo de 70 parlamentarios, pero para ser tramitada oficialmente necesitará 171 firmas de diputados o 22 senadores.
De aprobarse, la medida traerá una reforma estructural a las relaciones laborales, impactando principalmente en profesiones con intensas cargas de trabajo, como en las áreas de salud, industria y seguridad.
Alternativas al régimen 6×1
Si se extingue el modelo 6×1, las alternativas varían entre básculas ya habituales en el mercado, cada una con sus propias características para distintos sectores y condiciones laborales. Entre ellos:
escala 5×2: Trabajas cinco días y descansas dos. Es el modelo más tradicional, predominante en empleos con horario laboral de lunes a viernes. Proporciona más tiempo libre el fin de semana y es ideal para quienes buscan una rutina con mayor previsibilidad.
escala 4×2: Común en sectores como la seguridad y la salud, este horario permite cuatro días de trabajo seguidos de dos días de descanso. Reduce el agotamiento de los trabajadores al ofrecer descansos más frecuentes.
escala 12×36: Los trabajadores trabajan 12 horas seguidas y descansan 36 horas. Utilizado en sectores que requieren presencia continua, como hospitales y seguridad, permite períodos de descanso más largos para recuperarse después de viajes intensos.
escala 6×2: En este régimen se trabaja seis días y se descansa dos, proporcionando más tiempo libre a la semana que el 6×1. Es una opción intermedia que tiene como objetivo reducir el impacto del agotamiento físico y emocional.
Según Hilton, la intención del cambio del modelo 6×1 es mejorar calidad de vida de los trabajadores, permitiéndoles disponer de más tiempo para el descanso y el ocio, lo que favorece el bienestar general y fortalece los vínculos familiares.
En declaraciones a Agência Câmara, Hilton subrayó que la escala actual compromete “la salud, el bienestar y las relaciones personales de los trabajadores”.
El movimiento por el cambio gana fuerza
El movimiento del IVA, de Rick Azevedo, ha sido esencial para hacer avanzar la agenda.
Fundado inicialmente como una campaña en las redes sociales, el movimiento es ahora una fuerza política, con más de 1,3 millones de firmas apoyando el cambio propuesto.
La presión popular también animó a Hilton a solicitar una audiencia pública para profundizar el debate sobre la PEC.
Según el Ministerio de Trabajo, las normas CLT no especifican la duración ideal del descanso, solo garantizan el derecho al “descanso semanal remunerado”, preferiblemente los domingos.
Así, a pesar de que la Constitución garantiza el descanso semanal, la práctica de la escala 6x1 se mantuvo vigente durante décadas.
¿Por qué la escala 6×1 persiste hasta el día de hoy?
Con las limitaciones de jornada laboral estipuladas por la Constitución, el modelo 6×1 sobrevivió a lo largo de décadas, incluso después de varias reformas laborales, como la de 2017, que flexibilizó la compensación de las horas extras e introdujo el trabajo intermitente.
Aunque los sindicatos llevan años pidiendo una reforma a escala, muchos sectores consideran que el modelo 6x1 es necesario para mantener la productividad.
La escala 6x1 es particularmente común en áreas donde las operaciones deben realizarse sin interrupción, como en industriaEn comercio y ningún sector de servicios esenciales, incluidos hospitales y fuerzas de seguridad.
Sin embargo, los expertos señalan que este formato puede contribuir a un aumento del estrés laboral y una reducción de la productividad a largo plazo, perjudicando la salud física y mental de los profesionales.
¿Qué pasa si se aprueba el PEC?
Si se aprueba, la PEC cambiará el formato de horas de trabajo en Brasil, influyendo directamente en las condiciones y dinámicas laborales de millones de brasileños.
Los sindicatos esperan que la aprobación de la propuesta sea el primer paso para transformar el modelo laboral del país, garantizando más tiempo para el ocio, las actividades personales y el descanso.
La cuestión, sin embargo, todavía genera debate. Para algunos sectores, el final de la escala 6x1 puede implicar mayores costos y requerir contratación adicional para cubrir el tiempo adicional de descanso de los trabajadores.
Otras categorías, sin embargo, ven el cambio como una ganancia significativa en la lucha por mejores condiciones laborales y un mayor respeto por el tiempo de descanso.
La expectativa es que el gobierno federal tome una posición sobre la propuesta en los próximos días. Hasta entonces, Planalto observa las repercusiones y evalúa posibles desarrollos, sin comprometerse públicamente con el tema.
Y tú, ¿estás a favor o en contra del final de la escala 6×1? ¿Cuál consideras que es la escala ideal para el trabajador?
Estoy a favor, porque a veces queremos salir con la familia el fin de semana, y lamentablemente no salimos por motivos de trabajo.
Para el sector turístico lo ideal es 12×36